51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Unternehmensberatung
Leiter der Abteilung Menschen
Dieses führende Strategieberatungsunternehmen stellte fest, dass die vorgeschlagenen Geschäftsfälle zu allgemein gehalten waren und bereits unter den Bewerbern verbreitet und verwendet wurden. Infolgedessen konnten sie weder das wahre Potenzial des Bewerbers erkennen noch Personalgewinnung Fehler verhindern.
Heute entwirft der Betriebsleiter nach der ersten Gesprächsrunde einen maßgeschneiderten, praxisnahen "Business Case" für den Kandidaten, der auf die ermittelten Stärken und Schwächen und die zu besetzende Stelle abgestimmt ist.
Seit der Einführung dieser Praxis werden die Bewerber auf eine angemessenere Art und Weise eingestellt und können die während des Vorstellungsgesprächs vorgelegten Fälle nicht mehr vorwegnehmen. Dies hat zur Folge, dass es weniger Personalgewinnung Fehler gibt.
