51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Personalbeschaffung & Rekrutierung
Manager für Talentakquisition
Der "Background-Check" (Überprüfung von Zeugnissen und Referenzen), der am Ende des Prozesses Personalgewinnung durchgeführt wird, führt manchmal dazu, dass ein Bewerber für ungültig erklärt wird, nachdem bereits während des Vorstellungsgesprächs ein erheblicher Teil der Zeit dafür aufgewendet wurde.
Um diese Zeitverschwendung zu vermeiden, führen die Berater der Firma Robert Half Personalgewinnung bereits bei der Sortierung der Lebensläufe den "Background Check" durch, um Bewerber, deren Zeugnisse, Dokumente oder Referenzen nicht geprüft wurden, sofort auszuschließen.
Selbst wenn dieser Prozess zur Screening-Phase hinzugefügt wird, kann er leicht durch Software automatisiert werden (im Gegensatz zu den Interviews und Gesprächen mit den Bewerbern, bei denen es sich ausschließlich um menschlichen Kontakt handelt).Die Einführung dieser störenden Praxis hat es uns ermöglicht, die Bewerber besser auszuwählen und in der Interview-Phase viel Zeit zu sparen.
