51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Personalbeschaffung & Rekrutierung
Manager für Talentakquisition
Die Bewerber müssen manchmal mehrere Einstellungsverfahren durchlaufen, die insgesamt viel Zeit in Anspruch nehmen können. Das Unternehmen möchte das Problem eines übermäßig langen Prozesses lösen, der für den Bewerber zeitraubend und entmutigend sein kann.
Um das Interesse des Bewerbers aufrechtzuerhalten und ihm zu vermitteln, dass er im Mittelpunkt des Interesses des Unternehmens steht, hat Robert Half beschlossen, den Prozess Personalgewinnung auf maximal 10 Tage zu begrenzen. Die Vorstellungsgespräche müssen zu einer schnellen Antwort führen, um den Bewerber zu ermutigen, sich für ein Angebot zu positionieren.
Nach der Umsetzung dieser Maßnahme beobachtete Robert Half eine höhere Rate positiver Antworten auf die Einstellungszusage und die Schaffung einer stärkeren Bindung zu den Bewerbern.
