[e-book] smart hiring 2023

51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen

UNGENANNTES UNTERNEHMEN

Essen & Trinken

Personalgewinnung Offizier

#10 Die Chancengleichheit wiederherstellen, indem wir es wagen, Einstellungen ohne Lebenslauf vorzunehmen

Ausgaben

Dieses weltweit führende Unternehmen der Lebensmittelindustrie wollte ein höheres Maß an Fairness in seinem Personalgewinnung Prozess sicherstellen und dafür sorgen, dass ihm keine großartigen Kandidaten entgehen, die keinen traditionellen Karriereweg eingeschlagen hatten.

Ergriffene Maßnahmen

Neben den "traditionellen" Personalgewinnung (Einsendung eines Lebenslaufs, Videopräsentation, Vorstellungsgespräche mit Führungskräften usw.) organisiert das Unternehmen Personalgewinnung Vorstellungsgespräche ohne Lebenslauf. Pro Sitzung werden sechs bis acht Bewerber von den Führungskräften befragt, ohne dass diese den Hintergrund der Bewerber kennen. Die Führungskräfte stützen sich daher ausschließlich auf dieses kollektive Gespräch (Standardeinstellungsfragen, die sich hauptsächlich auf die zu besetzende Stelle und die "Soft Skills" beziehen).

Bestätigte Ergebnisse

Personalgewinnung abzüglich aller Lebensläufe wirbt für eine gewisse Meritokratie/Gerechtigkeit. Sie ermöglicht es auch guten Bewerbern, die keinen klassischen Karriereweg eingeschlagen haben, gehört zu werden und ihre Chance zu bekommen.

DIES IST EIN AUSZUG AUS UNSEREM EBOOK "SMART HIRING 2023"

Laden Sie dieses E-Book kostenlos herunter und erhalten Sie auf über 60 Seiten Tipps und bewährte Verfahren von Top-Recruitern

JETZT HERUNTERLADEN