[Ebook] SMART HIRING 2023
Bewährte Praktiken von Weltklasse-Recruitern

Profitieren Sie von über 60 Seiten voller praktischer Ratschläge von Top-Recruitern einiger der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt.

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#01 Suche nach jungen Talenten durch Hochschulpartnerschaften
Senior Talent Acquisition Partner
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#02 Steigern Sie Ihre Attraktivität durch den Einsatz von Schülerbotschaftern
Leiter der Abteilung Menschen
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#03 Mitgestaltung und Strukturierung eines soliden Einstellungsplans (HR + Management)
Senior Tech Recruiter
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#04 Definition eines gemeinsamen Bewertungssystems (Scorecard)
Senior Tech Recruiter
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#05 Erleichterung der Einreichung von Anträgen
Talent-Recruiter
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#06 Bieten Sie einen Empfehlungsbonus an, um die Zahl der qualifizierten Bewerber zu erhöhen.
Manager für Talentakquisition
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#Nr. 07 Stellenbezeichnungen und -beschreibungen attraktiver gestalten
Manager für Talentakquisition
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#08 Üben Sie die direkte Ansprache auf LinkedIn über bezahlte Kampagnen
Akquisition und Mobilität
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#09 Mit professionellen Tools gezielt Bewerber ansprechen
Personalgewinnung und Ausbildungsleiter
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#10 Die Chancengleichheit wiederherstellen, indem wir es wagen, Einstellungen ohne Lebenslauf vorzunehmen
Personalgewinnung Offizier
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#11 Lassen Sie die Kandidaten in einem Motivationsvideo zu Wort kommen.
Personalgewinnung Offizier
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#12 Screening von Bewerbern und anschließende Planung von Vorstellungsgesprächen über KI
Senior Talent Acquisition Specialist
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#13 Organisieren Sie informelle Treffen, um die Kandidaten besser kennenzulernen.
Leiter der Abteilung Menschen
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#14 Überprüfen Sie die wichtigsten Elemente des Lebenslaufs zu Beginn des Prozesses
Manager für Talentakquisition
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#15 Bei mehrsprachigen Stellen sollten Sie die Sprachkenntnisse vor dem Vorstellungsgespräch prüfen.
Manager für Talentakquisition
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#16 Beauftragen Sie Spezialisten mit der Bewertung, um das internationale Wachstum des Unternehmens zu beschleunigen.
Personalgewinnung Manager
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#17 Beginn der Interviewreihe mit einem Topmanager
Senior-Berater für Executive Search
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#18 Präzise Bewertung der "Soft Skills"
Fachmann für Executive Search
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#19 Hebelt psychometrische Tests aus, um zu beurteilen, ob die Bewerber gut zur Unternehmenskultur passen
Senior-Berater für Executive Search
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#Nr. 20 Üben Sie eine gegenseitige Bewertung, um Objektivität zu gewinnen.
Senior-Berater für Executive Search
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#21 Entschlüsselung vergangener Erfahrungen mit der STAR-Methode
Senior Tech Recruiter
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#22 Testen Sie die Kandidaten anhand eines maßgeschneiderten Business Case
Leiter der Abteilung Menschen
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#23 Führen Sie Gruppeninterviews durch, um die Effizienz zu steigern.
Akquisition und Mobilität
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#24 Bewertung der Persönlichkeit in Gruppensitzungen
Leiter für Strategie und Transaktionen
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#25 Testen Sie Ihre Kooperationsfähigkeit mit einem interaktiven Spiel
Leiter für Strategie und Transaktionen
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#26 Bewertung der intellektuellen Fähigkeiten durch ein "Serious Game"
Personalvermittler für Digital & Analytics
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#27 Frühzeitige Einschätzung des Bindungspotenzials im Prozess
Fachmann für Executive Search
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#28 Einen Fall den Geschworenen vorlegen lassen: das "Panel-Interview".
Senior Talent Acquisition Specialist
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#29 Erörterung der Gehaltsanforderungen bei der ersten Sitzung
Rekrutierungspartner
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#30 Frühzeitiges Aushandeln der Vertragsbedingungen
Talent-Recruiter
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#31 Stellen Sie die besten Kandidaten ihrem künftigen Team vor
Senior Recruiter & Teamleiter
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#32 Referenzprüfungen auf negative Rückgaben konzentrieren
Rekrutierungspartner
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#33 Konfrontation der Standpunkte während der Referenzprüfung
Senior-Berater für Executive Search
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#34 Objektivierung und Vereinfachung des endgültigen Entscheidungsprozesses
Corporate Recruiter
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#35 Die Stufe der Gehaltsverhandlung abschaffen
Fachmann für die Suche und Beurteilung von Führungskräften
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#36 Bieten Sie einen befristeten Vertrag an, um die Annahme attraktiver zu machen
Senior Recruiter & Teamleiter
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#37 Lassen Sie die Einstellungszusage elektronisch unterschreiben
Talent-Recruiter
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#38 Neue Mitarbeiter nach Kohorte integrieren
Personalvermittler für Digital & Analytics
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#39 Organisieren Sie Integrationsveranstaltungen kurz nach der Ankunft
Ausbildung, interne Kommunikation und Talentakquise
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#40 Erfolgreiches Remote-Onboarding über eine spezielle Plattform
Akquisition und Mobilität
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#41 Bieten Sie 100% digitalisiertes Onboarding für Telearbeitskräfte an.
Tech-Recruiter
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#42 Neue Mitarbeiter durch ein Eintauchen in das Unternehmen willkommen heißen
Senior Recruiter & Teamleiter
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#43 Das Image des Unternehmens bei den Bewerbern verbessern
Fachmann für Executive Search
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#Nr. 44 Garantie Personalgewinnung in nur 10 Tagen
Manager für Talentakquisition
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#45 Erlauben Sie den Personalvermittlern, die Kandidaten zu coachen.
Personalvermittler für Digital & Analytics
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#46 Gewährleistung regelmäßiger Nachbesprechungen während des gesamten Prozesses
Senior Recruiter & Teamleiter
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#47 Geben Sie dem Bewerber nach jedem Gespräch ein Feedback
Talent-Recruiter
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#48 Bieten Sie eine Anwendung an, die bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche hilft.
Berater für Personalbeschaffung
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#49 Führen Sie Bewerber über einen Chatbot durch den Interviewprozess
Leiter für Strategie und Transaktionen
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#Nr. 50 Zentralisierung aller Bewerberdaten im ATS
Personalgewinnung Direktor
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#51 Markieren Sie Kandidaten, um einen Pool von Kandidaten zu erhalten, auf den Sie jederzeit zurückgreifen können.
Senior Tech Recruiter
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