51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Internet/elektronischer Geschäftsverkehr
Senior Recruiter & Teamleiter
Während der ersten Monate im Unternehmen bleiben die neuen Mitarbeiter häufig auf ihre Abteilung beschränkt, um sich in ihre neuen Aufgaben einzuarbeiten und sich zurechtzufinden. Dies hat zur Folge, dass die Einarbeitung in die allgemeine Funktionsweise des Unternehmens und in die gesamte Gruppe in der Regel langsamer verläuft.
Neue Mitarbeiter - insbesondere in den Logistikteams - beginnen nicht sofort in ihrer Abteilung, sondern durchlaufen zunächst ein einwöchiges Integrationsprogramm, das eine theoretische Schulung im Umgang mit bestimmten Tools (Office-Paket, Excel usw.) und einen Einblick in die Unternehmenskultur umfasst. Sie erhalten auch eine Führung durch den Standort, an dem sie arbeiten, und werden in die einzelnen Aufgabenbereiche eingeführt. Während dieser Integrationswoche werden sie gebeten, Aufgaben zu erfüllen, die mit verschiedenen Positionen zusammenhängen (Auspacken von Bestellungen, Zusammenstellen von Bestellungen usw.).
Interne Studien haben ergeben, dass neu eingestellte Mitarbeiter im Vergleich zum Rest des Unternehmens ein besseres Gesamtverständnis für die Herausforderungen ihrer Position haben und sich letztlich besser an das Unternehmen binden. Das Ergebnis: bessere Integration, höhere Produktivität und eine geringere Fluktuationsrate.
