Die 20 besten Applicant Tracking Systeme (ATS)

Stellt Ihr Unternehmen jeden Monat Dutzende oder gar Hunderte von Mitarbeitern ein?

Müssen Sie die Verwaltung und Bearbeitung von Anträgen vereinfachen und rationalisieren, um Zeit zu sparen?

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ATS (Applicant Tracking Systems) bieten zahlreiche Funktionen und automatisieren viele zeitaufwändige Aufgaben. Sie helfen Personalvermittlern und Managern der Talentakquise, ihre Arbeitsweise zu überdenken - oft mit erheblichen Produktivitätssteigerungen.

In den Vereinigten Staaten nutzen die meisten digitalisierten Unternehmen bereits ein ATS (99 % der Fortune 500-Unternehmen nutzten 2019 bereits ein ATS). Auf anderen Kontinenten steigt das Interesse trotz einer leichten Verzögerung über alle Sektoren hinweg.

Um Ihnen dabei zu helfen, sich unter all den verschiedenen führenden Tools auf dem Markt zurechtzufinden und dasjenige zu finden, das Ihren Anforderungen am besten entspricht, haben wir den folgenden Leitfaden mit den besten ATS-Programmen auf dem Markt erstellt. Sie finden dort eine Beschreibung der Benutzeroberfläche, der wichtigsten Funktionen, Stärken und Einschränkungen sowie des Preises.

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Hier ist unser Vergleich der 20 besten ATS-Software:

1. Workable
2. Oracle Recruiting Cloud
3. Zoho Recruit
4. Workday Talent Acquisition
5. Freshteam
6. BambooHR
7. Breezy HR
8. iSmartRecruit
9. Greenhouse
10. SmartRecruiters
11. ICIMS Recruit
12. Avature
13. Beetween
14. CRM rekrutieren
15. Cegid Talentsoft
16. Recruitee
17. Oracle Taleo
18. Jobsoid
19. Flatchr
20. Taleez

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1.·Workable

Eine leicht zugängliche Plattform, um die besten Bewerber schneller zu rekrutieren.

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Workable ist eine Online-Plattform, mit der Sie alle Ihre Bewerber verfolgen und verwalten können. Sie ist für alle Arten von Unternehmen geeignet: KMU, Midcaps und Großunternehmen.

Mit Workable können Sie ganz einfach Stellen veröffentlichen, Vorstellungsgespräche planen und die beste Auswahl treffen. Die Plattform hilft Ihren Personalvermittlern, durch ein intuitives Testdesign ein besseres Pipeline-Management zu gewährleisten und gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team flüssiger zu gestalten.

Diese Plattform für die Personalgewinnung ist über die Cloud, über Computer und mobile Geräte zugänglich.

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Wesentliche Merkmale:

• Rollen und Zugriffsrechte für verschiedene Mitglieder des HR-Teams
• Synchronisierung mit verschiedenen E-Mail-Konten und Kalendern
• zentrale Verwaltung von Einstellungen und Genehmigung von Bewerbungen
• gruppierte und automatisierte Kommunikation mit den Bewerbern 
• Über 700 integrierte und angepasste Stellenbeschreibungen

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Beschränkungen/Nachteile

• höhere Preise (siehe unten)
• Fehlende Personalisierung von Links, E-Mails, Angeboten oder Berichten
• nicht gut geeignet für Start-ups

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Preise:

• im Abonnement: ab 250 € pro Monat
• für gelegentliche Nutzung: 129 € pro Auftrag

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2. Oracle Recruiting Cloud

Oracle Recruiting Cloud wird von über 1.000 Arbeitgebern genutzt und ist bekannt für seine Implementierung und seine CS.

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Durch den Einsatz von adaptiver Intelligenz und einer benutzerfreundlichen mobilen Schnittstelle unterstützt das Oracle Recruiting-Modul Recruiter bei der Suche nach Top-Talenten und erleichtert deren effizientes Onboarding.

Mit dieser Funktion können Personalverantwortliche Karriereseiten mit eigenem Namen erstellen, gezielte CRM-Kampagnen (Customer Relationship Management) durchführen und Einstellungskennzahlen mühelos überwachen.

