[e-book] smart hiring 2023

51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen

UNGENANNTES UNTERNEHMEN

Internet/elektronischer Geschäftsverkehr

Senior Recruiter & Teamleiter

#31 Stellen Sie die besten Kandidaten ihrem künftigen Team vor

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Die Phase des Vorstellungsgesprächs erlaubt oft keine vollständige Bewertung der "Soft Skills" der Bewerber und reicht nicht aus, um alle Einstellungsfehler zu vermeiden. Es kommt vor, dass Kandidaten eine vorteilhafte Fassade präsentieren, dann aber Schwierigkeiten haben, ihre Position zu übernehmen oder sich an die Werte des Unternehmens zu halten.

Ergriffene Maßnahmen

Um die Übereinstimmung zwischen dem Bewerber und seinem künftigen Team zu gewährleisten, bringt dieses führende Unternehmen im Bereich des elektronischen Handels die beiden während des Auswahlverfahrens zusammen. Diese Teamsitzung dient dazu, die Fähigkeit des Bewerbers, sich in die Gruppendynamik zu integrieren, zu bewerten.

Bestätigte Ergebnisse

Die Praxis zeigt, dass der Beitrag des Teams häufig eine klare Richtung für den Personalgewinnung Prozess vorgibt. Eine Einstellungsentscheidung, die von der vorherigen Zustimmung des Teams abhängt, fördert die Aufnahme und Integration des neuen Mitarbeiters. Wenn das Team in Bezug auf die zu treffende Entscheidung geteilter Meinung ist, ist dies eine Gelegenheit für die Teammitglieder, ihre Entscheidungen deutlich zu machen und ihre gemeinsame Identität besser zu erkennen/zu bekräftigen.

DIES IST EIN AUSZUG AUS UNSEREM EBOOK "SMART HIRING 2023"

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