51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Luxusgüter
Akquisition und Mobilität
In der Screening-Phase werden die Bewerbungen schnell gesichtet, und es liegt auf der Hand, dass die Personalverantwortlichen - ohne es wirklich zu wissen - qualifizierte Bewerber ablehnen. Ein persönliches Treffen mit allen Bewerbern kann eine Lösung für dieses Problem sein, aber die Menge der Bewerbungen macht dies physisch unmöglich.
Dieses hochwertige Modeunternehmen hat Gruppeninterviews eingerichtet, um potenziell interessante Kandidaten schnell zu identifizieren und diejenigen auszuschließen, die den Erwartungen nicht entsprechen. Diese Vorstellungsgespräche finden in Form von Gesprächsrunden und Debatten statt, um das Unternehmen zu präsentieren und die Übereinstimmung mit dem Hintergrund des Bewerbers zu überprüfen. Diese kollektiven Vorstellungsgespräche unterliegen keiner Quote, sondern dienen lediglich dazu, eine erste Bewertung der genannten Elemente vorzunehmen und einen Kontakt herzustellen. So gibt es am Ende einer Sitzung 15 Kandidaten, die alle angenommen oder abgelehnt werden können.
Die Personalverantwortlichen sparen wertvolle Zeit, und die Bewerber, die in den Auswahlprozess gelangen, sind von besserer Qualität.
