[e-book] smart hiring 2023

Die Phase des Vorstellungsgesprächs erlaubt oft keine vollständige Bewertung der "Soft Skills" der Bewerber und reicht nicht aus, um alle Einstellungsfehler zu vermeiden. Es kommt vor, dass Kandidaten eine vorteilhafte Fassade präsentieren, dann aber Schwierigkeiten haben, ihre Position zu übernehmen oder sich an die Werte des Unternehmens zu halten.

Um die Übereinstimmung zwischen dem Bewerber und seinem künftigen Team zu gewährleisten, bringt dieses führende Unternehmen im Bereich des elektronischen Handels die beiden während des Auswahlverfahrens zusammen. Diese Teamsitzung dient dazu, die Fähigkeit des Bewerbers, sich in die Gruppendynamik zu integrieren, zu bewerten.

Die Praxis zeigt, dass der Beitrag des Teams häufig eine klare Richtung für den Personalgewinnung Prozess vorgibt. Eine Einstellungsentscheidung, die von der vorherigen Zustimmung des Teams abhängt, fördert die Aufnahme und Integration des neuen Mitarbeiters. Wenn das Team in Bezug auf die zu treffende Entscheidung geteilter Meinung ist, ist dies eine Gelegenheit für die Teammitglieder, ihre Entscheidungen deutlich zu machen und ihre gemeinsame Identität besser zu erkennen/zu bekräftigen.