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Die 11 besten Spanisch-Kenntnistests für Unternehmen

2022 Ausgabe

Möchten Sie die Mandarin-Kenntnisse Ihrer Kandidat:innen und Mitarbeiter testen?

Die Chinesisch-Kenntnistests dienen dazu, die Fähigkeit einer Person zu messen, in Mandarin / Standardchinesisch zu kommunizieren und zu arbeiten.

Warum sollten Sie als Personalverantwortlicher, als Personalvermittler oder als Sprachtrainer Chinesisch-Kenntnistests verwenden?

Personalgewinnung:

  • Ermittlung der besten Kandidat:innen für eine Stelle, die Chinesischkenntnisse erfordert
  • Verwenden Sie Sprachtests als Teil Ihres Bewertungszentrums
  • Nutzen Sie Sprachtests als Ausschlusskriterium in Ihrer ersten Vorstellungsrunde
  • Geben Sie Ihrer Personalabteilung eine objektive Möglichkeit zur Bewertung von Bewerbern

Mitarbeiterbewertung:

  • Ermittlung der Mitarbeiter, die Sprachunterricht benötigen
  • Messen Sie die Verbesserung Ihrer Mitarbeiter im Laufe der Zeit
  • Nutzen Sie unsere Tests als Teil Ihres jährlichen Leistungsbewertungsprozesses

Sprachunterricht:

  • Erstellen von Gruppen auf der Grundlage des Leistungsniveaus
  • Weisen Sie Ihren Studenten oder Lernenden den richtigen Kurs zu
  • Verwendung von Sprachtests in Ihrem Lehrplan (Einstufung und Zertifizierung)

Die 5 wichtigsten Sprachtests für Standard-Chinesisch (Mandarin) für Unternehmen vor der Einstellung:

Es gibt viele Möglichkeiten, Mandarin-Kenntnisse zu messen, aber wenn Sie einen Test suchen, der speziell auf geschäftliche Zwecke zugeschnitten ist, sind dies einige der besten Optionen.

  1. Hanyu Shuiping Kaoshi (HSK) oder Chinese Proficiency Test (CPT) oder Chinese Standard Exam (CSE)
  2. Der Test für Chinesisch als Fremdsprache (TOCFL)
  3. Der Business Chinese Test (BCT)
  4. Pipplet Chinesischer Standardtest
  5. Der Business and Professional Mandarin Test von Language Testing International (LTI)

1. Hanyu Shuiping Kaoshi (HSK)

Der Hanyu Shuiping Kaoshi (HSK) - oder Chinese Proficiency Test, oder Chinese Standard Exam - ist der beliebteste Mandarin-Kenntnistest für geschäftliche Zwecke und wird von der Hanban, einer Tochtergesellschaft des chinesischen Ministeriums für Ausbildung, angeboten. Der Test ist in sechs Stufen unterteilt, wobei Stufe 1 die einfachste und Stufe 6 die schwierigste ist.

Der HSK kann entweder persönlich oder online abgelegt werden und besteht aus einem schriftlichen und einem mündlichen Test. Der schriftliche Test ist in zwei Abschnitte unterteilt, wobei der erste Abschnitt das Hörverständnis und der zweite das Leseverständnis prüft. Der mündliche Test ist ebenfalls in zwei Teile gegliedert, wobei im ersten Teil die Fähigkeit geprüft wird, einen vorbereiteten Vortrag zu halten, und im zweiten Teil die Fähigkeit, spontan auf Fragen zu antworten.

Wesentliche Merkmale:

  • Sechs Stufen, vom Anfänger bis zum Fortgeschrittenen
  • Deckt alle Aspekte der Mandarin-Kenntnisse ab, einschließlich Lesen, Schreiben, Hören und Sprechen
  • Verwaltet von der Hanban, einer Tochtergesellschaft des chinesischen Bildungsministeriums

Nachteile:

  • Nicht speziell für geschäftliche Zwecke zugeschnitten
  • Einige Testzentren befinden sich außerhalb Chinas [könnte in manchen Situationen ein Vorteil sein].

Preis: variiert je nach Testzentrum, liegt aber im Allgemeinen bei 200 USD

2. Der Test für Chinesisch als Fremdsprache (TOCFL)

Der Test of Chinese as a Foreign Language (TOCFL) ist ein standardisierter Test, mit dem die Mandarin-Kenntnisse von Nicht-Muttersprachlern gemessen werden. Er wird vom Ministerium für Ausbildung in Taiwan verwaltet und von Unternehmen und Institutionen auf der ganzen Welt anerkannt. 

Wesentliche Merkmale:

  • Vier Fähigkeiten werden getestet: Hören, Lesen, Schreiben und Sprechen
  • Es sind drei Stufen verfügbar: 
  • Stufe 1: Anfänger
  • Stufe 2: Fortgeschrittene 
  • Stufe 3: Fortgeschrittene
  • Entwickelt, um mit dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (CEFR) übereinzustimmen
  • Der Test kann online oder in einem Testzentrum abgelegt werden.

