51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Unternehmensberatung
Fachmann für Executive Search
Auch wenn sie über die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten verfügen, sind manche Bewerber nicht für die zu besetzende Stelle geeignet, weil sie die Werte des Unternehmens nicht teilen. Eine Agentur ( Personalgewinnung ), die im Auftrag ihrer Kunden arbeitet, muss daher den Geist und die Werte des Kundenunternehmens genau kennen, um nur die Kandidaten vorzustellen, die diesen Werten entsprechen.
Bevor der Auftrag beginnt, sammelt und analysiert der Transearch-Berater ein Maximum an internen Daten (PowerPoint-Unterlagen, Anekdoten, Website usw.) und tauscht sich intensiv mit seinem Kunden aus, um die Werte zu ermitteln, die das Unternehmen und die zu besetzende Stelle charakterisieren. Auf dieser Grundlage erstellt er ein vollständiges Storytelling für die Kandidaten, das das Unternehmen, seine DNA und die Besonderheiten seiner Kultur vorstellt.
Diese Überlegungen zur Arbeitgebermarke ermöglichen es dem Berater, den Bewerbern die DNA des Unternehmens zu vermitteln und somit das Angebot von dem anderer Arbeitgeber zu unterscheiden.transearch schafft es, mehr geeignete Bewerber anzuziehen, indem es sie dazu bringt, sich für das Unternehmen des Kunden und nicht für ein anderes zu entscheiden.
