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In der heutigen globalisierten und schnelllebigen Personalgewinnung Landschaft sind Videointerviews nicht mehr nur eine Annehmlichkeit, sondern eine Notwendigkeit. Der Grund: Einstellungsteams können auf eine Vielzahl von Talenten zugreifen, den Einstellungsprozess beschleunigen und eine persönliche Note beibehalten - und das alles bei überschaubaren Kosten.
Nach Angaben der SBAM hat die Beliebtheit von Online-Vorstellungsgesprächen seit 2011 um 49 % zugenommen. Außerdem sind sechs von zehn Personalverantwortlichen der Meinung, dass Videointerviews den Prozess der Bewerberauswahl rationalisieren. Aus einer Indeed-Studie geht außerdem hervor, dass 82 % der Personalverantwortlichen weiterhin virtuelle Vorstellungsgespräche nutzen, weil sie einfach effizienter sind, selbst wenn die COVID-19-Pandemie abklingt.
Wenn Sie ein großes Volumen an Bewerbern einstellen, vervielfachen sich die Vorteile. Die Software für Videointerviews bietet eine konsistente, effiziente Auswahl, spart Zeit und Geld und ermöglicht den Zugang zu einem globalen Talentpool.
Ziehen Sie den Wechsel in Betracht? Hier sind die 10 besten Video-Interview-Programme, um Ihr Personalgewinnung Spiel zu verbessern (Stand: August 2023):
Willos Plattform für Videointerviews bietet eine einfache Anpassung an jede Unternehmensgröße, skalierbar von kleinen Firmen bis hin zu Unternehmen wie Coinbase, und ermöglicht eine schnelle Einrichtung von markenspezifischen, rollenspezifischen Interviews.
Willos Videointerview-Plattform ist eine vielseitige Lösung, die sowohl die Bedürfnisse von kleinen Unternehmen als auch von Großkunden wie Coinbase erfüllt. Sie ist in der Lage, ein hohes Volumen Personalgewinnung zu verarbeiten, das Tausende von Interviews pro Monat übersteigt.
Vom Standpunkt der Talentakquise aus gesehen, beginnt der Prozess mit der Anmeldung und der Erstellung eines Unternehmensprofils. Wenn Sie mehrere Marken oder verschiedene Unternehmensstandorte betreuen, die unterschiedliche Konten benötigen, ermöglicht Willo die Erstellung mehrerer Profile. Die Plattform bietet Ihnen die Möglichkeit, das Bewerbererlebnis individuell zu gestalten, indem Sie es an die Farben und das Logo Ihres Unternehmens anpassen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Die vielseitige Videointerview-Plattform von VidCruiter bietet sowohl 1-Weg- als auch 2-Weg-Interviews, mehrsprachige Unterstützung und Funktionen zur Reduzierung von Vorurteilen sowie einen umfassenden 24/7-Support.
VidCruiter, ein Pionier auf dem Gebiet der Videointerview-Plattformen, zeichnet sich durch seine vielseitigen und ausgefeilten Produkte aus, die die Wahl zwischen 1-Weg- und 2-Weg-Interviews oder beidem bieten. Die mehrsprachige Unterstützung ist ein Segen für große Organisationen, und die Nutzer in Unternehmen bestätigen die zeitsparenden und die Verzerrungen reduzierenden Funktionen.
Die Schnittstelle der Plattform bietet standardisierte Fragen in Echtzeit, Bewertungshilfen und Funktionen zur Vermeidung von Verzerrungen. Obwohl die Implementierung aufgrund von Anpassungen zeitaufwändig sein kann, lohnt sich die Investition aufgrund der Vorteile, die sie bietet. VidCruiter bietet einen umfassenden Support, einschließlich 24/7 Live-Agent und E-Mail-Unterstützung, dediziertes Account-Management und On-Demand-Hilfe für Bewerber.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Elevatus ist eine Personalgewinnung Software, die den Prozess der Talentakquise von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter rationalisiert.
Elevatus bietet eine Software für Videointerviews, die KI und fortschrittliche Analysen integriert, um den Personalgewinnung Prozess zu modernisieren. Die intuitive Benutzeroberfläche erleichtert die Interaktion zwischen Bewerbern und Personalvermittlern gleichermaßen, während KI-gestützte Erkenntnisse dabei helfen, fundierte Entscheidungen über die Eignung von Bewerbern zu treffen. Die Plattform standardisiert Vorstellungsgespräche, wodurch Voreingenommenheit reduziert und Remote-Einstellungen für einen globalen Talentpool rationalisiert werden können. Obwohl die Funktionen der Plattform darauf ausgelegt sind, Zeit zu sparen und datengestützte Erkenntnisse zu liefern, ist es für die Nutzer entscheidend, die KI-Vorschläge durch menschliches Urteilsvermögen zu ergänzen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Spark Hire bietet eine unbegrenzte Anzahl von Videointerviews für alle seine Tarife mit einer intuitiven und einfach zu implementierenden Benutzeroberfläche.
