51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Internet/elektronischer Geschäftsverkehr
Manager für Talentakquisition
Wenn für eine Stelle bestimmte Sprachkenntnisse erforderlich sind (in diesem Fall für den Kundendienst), wird manchmal zu spät festgestellt, dass der Bewerber nicht über das erforderliche Niveau verfügt. Das ist bedauerlich, denn die Personalverantwortlichen hätten Zeit sparen können, wenn sie diese Lücke viel früher im Prozess erkannt hätten.
Aus diesem Grund hat sich dieser E-Commerce-Riese dafür entschieden, die Kommunikationsfähigkeiten vor jedem Vorstellungsgespräch zu prüfen. Der Personalverantwortliche sendet allen in Frage kommenden Bewerbern eine Einladung zu einem Pipplet Test in der gewünschten Sprache, um ihre Lese-, Hör-, Schreib- und Sprechfähigkeiten zu bewerten. Der 30-minütige Test wird online durchgeführt, und das Ergebnis erscheint innerhalb von 24 Stunden in ihrem ATS Greenhouse.
Durch die Konzentration auf Bewerber, die bereits über die erforderlichen Sprachkenntnisse verfügen, sparen die Personalverantwortlichen viel Zeit und verringern das Risiko unnötiger Vorstellungsgespräche. Für einige Stellen wird eine eingehendere Bewertung durchgeführt, um einen Einblick in die Stärken und Schwächen zu erhalten und einen Schulungsplan zu entwickeln.
