Einfach, schnell und zuverlässig: Pipplet bewertet die mündlichen und schriftlichen Fähigkeiten Ihrer potenziellen Bewerber, Mitarbeiter und Lernenden in über 40 Sprachen. 100 % menschliche Beurteilung, online und ohne Termin. Basierend auf der CEFR-Skala.
Pipplet ist anders als alle bisherigen Sprachtest, die Sie kennen. Ein Vergleich mit anderen Sprachbewertungsangeboten lohnt sich!
Sie können mit Pipplet ganz einfach starten! Versenden Sie Ihre ersten Tests an 10, 100 oder sogar 1.000 Bewerber:innen in nur wenigen Minuten.
Beschleunigen Sie Ihren Personalgewinnungssprozess! Die Ergebnisse gibt es binnen 24 Stunden - mit Bewertungsberichten über die tatsächlichen Fähigkeiten Ihrer Bewerber:innen.
Zuverlässigkeit ist Teil unserer DNA: Pipplet schließt Betrugsmöglichkeiten aus und garantiert Ihnen maximale Sicherheit.
Mit wenigen Klicks können Sie Ihren Kandidat:innen und Lernenden eine Einladung zum Pipplet-Test senden. Der Test dauert 30 Minuten und bewertet die schriftlichen und mündlichen Fähigkeiten anhand von realen und beruflichen Situationen. Für Mobiltelefone, Tablets und PCs.
Pipplet stützt sich auf seine Gemeinschaft von muttersprachlichen Experten und die Kriterien des GERS, um eine genaue und objektive Bewertung zu ermöglichen. Eine integrierte Betrugsbekämpfungsfunktion sorgt dafür, dass Schummelversuche unterbunden werden.
Innerhalb von 24 Stunden nach dem Test erhalten Sie die Ergebnisse per E-Mail in Form eines Berichts, der die Sprachkenntnisse Ihres Kandidat:innen und seine Grenzen detailliert beschreibt. Sie müssen dann nur noch eine Entscheidung treffen.
"Dank Pipplet haben wir die Methode zur Sprachbewertung in den 25 globalen Sektionen von Ärzte ohne Grenzen harmonisiert, darunter Büros in Paris, Genf, Berlin, New York, Tokio und Dubai."
„Pipplet hat es uns ermöglicht, Bewerber, die sowohl mündlich als auch schriftlich fließend sprechen, in Rekordzeit auszuwählen. Die Bewertung der Fähigkeiten in beruflichen Situationen ist sehr genau und schnell.“
"Pipplet hat uns geholfen, neue Mitarbeiter für Positionen mit notwendigen Sprachkenntnissen einzustellen, die wir auf eigene Faust nicht hätten testen können. Es war besonders hilfreich für uns, als wir unseren Einstellungsbedarf vergrößert haben. Wir sind gespannt, wie es sich weiterentwickelt!"
Stützen Sie Ihren Bewerbungsprozess nicht länger auf Eindrücke. Schaffen Sie Fakten!
