[e-book] smart hiring 2023

51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen

UNGENANNTES UNTERNEHMEN

Internet/elektronischer Geschäftsverkehr

Senior Recruiter & Teamleiter

Manager für Talentakquisition

#15 Bei mehrsprachigen Stellen sollten Sie die Sprachkenntnisse vor dem Vorstellungsgespräch prüfen.

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Wenn für eine Stelle bestimmte Sprachkenntnisse erforderlich sind (in diesem Fall für den Kundendienst), wird manchmal zu spät festgestellt, dass der Bewerber nicht über das erforderliche Niveau verfügt. Das ist bedauerlich, denn die Personalverantwortlichen hätten Zeit sparen können, wenn sie diese Lücke viel früher im Prozess erkannt hätten.

Ergriffene Maßnahmen

Aus diesem Grund hat sich dieser E-Commerce-Riese dafür entschieden, die Kommunikationsfähigkeiten vor jedem Vorstellungsgespräch zu prüfen. Der Personalverantwortliche sendet allen in Frage kommenden Bewerbern eine Einladung zu einem Pipplet Test in der gewünschten Sprache, um ihre Lese-, Hör-, Schreib- und Sprechfähigkeiten zu bewerten. Der 30-minütige Test wird online durchgeführt, und das Ergebnis erscheint innerhalb von 24 Stunden in ihrem ATS Greenhouse.

Bestätigte Ergebnisse

Durch die Konzentration auf Bewerber, die bereits über die erforderlichen Sprachkenntnisse verfügen, sparen die Personalverantwortlichen viel Zeit und verringern das Risiko unnötiger Vorstellungsgespräche. Für einige Stellen wird eine eingehendere Bewertung durchgeführt, um einen Einblick in die Stärken und Schwächen zu erhalten und einen Schulungsplan zu entwickeln.

DIES IST EIN AUSZUG AUS UNSEREM EBOOK "SMART HIRING 2023"

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