Wenn Ihre Personalgewinnung langsam oder umständlich geworden ist, ist es vielleicht an der Zeit, ein Personalgewinnungssystem (Recruitment Management System, RMS) in Betracht zu ziehen.
Mit der Einführung eines Personalgewinnungs-Managementsystems können Sie nicht nur die Effizienz Ihrer Personalvermittler, sondern auch die Erfahrung Ihrer Kandidatenpools verbessern. Ein RMS umfasst eine Reihe von Tools zur Verwaltung von Stellenangeboten und zur Nachverfolgung der Bewerbungen und Daten von Kandidaten.
Ein RMS spart dem HR-Team somit viel Zeit, da sich wiederholende manuelle Aufgaben vereinfacht und automatisiert werden.
Um Ihnen die Auswahl der Lösung zu erleichtern, die Ihren Anforderungen am besten entspricht, haben wir eine Liste der besten RMS-Software nach Schnittstelle, Hauptfunktionen, Stärken und Einschränkungen - sowie nach Preis - zusammengestellt und hier aufgelistet.
Hier ist unser Vergleich der 10 besten RMS-Programme:
Ein RMS, das für die mühelose Verwaltung von Personalgewinnung optimiert ist.
Rippling wurde für Unternehmen mit bis zu 1.000 Mitarbeitern entwickelt und bietet ein modernes All-in-One-System für die schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Außerdem können Sie damit die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und andere HR-Anforderungen einfach verwalten.
Mitarbeiterdaten werden zentralisiert, und redundante Aufgaben werden automatisiert - und das alles zu 100 % über die Cloud.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: ab 7,25 € pro Monat, pro Benutzer
Eine Plattform zur Verwaltung des Wachstums Ihrer Teams an einem einzigen Ort.
Mit Gusto werden die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Mitarbeitern auf einer einzigen Plattform zentralisiert, um das Tagesgeschäft der HR-Teams zu vereinfachen.
Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens bietet Gusto modernste Funktionen, um Ihr Wachstum zu unterstützen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: ab 35 € pro Monat + 5,40 € pro Mitarbeiter
Eine Lösung zur Vereinfachung der Mitarbeiterverwaltung - ab der Phase Personalgewinnung und darüber hinaus.
ADP Workforce Now ist das Tool, mit dem Unternehmen ihren Rekrutierungsprozess verbessern und die besten Bewerber gewinnen können.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise: Kostenvoranschläge verfügbar
Software für Unternehmen, die die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter verbessern wollen.
Bamboo HR bietet den Anwendern eine einfache und praktische Verwaltung des gesamten Personalgewinnungsprozesses.
Von der Bewerbungsprüfung über die Bewerberkommunikation bis hin zur Zusammenarbeit im Team - Bamboo HR bietet eine umfassende mobile Lösung.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: 99 € pro Monat und Benutzer
Ein innovatives Cloud-System für die Personalverwaltung in wachsenden Unternehmen.
Workday ist eine Cloud-Plattform, die Planungs-, Analyse- und Leistungstools zur Verbesserung des Personalgewinnungsprozesses bietet.
Kurz gesagt, diese agile Lösung ermöglicht es Unternehmen jeder Größe, Personalprobleme zu antizipieren.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise: Kostenvoranschläge verfügbar
Eine flexible Plattform zur einfachen Verwaltung von Personalgewinnung, HR und Gehaltsabrechnung für kleine und mittlere Unternehmen.
Personio unterstützt die Personalabteilung im Prozess der Personalgewinnung durch die schnelle Veröffentlichung von Stellenangeboten und einen fließenden Prozess zur Verfolgung der Bewerbungen, zur Kommunikation mit den Kandidat:innen und zur Integration neuer Mitarbeiter.
Die für KMUs (kleine und mittlere Unternehmen) konzipierte Lösung bietet zahlreiche Automatisierungen und Anpassungen, die Ihrem HR-Team Zeit sparen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: ab 3,75 € pro Monat und Nutzer
Eine führende Plattform für die Suche nach neuen Talenten, für die Zusammenarbeit und die Einstellung neuer Mitarbeiter.
Workable ist eine Online-Plattform, mit der Sie alle Ihre Bewerbungen über einen Computer oder ein mobiles Gerät verfolgen und verwalten können.
Die Veröffentlichung von Stellenangeboten und die Planung von Vorstellungsgesprächen werden vereinfacht, während die Zusammenarbeit im Team optimiert wird. Darüber hinaus unterstützt die Plattform Personalvermittler dabei, durch ein intuitives Testdesign ein besseres Pipeline-Management zu gewährleisten.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Die Lösung zur Rationalisierung Ihrer HR-Prozesse, von der Einstellung über die Weiterbildung bis zur Gehaltsabrechnung.
Eddy bietet eine einfach zu bedienende Plattform für die Einstellung neuer Mitarbeiter durch intuitive und individuelle Pipelines.
Mit dieser Software können Sie auch viele überflüssige manuelle Aufgaben automatisieren.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Das System zur Personalgewinnung für Personalvermittlungsagenturen, die Personalabteilung von Unternehmen und Zeitarbeitskräfte.
Um bessere Talente einzustellen, können Sie mit Zoho Recruit Bewerbungen verfolgen und den gesamten Rekrutierungsprozess rationalisieren.
Von der Suche über Vorstellungsgespräche bis hin zur Verfolgung von Lebensläufen bietet das All-in-One-System eine Reihe von Tools zur Automatisierung und Verwaltung von Personalgewinnungsvorgängen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise: ab 30 € pro Monat und pro Benutzer
Eine benutzerfreundliche und personalisierte SaaS-Plattform zur Unterstützung der Expansion Ihres Unternehmens.
Für Personalvermittlungsagenturen oder Personalabteilungen von Unternehmen vereinfacht Manatal den Einstellungsprozess durch seine zahlreichen Tools zur Personalgewinnung.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preis: ab 17,50 € pro Nutzer und Monat
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