51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Essen & Trinken
Personalgewinnung Offizier
Dieses weltweit führende Unternehmen der Lebensmittelindustrie wollte ein höheres Maß an Fairness in seinem Personalgewinnung Prozess sicherstellen und dafür sorgen, dass ihm keine großartigen Kandidaten entgehen, die keinen traditionellen Karriereweg eingeschlagen hatten.
Neben den "traditionellen" Personalgewinnung (Einsendung eines Lebenslaufs, Videopräsentation, Vorstellungsgespräche mit Führungskräften usw.) organisiert das Unternehmen Personalgewinnung Vorstellungsgespräche ohne Lebenslauf. Pro Sitzung werden sechs bis acht Bewerber von den Führungskräften befragt, ohne dass diese den Hintergrund der Bewerber kennen. Die Führungskräfte stützen sich daher ausschließlich auf dieses kollektive Gespräch (Standardeinstellungsfragen, die sich hauptsächlich auf die zu besetzende Stelle und die "Soft Skills" beziehen).
Personalgewinnung abzüglich aller Lebensläufe wirbt für eine gewisse Meritokratie/Gerechtigkeit. Sie ermöglicht es auch guten Bewerbern, die keinen klassischen Karriereweg eingeschlagen haben, gehört zu werden und ihre Chance zu bekommen.
