51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Unternehmensberatung
Leiter der Abteilung Menschen
Da dieses führende Strategieberatungsunternehmen den Eindruck hatte, dass es die Persönlichkeit und das Potenzial der Kandidaten in einem herkömmlichen Einstellungsverfahren nicht wirklich wahrnehmen konnte, vereinbarte es Treffen mit seinen Kandidaten in einem weniger formellen Rahmen.
Die Personalabteilung veranstaltet ein Gespräch bei Kaffee, um das Eis zu brechen und die Bewerber mit dem Unternehmen vertraut zu machen. Als Gruppe werden die Bewerber in die Büroräume des Unternehmens zu einem Feierabendgetränk eingeladen - der ideale Moment, um die Teams kennenzulernen. Im Anschluss an diese Veranstaltungen werden die Bewerber kontaktiert und gegebenenfalls zu einem offiziellen Vorstellungsgespräch eingeladen.
Diese Initiative ermöglicht es den Bewerbern, das Unternehmen und seine Berater in aller Ruhe kennen zu lernen und ihre sozialen und integrativen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