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Wesentliche Merkmale:

• Vollständig in die Oracle-Cloud integriert
• Einheitliches Aussehen und Gefühl
• Adaptive Einblicke und Chatbots zur Verbesserung des Bewerbererlebnisses
• Umfassende Karriereseite

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Beschränkungen/Nachteile:

• Einige Funktionen sind nur über vorgefertigte Drittanbieter-Integrationen verfügbar.
• Einige Funktionen sind nicht intuitiv und erfordern eine Lernphase

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Preise: ab $10 pro Mitarbeiter und Monat

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3. Zoho Recruit

Die ATS-Lösung ist für Agenturen für Personalgewinnung, Personalabteilungen von Unternehmen und Zeitarbeitsagenturen konzipiert.

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Um bessere Talente einzustellen, hilft Zoho Recruit dabei, Bewerbungen zu verfolgen und den gesamten Rekrutierungsprozess zu rationalisieren.

Von der Recherche über Vorstellungsgespräche bis hin zur Verfolgung von Lebensläufen spart das All-in-One-System Zeit und macht die Personalbeschaffung effizienter.

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Wesentliche Merkmale:

• Sofortige Talentsuche mit dem Source Booster Tool
• Fähigkeit zur Durchführung von Zuverlässigkeitsüberprüfungen bei Bewerbern
• schneller Versand von maßgeschneiderten Angebotsvorlagen an Kandidat:innen
• Bewertungen vor dem Screening, um die Fähigkeiten der Kandidat:innen zu bewerten
• Anpassbare Karriereseite für Arbeitgeber-Branding

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Beschränkungen/Nachteile: 

• Die Benutzeroberfläche kann manchmal verwirrend sein
• gutes Preis-/Leistungsverhältnis
• unzuverlässiger Kundendienst
• Fehlen einer Funktion zur Überprüfung von Bewerbern

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Preise: ab 30 € pro Monat und pro Benutzer

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4. Workday Talent Acquisition

Ein einzigartiges Tool für das effektive Management der Akquisition neuer Talente.

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Workday Talent Acquisition ist eine cloudbasierte Plattform, die Planungs-, Analyse- und Ausführungstools zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses für Personalabteilungen bereitstellt.

Workday Talent Acquisition bietet innovatives Talentmanagement durch ein nahtloses Bewerbererlebnis und eine verbesserte Zusammenarbeit des Personalbeschaffungsteams.

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Wesentliche Merkmale:

• kollaborativer Austausch nach dem Interview über Teams und Slack
• Job-Empfehlung von Kandidat:innen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten durch fortschrittliches maschinelles Lernen
• Automatisierte Kampagnen zur Bewerbersuche: Workday Candidate Engagement
• Anpassung von Arbeitsbereichen, Stellenangeboten und Landing Pages
• Einrichtung von Karriereseiten und Integration von Videos zu Stellenangeboten

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Beschränkungen/Nachteile: 

• Schwerfällige Implementierung des Tools
• Reaktionszeit einiger Funktionen manchmal langsam
• zu viele Benachrichtigungen und automatische E-Mails an Teams
• Navigation nicht sehr flexibel und nicht sehr intuitiv

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Preise: Kostenvoranschläge verfügbar

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5. Freshteam

Eine intelligente Plattform für die Bewerbersuche für wachsende Unternehmen.

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Ob es sich um die Verfolgung von Bewerbern oder die Verwaltung von Mitarbeiterdaten handelt, Freshteam ermöglicht Ihnen die Zentralisierung von HR-Prozessen auf einer einzigen Plattform. Es ist ein komplettes Tool zur Entmaterialisierung aller Arbeitsabläufe der Teams von Personalgewinnung und HR.

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Wesentliche Merkmale:

• 100+ anpassbare Auftragsvorlagen
• Zuweisung von Stellenangeboten innerhalb des Teams für Personalgewinnung
• Erstellung und Verwaltung von Stellenangeboten
• definierter und personalisierter Zugang für jeden Nutzer

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Beschränkungen/Nachteile:

• ein zu hoher Preis für kleine Unternehmen
• komplexe Handhabung
• Seiten laden langsam

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Preis: ab 71 € pro Monat (+ 1,20 € pro Nutzer auf der Plattform)

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6. BambooHR

Ein einfaches und leicht zu integrierendes ATS zur Verwaltung Ihrer Einstellungen.

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BambooHR bietet eine organisierte Software zur Verfolgung von Bewerbungen, um die Rekrutierung effizienter zu gestalten und die Zeit Ihrer Recruiter zu entlasten.

Es ist einfach zu bedienen und unterstützt Sie bei der Analyse und Auswahl von Bewerbern.

