51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
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An Universitäten und Hochschulen nutzen junge Arbeitsuchende meist interne Plattformen oder bewerben sich direkt bei den Unternehmen. Diese autonome und unabhängige Herangehensweise macht es für die Personalverantwortlichen besonders schwierig, die besten Kandidaten anzusprechen.
Sportradar hat sich mit vielen Universitäten und einigen Fachhochschulen zusammengeschlossen, um sowohl bei studentischen Veranstaltungen als auch auf der Plattform Personalgewinnung präsent zu sein.
Dank dieser erhöhten Sichtbarkeit stieg die Zahl der Bewerbungen von Universitäten oder Partnerschulen, was dem Unternehmen einen erweiterten "Talentpool" bot. Darüber hinaus erhielt Sportradar die Möglichkeit, bestimmte Kandidaten direkt anzusprechen, die eine Bewerbung nicht in Betracht gezogen hatten oder die Sportradar nicht in sozialen Netzwerken (insbesondere LinkedIn) oder auf Personalgewinnung folgen.
