51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Outsourcing/Offshoring
Talent-Recruiter
Viele Vertragsverhandlungen waren entweder ergebnislos oder haben am Ende des Personalgewinnung Prozesses zu viel Zeit in Anspruch genommen, was zu einem Verlust an Gesamteffizienz führte.
Webhelp hat sich daher dafür entschieden, die allgemeinen Vertragsbedingungen (Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen usw.) bereits im ersten Telefoninterview zu besprechen. Auf diese Weise können wir den Bewerber besser kennenlernen und einschätzen, wie er/sie positioniert ist, den Einstellungsprozess bei Bedarf anpassen und vermeiden, dass wir mit Bewerbern sprechen, deren Erwartungen nicht mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen tatsächlich bieten kann.
Auf diese Weise konnte die Zahl der erfolgreichen Bewerber (d. h. derjenigen, die in eine Anstellung umgewandelt wurden) erhöht und letztlich Zeit im Einstellungsverfahren eingespart werden.