BambooHR rationalisiert die Kommunikation mit Ihren Kandidaten und verbessert/modernisiert Ihren Personalgewinnung Prozess bis hin zur Integration neuer Talente.

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Wesentliche Merkmale:

• Zentralisierung und Synchronisierung der gesammelten Daten
• Zugänglichkeit auf Computern und Mobiltelefonen
• einfache gemeinsame Nutzung von Kommentaren, Vorschlägen oder Empfehlungen 
• Anpassbare und automatisch vorausgefüllte Auftragsvorlagen
• automatische Warnmeldungen und integrierte Nachrichtenübermittlung

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Beschränkungen/Nachteile:

• zu wenig Anpassungsmöglichkeiten
• zu wenige Integrationen und Optionen
• unflexible Funktionalität

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Preis: 99 € pro Monat und Benutzer

7. Breezy HR

ATS-Software für die Optimierung der Produktivität Ihres Teams.

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Der rationalisierte Auswahlprozess von Breezy HRermöglicht es Ihnen, Ihre Kandidat:innen schneller zu vergleichen und zu qualifizieren.

Sie können sich dann auf die Nachfasskommunikation mit den Kandidat:innen konzentrieren, um entsprechende Pipelines aufzubauen.

Die Plattform ist über die mobile App von überall aus sofort verfügbar. 

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Wesentliche Merkmale:

• personalisierte Interviewleitfäden
• „Drag and Drop“-Funktionalität für die Verwaltung und Organisation von Pipelines
• Selbstplanung von Vorstellungsgesprächen durch die Bewerber nach eigenem Ermessen
• automatische Anzeige von Lebenslauf und Notizen bei Videointerviews
• 800+ Personalgewinnungsvorlagen 

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Beschränkungen/Nachteile:

• hohe Gebühren (siehe unten)
• zu wenige Filter in der mobilen Anwendung verfügbar
• unintuitive Arbeitsabläufe
• manchmal widersprüchliche Berichte
• manchmal lange Antwortzeiten (der Kundendienst ist nur während der US-Geschäftszeiten erreichbar)
• Testversion (kostenlos) mit sehr eingeschränktem Funktionsumfang

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Preis: ab 156 € pro Monat

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8. iSmartRecruit

‍Hiringpartner for a seamless Personalgewinnung experience with 2000+ happy customers.

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Mit dem iSmartRecruit Applicant Tracking System können Sie dank seiner fortschrittlichen Funktionen, intelligenten Automatisierung und benutzerfreundlichen Oberfläche nahtlos Top-Talente finden, verfolgen und einstellen. Es rationalisiert Ihren Personalgewinnung Workflow, verbessert die Zusammenarbeit und ermöglicht datengestützte Entscheidungen.

iSmartRecruit ermöglicht es Ihnen, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren.

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Wesentliche Merkmale:

• Online-Tools zur Bewertung von Fähigkeiten
  
• KI-gestützter Bewerberabgleich
  
• Personalgewinnung Chatbot - 24x7 Unterstützung
  
• Onboarding von Bewerbern
  
• Social Recruiting - einfache und effiziente Stellenausschreibung
  
• System zur Analyse und Verwaltung von Lebensläufen
  
• Video-Interview-Tools

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Beschränkungen/Nachteile:

• Keine kostenlosen Pläne
  
• Erfordert ein wenig Zeit für die Anpassung

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Preise: Kostenvoranschläge verfügbar 

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9. Gewächshaus

Die Plattform wurde entwickelt, um Ihren zukünftigen Einstellungsbedarf zu antizipieren.

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Greenhouse zielt darauf ab, den Personalgewinnungsprozess zu verbessern und Sie bei der Auswahl Ihrer zukünftigen Talente zu unterstützen , um die Entwicklung Ihres Unternehmens zu antizipieren. Mithilfe von Technologie ermöglicht Ihnen dieses Tool die Automatisierung der verschiedenen Aspekte Ihres Personalgewinnungsprozesses, um einen soliden Talentpool aufzubauen.