Spark Hire ist eine hervorragende Lösung für Videointerviews, die speziell auf Personaldienstleister und mittelständische Unternehmen zugeschnitten ist, die Remote- und internationale Positionen besetzen möchten. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, unübertroffenem technischen Support und dem einzigartigen Angebot unbegrenzter Videointerviews in allen Tarifen ist es keine Überraschung, dass Spark Hire einen beeindruckenden Kundenstamm von mehr als 6.000 Kunden hat, darunter bekannte Namen wie Volkswagen, Ikea und BAE sowie fast 1.000 Personalagenturen. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen sind, SparkHire ist Ihre Lösung für die schnelle Implementierung effektiver Videointerviews.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Hireflix ist eine optimierte Plattform für einseitige Videointerviews, die sich durch effiziente, zielgerichtete asynchrone Interviews auszeichnet und eine transparente Preisgestaltung und mühelose Einrichtung bietet, aber möglicherweise nicht für Teams geeignet ist, die Live-Interviews oder Funktionen für virtuelle Jobmessen suchen.
Die Online-Plattform für Einweg-Videogespräche von Hireflix revolutioniert Personalgewinnung und ermöglicht eine schnellere Einstellung und ein besseres Erlebnis für die Bewerber. Innerhalb weniger Minuten können Sie mit Hireflix asynchrone Interviews erstellen, die gleichzeitig Hunderte von Bewerbern erreichen und eine einfache gemeinsame Nutzung durch das Team für Interviewbewertungen ermöglichen.
Was Hireflix von anderen Anbietern abhebt, ist seine Konzentration auf die Perfektionierung des One-Way-Videointerviews. Inmitten einer Flut von multifunktionalen Plattformen sticht Hireflix durch sein einzigartiges Engagement hervor. Die transparente Preisgestaltung und eine großzügige 1-monatige kostenlose Testphase machen das Angebot noch attraktiver.
Die Plattform vereinfacht die Erstellung von Testinterviews, indem sie es Ihnen ermöglicht, auf einfache Weise Video- und Textfragen hinzuzufügen und die Denkzeit für Kandidaten pro Frage festzulegen. Hireflix unterstützt Einzel- und Masseneinladungen im CSV-Format und bietet flexible Einladungen zu Vorstellungsgesprächen per E-Mail oder über einen öffentlichen Link, ohne dass der Kandidat eine App herunterladen oder sich anmelden muss.
Darüber hinaus lässt sich Hireflix nahtlos in verschiedene Tools von Drittanbietern integrieren und kann mit einem klaglosen Implementierungsprozess aufwarten. Allerdings ist es möglicherweise nicht für Teams geeignet, die Live-Interviews und virtuelle Jobmessen benötigen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Die mobilfreundliche Plattform von myInterview zeichnet sich durch Videointerviews mit Kompetenz- und Persönlichkeitsscreening aus, bietet ein vielseitiges Frageformat und ein Dashboard im Kanban-Stil, hat aber Defizite bei Live-Interviews und Anpassungsmöglichkeiten.
myInterview zeichnet sich durch seine hochmoderne Screening-Funktion aus, die sowohl die Fähigkeiten als auch die Persönlichkeit bewertet und Ihnen hilft, Bewerber zu finden, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch zur Kultur Ihres Unternehmens passen. Die mobilfreundliche Oberfläche erfordert keine App-Downloads und unterstützt mehrere Sprachen wie Englisch, Französisch und Deutsch, was die Benutzerfreundlichkeit für alle Beteiligten erhöht.
Die Plattform bietet Flexibilität bei der Gestaltung von Interviewfragen und ermöglicht die Verwendung von Single-Choice-, Multiple-Choice-, schriftlichen Text- und Videoantworten. Die Verwaltung der Bewerber erfolgt ganz einfach über das neu gestaltete Bewerber-Dashboard im Kanban-Board-Stil mit Drag-and-Drop-Funktionalität und automatischen E-Mails für verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses.
myInterview erleichtert außerdem die Zusammenarbeit im Team, indem es benutzerdefinierte Kontoberechtigungen und eine gezielte Freigabe des Jobzugangs ermöglicht.
