51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Internet/elektronischer Geschäftsverkehr
Senior Recruiter & Teamleiter
Es kann kontraproduktiv sein, von den Bewerbern zu verlangen, dass sie zu schnell auf das Versprechen einer Beschäftigung reagieren, bis hin zu dem Punkt, dass gute Bewerber ausscheiden.
Für die interessantesten potenziellen Mitarbeiter beschloss dieser Arbeitgeber zunächst, die Antwortzeit zu verlängern, um die Chancen auf eine positive Antwort zu erhöhen. Um den Bewerbern die nötige Sicherheit zu geben, die richtige Wahl zu treffen, zögert dieser Arbeitgeber nicht, einige von ihnen mit einem befristeten Vertrag einzustellen.
Dieser Ansatz, der die Werte des Unternehmens (Zuhören, Verständnis und Menschlichkeit) voll und ganz verkörpert, veränderte die gesamte Erfahrung der Bewerber. Indem sie ihnen die Möglichkeit gaben, sich in ihre Position hineinzuversetzen, trug die Kurzvertragsoption dazu bei, dass einige Bewerber durch die Türen des Unternehmens traten und schließlich einen langfristigen Vertrag unterzeichneten.