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Wesentliche Merkmale:

• vereinfachte und sichere Verwaltung des Benutzerzugangs
• anpassbare E-Mail-Vorlagen
• gemeinsame Bewertungen
• gemeinsame Genehmigungen von Angeboten und Aufträgen 
• automatisierte Umfragen zur Bewertung der Erfahrungen der Bewerber

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Beschränkungen/Nachteile:

• Berichte nicht ausreichend anpassbar 
• Integrationseinstellungen zu komplex, Mangel an Ressourcen und Tutorials
• mangelnde Automatisierung (zu viele redundante manuelle Aufgaben)
• Fehlfunktion bei der Suche nach ähnlichen Kandidat:innen durch Lebenslaufabgleich 
• Fehlfunktion der Multi-Wartungs-Synchronisation (im Kalender) 
• ständige UX-Updates, die die Navigation erschweren können 

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Preise: Kostenvoranschläge verfügbar 

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10. SmartRecruiters

Ein vollwertiges ATS, das Sie von sich wiederholenden manuellen Aufgaben befreit.

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Für kleine und große Unternehmen bietet das SmartRecruiters Personalgewinnungssystem eine Reihe von Tools, um die richtigen Talente zu gewinnen, auszuwählen und einzustellen.

Die Plattform basiert auf einem kollaborativen Ökosystem und ermöglicht es Managern, sich an der Bearbeitung von Anträgen zu beteiligen.

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Wesentliche Merkmale:

• zentralisierte Integration mit Stellenbörsen
• mehrere kollaborative Tools zur Verfolgung von Bewerbungen
• 24/7-Kundendienst
• Integration mit über 370 Partner-Tools

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Beschränkungen/Nachteile

• komplizierte Integrationen und Konfigurationen einzurichten
• mangelnde Rückverfolgbarkeit der Herkunft der Bewerbungen

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Preise: Kostenvoranschläge verfügbar

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11. iCIMS Recruit

Eine vollständige Plattform, mit der Sie die Entwicklung von Bewerbungen in Echtzeit verfolgen können.

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Die iCIMS-Suite ist für Unternehmen jeder Größe geeignet und ermöglicht es Ihnen, Bewerber zu verfolgen und einen Gesamtüberblick über den Prozess der Personalgewinnung zu erhalten.

ICIMS enthält mehrere fortschrittliche KI-Tools, die den Abgleich von Bewerbern mit Stellenangeboten und die Kommunikation mit vorausgewählten Kandidat:innen erleichtern.

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Wesentliche Merkmale:

• automatische Vorauswahl der relevantesten Lebensläufe
• Zentralisierung des Personalgewinnungsprozesses an einem Ort: Versenden von Nachrichten, Organisieren von Vorstellungsgesprächen, Zusammenarbeit und mehr
• Automatisierung der Stellenausschreibung in über 100 Stellenbörsen
• Anwendung, die auf PC und Handy verfügbar ist, um den Zugang zu den Bewerbern zu erleichtern

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Beschränkungen/Nachteile

• mangelnde Attraktivität der Schnittstelle (Design)
• manchmal komplex in der Anwendung (viele Funktionen, robuste Berichte...)
• unendlich viele Konfigurationen, die entmutigend sein können

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Preise: Kostenvoranschläge verfügbar

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12. Avature

Das ideale Tool, um neue Talente über eine einzige Plattform zu gewinnen.

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Avature ist ein innovatives Tool, das an die spezifischen Bedürfnisse großer Unternehmen aller Branchen angepasst ist. Sein Dashboard bietet eine bessere Sichtbarkeit und Kontrolle über das Follow-up der Bewerbungen. Die mobile Anwendung Avature Recruiter ist sofort zugänglich und ermöglicht es den Beteiligten, verschiedene Aktionen auch ohne Internetverbindung von unterwegs aus durchzuführen.  

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Wesentliche Merkmale:

• personalisierte Angebotsvorlagen, die automatisch anhand des Profils erstellt werden
• automatische Bewertung der Kandidat:innen durch gewichtete Fragen
• leistungsfähige Algorithmen für die Suche und Einstufung von Kandidat:innen
• Video-On-Demand-Interviews, integriert in die Plattform (Avature Video Interviews)

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Beschränkungen/Nachteile

• komplexe, nicht allzu intuitives Testdesign
• mangelnde Anpassungsfähigkeit und Integration
• Künstliche Intelligenz auf niedriger Ebene 

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Preise: Kostenvoranschläge verfügbar

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13. Beetween

Eine Plattform, die für Unternehmen jeder Größe zugänglich ist, um ihren Personalgewinnungsprozess zu beschleunigen.

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Beetween ist ein HR-Tool, das es ermöglicht, den gesamten Personalgewinnungsprozess zu entmaterialisieren , um Einstellungen zu vereinfachen. Es handelt sich um eine modulare Plattform , die zahlreiche Funktionen wie Personalgewinnungsanalyse und Talentpool-Management bietet. Das Tool wurde von Personalverantwortlichen entwickelt und passt sich leicht an die Struktur jedes Unternehmens an, unabhängig von der Branche, in der Sie tätig sind.