Sie können Massenaktionen zum Teilen, Ablehnen, Verschieben oder Löschen von Bewerbern durchführen, eine Suchleiste zum schnellen Filtern von Bewerbern verwenden und die Vorteile eines nativen Planers für ein besseres Zeitmanagement nutzen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Die anpassbare Rekrutierungssuite von Avature bietet jetzt eine benutzerfreundliche Plattform für Videointerviews, die als integrierte oder eigenständige Lösung für die Bewerberprüfung erhältlich ist.
Avature bietet eine hochentwickelte Rekrutierungssoftware-Suite mit einem unbegrenzt anpassbaren ATS und CRM, die für globale Unternehmen maßgeschneidert ist. Um den wachsenden Anforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne gerecht zu werden, hat Avature eine Plattform für Videointerviews eingeführt, die Talentakquisitionsteams ein einfach zu bedienendes Tool für das Bewerberscreening bietet. Diese Plattform lässt sich nahtlos in die umfassende Suite integrieren, dient aber auch als eigenständige Lösung für Unternehmen, die lediglich eine Technologie für Videointerviews suchen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
HireVue ist ein unternehmenstaugliches Rekrutierungstool, das KI-gestützte Videointerviews, Bewerberbewertungen und einen virtuellen Assistenten bietet, die alle auf organisationspsychologischen Erkenntnissen beruhen.
HireVue ist ein leistungsstarkes Rekrutierungstool, das für seine Videointerviews bekannt ist und sich ideal für Unternehmensteams mit großen Budgets eignet. Es unterstützt sowohl Live- als auch asynchrone Interviews, ohne dass App-Downloads erforderlich sind, und ist mobilfreundlich. HireVue wurde von Organisationspsychologen entwickelt und bietet über 1.000 berufsspezifische Gesprächsleitfäden und strenge Kandidatenbewertungen. Der konversationelle KI-Assistent unterstützt die Kandidaten bei der Terminplanung, dem Eventmanagement und der Suche nach relevanten Stellen.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Die benutzerfreundliche Videointerview- und Terminplanungsplattform von interviewstream steigert die Einstellungseffizienz von mehr als 900 Unternehmen durch schnellen Support, ein verbessertes Bewerbererlebnis und verkürzte Screening-Zeiten, was einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Spitzenkräften darstellt.
interviewstream, früher bekannt als RIVS, ist eine umfassende Rekrutierungslösung zur Vereinfachung und Optimierung Ihres Einstellungsprozesses. Die Plattform bietet One-Way- und On-Demand-Videoplattformen, die sich ideal für die effiziente und effektive Überprüfung von Bewerbern eignen und das zeitaufwändige Hin und Her, das normalerweise mit der Planung von Erstgesprächen verbunden ist, eliminieren.
Mit einem Kundenstamm von mehr als 900 Organisationen bedient Interviewstream ein breites Spektrum von Branchen und Größen, von kleinen Unternehmen bis hin zu Großunternehmen. Interviewstream bedient nicht nur Unternehmen, sondern bietet seine Dienste auch Bildungseinrichtungen wie Universitäten und K-12-Schulbezirke an.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Recright ist ein zeitsparendes Tool für Videointerviews und die Verfolgung von Bewerbern für ein effizientes Recruiting.
Recright hat positive Kritiken für seine benutzerfreundliche Videointerview-Plattform erhalten, die den Personalgewinnung Prozess erheblich rationalisiert. Sie ermöglicht es den Interviewern, Fragen im Voraus aufzuzeichnen, sie mit den Kandidaten zu teilen und ihre Antworten einfach zu bewerten. Diese Funktion hat sich als besonders hilfreich bei der Identifizierung von Kandidaten erwiesen, die für bestimmte Aufgaben gut geeignet sind, was zu fundierteren Einstellungsentscheidungen beiträgt.
Es gibt jedoch Bereiche, in denen Recright verbessert werden könnte. Die Nutzer haben das Fehlen einer Pausentaste am Videorekorder bemerkt, was für Interviewer, die einen Moment zum Nachdenken über ihre Fragen brauchen, von Vorteil wäre. Eine weitere Einschränkung ist die Unmöglichkeit, Einladungen an Kandidaten zu verschicken, die die erste Einladung nicht geöffnet oder darauf geantwortet haben, was ein Nachfassen erschwert. Da ein positives Bewerbererlebnis den ROI von Personalgewinnung erheblich steigern kann, haben die Nutzer außerdem den Wunsch nach mehr Anpassungsoptionen in den Einladungsformularen von Recright geäußert, um den Einstellungsprozess ansprechender und einzigartiger zu gestalten.
Wesentliche Merkmale:
Beschränkungen/Nachteile:
Preise:
Unternehmen: Individuelle Preise für Teams mit mehr als 60 Positionen pro Jahr
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