51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
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Standardisierung der Bewerberbeurteilung während des Einstellungsverfahrens, um den Entscheidungsprozess zu erleichtern.
Um Klarheit im Auswahlverfahren zu schaffen, hat ManoMano ein Punktesystem eingeführt, das von jedem Interviewer verwendet werden kann. Bestehen am Ende des Prozesses Zweifel (z. B. bei sehr unterschiedlichen Bewertungen), wird ein "Einstellungsausschuss" gebildet. In diesem Gremium kommen alle beteiligten Interviewer und der zuständige Personalverantwortliche zusammen, um die endgültige Entscheidung zu besprechen und zu treffen.
Dieses gemeinsame Scorecard-System ermöglicht einen effizienten Vergleich der Bewerber und erleichtert so die Entscheidungsfindung. Die Entscheidungsfindung auf der Grundlage dieser Indikatoren spart Zeit und erhöht die Effizienz. Abgelehnte Bewerber werden vom zuständigen Personalverantwortlichen systematisch telefonisch benachrichtigt und anschließend für zwei Jahre in der Datenbank archiviert (in Übereinstimmung mit der RGPD).