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Wesentliche Merkmale: 

• personalisierte Empfangsbestätigungen für jede Bewerbung
• kollaboratives Personalgewinnungsmanagement
• personalisierte Anleitung
• automatisierte Vorauswahl von Bewerbern (Parsing und Matching von Lebensläufen)

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Beschränkungen/Nachteile:

• mangelnde Ästhetik der Schnittstelle
• keine kostenlose Probezeit

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Preise: Kostenvoranschläge verfügbar

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14. CRM rekrutieren

Bestbewertetes ATS + CRM für nahtlose und vereinfachte Personalgewinnung.

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Recruit CRM ist das benutzerfreundlichste Bewerberverfolgungssystem und CRM für Personalgewinnung Agenturen jeder Größe. Die übersichtliche und einfache Benutzeroberfläche sorgt für eine reibungslose Navigation und bietet aufschlussreiche visuelle Berichte, die das Auswerten von Zahlen erleichtern. Mit einem praktischen 24/7-Kundensupport-Team können Sie erstklassige, persönliche Unterstützung bei Arbeitsabläufen erwarten. Als die am besten bewertete Personalgewinnung Software auf allen wichtigen Bewertungsseiten hebt sie sich von allen Mitbewerbern ab.

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Wesentliche Merkmale:

• Integration mit über 5000 Anwendungen
• 100% anpassbar 
• Chrome-Erweiterung für die Bewerbersuche
• Umfassende Funktionen für das Bewerber- und Kundenmanagement
• Mobile App für unterwegs Personalgewinnung

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Beschränkungen/Nachteile:

• Möglicherweise fehlen erweiterte Funktionen für größere Unternehmen

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Preisgestaltung: Kostenvoranschläge verfügbar

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15. Cegid Talentsoft

Ein europäisches ATS für das Anwendungsmanagement.

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Cegid Talensoft ist eine cloudbasierte Talentmanagement-Software, die die Zusammenarbeit zur Personalgewinnung verbessern soll. Der auf die Beziehung zu den Kandidat:innen ausgerichteter Ansatz ermöglicht es, die besten Kandidaten zu identifizieren und einen relevanten Talentpool aufzubauen.

Cegid Talentsoft wird in mehr als 100 Ländern eingesetzt und ist ein anpassungsfähiges Tool, das in mittleren und großen Unternehmen weit verbreitet ist.

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Wesentliche Merkmale:

• Anpassbare Karriereseite mit Arbeitgebermarke
• gemeinschaftliche Talentsuche zwischen dem HR-Team und den Führungskräften 
• schnelle Veröffentlichung von neuen Stellenangeboten
• personalisierter Onboarding-Pfad für jedes neue Talent
• Portal, das die Zusammenarbeit mit Personalgewinnungsagenturen erleichtert

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Beschränkungen/Nachteile:

• Plattform nicht intuitiv genug (Weiterbildung erforderlich)
• zeitaufwändige Workflow-Einstellungen
• fehlende Automatisierung

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Preise: Kostenvoranschläge verfügbar

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16. Angeworbener

Die Software zur Personalgewinnung für die Zusammenarbeit im Team.

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Die ATS-Software von Recruiteeist auf die Interaktion mit Talenten und die schnellere Rekrutierung ausgerichtet.

Durch die Automatisierung Ihres Personalgewinnungsprozesses und die Bereitstellung von Sourcing- und Co-Opting-Tools können Sie mit Recruitee die besten Talente schneller finden und einstellen.

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Wesentliche Merkmale:

• Berechtigungen und Rollen, die jedem Ihrer Teammitglieder zugewiesen sind
• gleichzeitige Veröffentlichung auf mehreren Stellenbörsen
• Terminplanungslinks zur Vereinfachung der Terminplanung
• integrierte elektronische Unterschriften
• ein eigener Karrierebereich zur Förderung der Arbeitgebermarke

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Beschränkungen/Nachteile

• sehr eingeschränkte Testversion in Bezug auf den Funktionsumfang
• die Benutzeroberfläche und die Navigation können gewöhnungsbedürftig sein
• könnte besser anpassbar sein

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Preis: ab 99 €.

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17. Oracle Taleo

Die Antwort von Oracle für die Einstellung und Verwaltung von Spitzentalenten.

