51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Essen & Trinken
Personalgewinnung Offizier
Ein führendes Unternehmen der Lebensmittelindustrie stellte fest, dass es viel Zeit mit Vorstellungsgesprächen vergeudete. Es wurden zu viele Vorstellungsgespräche mit Bewerbern geführt, die sich als unzureichend oder unzureichend qualifiziert erwiesen.
Um das Auswahlverfahren effizienter zu gestalten, hat das Unternehmen 2019 ein Online-Videointerview eingeführt, bei dem die Bewerber aufgefordert werden, mehrere auf die jeweilige Stelle zugeschnittene Fragen zu beantworten, indem sie sich selbst vor einer Kamera aufnehmen.
Diese Videopräsentation, die die erste Phase der telefonischen Kontaktaufnahme ersetzt, hat es dem Team von Personalgewinnung ermöglicht, viel Zeit zu sparen, indem es sich nur mit den überzeugendsten Kandidaten getroffen hat. Darüber hinaus bietet sie den Bewerbern die Möglichkeit, sich auf andere Weise als durch ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben zu präsentieren, ohne zu viele Ressourcen (Personal und Zeit) zu binden.