Nachteile:

  • Nicht speziell für Geschäftszwecke konzipiert

Preis: 300 RMB (ca. 50 USD)

3. Der Business Chinese Test (BCT)

Das BCT ist ein gemeinsames Projekt der Zentrale des Konfuzius-Instituts (Hanban) und der Beijing Language and Culture University Press. Es wurde entwickelt, um die Mandarin-Kenntnisse von Nicht-Muttersprachlern zu testen, die Mandarin für geschäftliche Zwecke verwenden müssen.

Der BCT besteht aus drei Stufen - Stufe 1, Stufe 2 und Stufe 3. Jede Stufe besteht aus zwei Teilen - einem schriftlichen Test und einem mündlichen Test. Der schriftliche Test ist in zwei Abschnitte unterteilt - Lesen und Schreiben. Der mündliche Test ist ein persönliches Gespräch zwischen dem Testteilnehmer und einem chinesischen Muttersprachler.

Um den BCT zu bestehen, müssen die Testteilnehmer in jedem Abschnitt des schriftlichen Tests mindestens 60% erreichen und die mündliche Prüfung bestehen.

Das BCT wird von einer Reihe von Organisationen anerkannt, darunter der China Council for the Promotion of International Trade, die Stadtverwaltung von Peking und das Organisationskomitee der Olympischen Spiele in Peking.

Wesentliche Merkmale:

  • 4 Stufen, von Anfänger bis Fortgeschrittene
  • Speziell für Geschäftszwecke entwickelt
  • Deckt ein breites Spektrum an Wirtschaftsthemen ab
  • Der Test kann online oder persönlich abgelegt werden

Nachteile:

  • Nicht so weit verbreitet wie einige andere Tests auf dieser Liste

Preis: Je nach Stufe unterschiedlich, in der Regel aber um die 100 USD

4. Pipplet - Sprachbewertungen für Chinesisch

Pipplet ist ein cloudbasiertes Sprachtestsystem zum Testen der mündlichen und schriftlichen Fähigkeiten in Standardchinesisch (= Mandarin). Daher ist es einfacher, Arbeitskräfte zu finden, die die für die Stelle benötigte Sprache bereits beherrschen. 

Der Pipplet - Sprachtest zur Vorbereitung auf eine Anstellung prüft auf der Grundlage beruflicher Szenarien die Chinesischkenntnisse in den Bereichen Hören, Sprechen, Schreiben und Lesen.

Ein menschlicher Prüfer bewertet die Tests und sendet die Ergebnisse binnen 24 Stunden. Pipplet bietet Sprachbewertungen in 40 Sprachen an, darunter Chinesisch, Englisch, Spanisch, Französisch, Hindi und mehr. 

Wesentliche Merkmale:

  • Online-Testumgebungen, von jedem Gerät aus, in 30 Minuten
  • API-Integration mit Ihren HR-Tools
  • Anti-Betrugsfunktionen zur Aufdeckung und Verhinderung von Betrug
  • Anpassbare Fragen
  • Berichterstattung, Statistik und Kandidatenvergleich
  • 40 Sprachen verfügbar
  • Internationale CEFR-basierte Bewertung

Nachteile:

  • Tests, die von den Bewerbern nicht abgeschlossen wurden, werden automatisch annulliert.
  • Nur online verfügbar.

Preis: 25 bis 40 € pro Test.

5. Der Mandarin-Test von Language Testing International (LTI)

Der LTI Business and Professional Mandarin Test ist ein standardisierter Test, der die Fähigkeit einer Person bewertet, in einem geschäftlichen Umfeld effektiv in Mandarin zu kommunizieren. Der Test besteht aus vier Fertigkeiten: Lesen, Schreiben, Hören und Sprechen. Dieser Test ist in zwei Versionen erhältlich: die Standardversion und die erweiterte Version. Der Test kann entweder online oder offline abgelegt werden.

Wesentliche Merkmale:

  • Vier verschiedene Testversionen zur Auswahl (Anfänger, Mittelstufe, Fortgeschrittene und Experten)
  • Prüft die Fähigkeiten in den Bereichen Hören, Lesen, Sprechen und Schreiben
  • Computerbasierte oder papierbasierte Prüfung
  • Ergebnisse innerhalb von 2 Wochen verfügbar

Nachteile:

  • Nicht so weit verbreitet wie einige andere Tests auf dieser Liste
  • Zeit bis zu den Ergebnissen

Preis: 200 USD

Schlussfolgerung 

Es gibt viele Möglichkeiten, die Mandarin-Kenntnisse Ihrer Kandidat:innen und Mitarbeiter zu prüfen, aber diese Tests gehören zu den am häufigsten verwendeten in der Geschäftswelt. Unabhängig davon, für welchen Test Sie sich entscheiden, ist es wichtig, sich vorher zu informieren und vorzubereiten, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

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Beginnen Sie jetzt mit der Bewertung der Standardchinesisch-Kenntnisse von Bewerbern und Arbeitnehmern, und zwar mit Pipplet

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