[e-book] smart hiring 2023

Durch die Pandemie wurden die Praktiken von Personalgewinnung gestört, insbesondere der Prozess der Nachbetreuung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Viele Monate lang war nicht einmal ein persönlicher Austausch möglich, was ein Risiko für die Integration und das Follow-up darstellte.

Aus diesem Grund hat dieser renommierte Arbeitgeber eine Lösung für ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm entwickelt. Das Programm umfasst Tools, Videos und gemeinsam genutzte Dateien und bietet dem neuen Mitarbeiter einen Ort des Dialogs und der Nachverfolgung seines beruflichen Werdegangs. Die Plattform kombiniert das Beste aus beiden Welten (physisch und digital) und bietet eine schnellere und effizientere Integration, einen individuelleren Weg und eine bessere Kommunikation. Ursprünglich von der amerikanischen Einheit genutzt, wird sie nach und nach in den europäischen Ländern eingeführt.

Diese Onboarding-Plattform ermöglichte es den HR-Teams und den operativen Managern, Zeit zu sparen, indem sie viele der Onboarding-Schritte automatisierten und sich auf diejenigen konzentrierten, die von Fall zu Fall eine menschliche Nachbearbeitung erforderten. Mit dieser Lösung kann das Unternehmen nun einen Onboarding-Prozess für Mitarbeiter anbieten, der in einer Telearbeitssituation genauso effektiv ist wie in einer Situation mit persönlicher Anwesenheit.