51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Computer-Software
Senior Talent Acquisition Specialist
Der erste Teil eines jeden Personalgewinnung Prozesses ist mit einem gewissen Zeitaufwand verbunden. Dies gilt für das Sortieren der Bewerbungen und das Versenden von E-Mails an die Bewerber, um die ersten Vorstellungsgespräche zu organisieren.
Der Weltmarktführer im Software-Publishing hat die meisten dieser Aufgaben automatisiert, indem er sich auf künstliche Intelligenz stützt. Diese KI sortiert die Bewerbungen automatisch nach dem Vorkommen oder Vorhandensein bestimmter Schlüsselwörter, schickt den Kandidaten dann psychologische und psychometrische Tests und analysiert ihre Antworten. Am Ende dieses doppelten Prozesses vergibt die KI für jeden Bewerber eine Note von A, B, C oder D. Der Personalverantwortliche oder Manager muss dann nur noch die Kandidaten auswählen, die er treffen möchte, und die KI kümmert sich schließlich um die Terminierung eines Vorstellungsgesprächs entsprechend den verfügbaren Zeitfenstern.
Durch die Automatisierung der administrativen und operativen Verwaltungsaufgaben haben die Personalvermittler viel Zeit gespart. Sie können nun mehr Zeit für die Begleitung der Bewerber und die Prüfung der wichtigsten Bewerbungen auf Einzelfallbasis aufwenden.
