[e-book] smart hiring 2023

51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen

TRANSEARCH

Unternehmensberatung

Wladimir POLOMSKY

Fachmann für Executive Search

#43 Das Image des Unternehmens bei den Bewerbern verbessern

Ausgaben

Auch wenn sie über die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten verfügen, sind manche Bewerber nicht für die zu besetzende Stelle geeignet, weil sie die Werte des Unternehmens nicht teilen. Eine Agentur ( Personalgewinnung ), die im Auftrag ihrer Kunden arbeitet, muss daher den Geist und die Werte des Kundenunternehmens genau kennen, um nur die Kandidaten vorzustellen, die diesen Werten entsprechen.

Ergriffene Maßnahmen

Bevor der Auftrag beginnt, sammelt und analysiert der Transearch-Berater ein Maximum an internen Daten (PowerPoint-Unterlagen, Anekdoten, Website usw.) und tauscht sich intensiv mit seinem Kunden aus, um die Werte zu ermitteln, die das Unternehmen und die zu besetzende Stelle charakterisieren. Auf dieser Grundlage erstellt er ein vollständiges Storytelling für die Kandidaten, das das Unternehmen, seine DNA und die Besonderheiten seiner Kultur vorstellt.

Bestätigte Ergebnisse

Diese Überlegungen zur Arbeitgebermarke ermöglichen es dem Berater, den Bewerbern die DNA des Unternehmens zu vermitteln und somit das Angebot von dem anderer Arbeitgeber zu unterscheiden.transearch schafft es, mehr geeignete Bewerber anzuziehen, indem es sie dazu bringt, sich für das Unternehmen des Kunden und nicht für ein anderes zu entscheiden.

DIES IST EIN AUSZUG AUS UNSEREM EBOOK "SMART HIRING 2023"

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