51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Unternehmensberatung
Senior-Berater für Executive Search
Oft bestätigen Referenzprüfungen nur die Informationen, die der Bewerber bereits im Vorstellungsgespräch mitgeteilt hat, und sind kaum die Zeit wert, die sie erfordern.
Um einen größeren Nutzen aus der Überprüfung von Referenzen zu ziehen, bittet dieses führende Personalvermittlungsunternehmen die Bewerber um vier Referenzen. Das Ziel ist klar: Es geht darum, die Ansichten mehrerer Personen zu vergleichen, die bereits mit dem Bewerber zusammengearbeitet haben.
Vier Beurteilungen (im Gegensatz zu den häufig einzeln ausgewerteten Zeugnissen) bieten Ihnen eine zusätzliche Perspektive, die es Ihnen ermöglicht, die Qualitäten und Verbesserungsmöglichkeiten der Bewerber besser zu erkennen und so die Beobachtungen während der Interviewphase zu bereichern.