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Das Rekrutierungstool Oracle Taleo ermöglicht es, mehr Kandidat:innen zu bearbeiten und neue, leistungsstarke Talente schneller zu rekrutieren. Die Benutzerfreundlichkeit wurde für Kandidaten, Personalvermittler und Manager optimiert.

Vor allem KMUs und große Unternehmen setzen auf dieses Tool.

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Wesentliche Merkmale:

• verfügbar auf PC, Tablet oder Smartphone
• personalisierte Karriereseite
• automatischer digitaler Assistent zur Beantwortung der Fragen der Bewerber
• exklusive Integrationen mit LinkedIn

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Beschränkungen/Nachteile: 

• begrenzte Funktionen für die Suche und das Screening von Bewerbern
• dysfunktionale Option zur gemeinsamen Nutzung sozialer Medien
• unintuitive Nutzung der Plattform, komplexe Berichte
• veraltete Benutzeroberfläche
• spärliche Anpassung

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Preise: Kostenvoranschläge verfügbar

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18. Jobsoid

Eine einfache ATS-Lösung zur Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften.

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Jobsoid ist ein ATS, das jeden Schritt des Personalgewinnungsprozesses für Unternehmen vereinfacht, von der Suche nach potenziellen Profilen bis zur Einstellung des richtigen Kandidat:innen .

Durch das automatische Filtern von Bewerbungen und das Vorschlagen geeigneter Profile spart Jobsoid Personalverantwortlichen und HR-Teams eine Menge Zeit.

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Wesentliche Merkmale:

• Anpassung der Website an die Marke
• E-Mail- und SMS-Vorlagen
• Multi-Posting auf 20+ Stellenbörsen
• intuitive Pipeline und Arbeitsablauf
• Aufgabenzuweisung und Kommentare erleichtern die Zusammenarbeit im Team
• in die Plattform integrierte Terminplanung für Vorstellungsgespräche

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Beschränkungen/Nachteile:

• eingeschränkte Anpassung der Oberfläche bei Verwendung der API-Integration
• den Berichten fehlt es manchmal an Tiefe
• der Einstieg in das Tool kann langwierig und komplex sein

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Preise:

• Abonnement ab 47 € pro Monat (jährliche Abrechnung)
• kostenlose 14-tägige Testversion

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19. Flatchr

Vereinfachte Software für die Personalgewinnung zur Optimierung der Bearbeitung und Nachbereitung von Bewerbungen.

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Flatchr vereinfacht die Verwaltung Ihrer Bewerbungen, indem es sie auf einer einzigen Plattform zentralisiert. Mit der All-in-One-Software Flatchr können Sie schnell Stapel von Lebensläufen sortieren, den Versand von E-Mails und SMS automatisieren und die Terminplanung erleichtern.

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Wesentliche Merkmale:

• automatische Kommunikation per E-Mail und SMS
• Zentralisierung von Lebensläufen und Bewerbungen in einem einzigen Dashboard
• Kandidatenmanagement über das Kanban-Modell
• Zugang zu Managern und operativem Personal

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Beschränkungen/Nachteile:

• Begrenzung der Anzahl von Stellenangeboten, die veröffentlicht werden können
• begrenzte Integrationen

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Preis: ab 49 € pro Benutzer

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20. Taleez

Eine kollaborative Lösung zur Zentralisierung und Verfolgung des Fortschritts von Bewerbungen.

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Die Hauptaufgabe von Taleez ist die Zentralisierung aller Anwendungen in einem All-in-One-Tool für die Zusammenarbeit. Diese Software wurde für KMUs, Start-ups und ETIs in allen Sektoren entwickelt und bietet die Möglichkeit, die Fortschritte bei jeder Personalgewinnungsaufgabe klar zu verfolgen.

Taleez ist auf Zusammenarbeit ausgelegt, indem es Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, in den Bewertungsprozess und die Entscheidungsfindung einbezogen zu werden .

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Wesentliche Merkmale:

• Anpassung des Arbeitsablaufs für jedes Angebot
• Austausch von Angeboten in sozialen Netzwerken 
• automatische, anpassbare E-Mails zur Benachrichtigung der Kandidat:innen
• übersichtliche und intuitive Dashboards

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Beschränkungen/Nachteile:

• manueller Import von Lebensläufen
• Fehlen eines Filters zur Ermittlung der Verfügbarkeit von Bewerbern nach verschiedenen geografischen Gebieten

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Preis: ab 99 € pro Monat 

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