51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Buchhaltung
Leiter für Strategie und Transaktionen
Wir haben festgestellt, dass die Bewerber während des Prozesses Personalgewinnung oft durch Fragen von untergeordneter Bedeutung verwirrt sind (z. B. Art der einzureichenden Unterlagen, Ort, Datum und Uhrzeit der Vorstellungsgespräche, Funktionsweise der Geschäftsunterlagen). EYParthenon wollte ihnen helfen, sich zurechtzufinden.
EY Parthenon hat einen Chatbot entwickelt, der es den Bewerbern ermöglicht, alle ihre Fragen zu stellen und entsprechend ihrer Fragen auf die entsprechenden Seiten weitergeleitet zu werden.
Dank dieses Chatbots gehen die Bewerber besser vorbereitet und informiert in die Vorstellungsgespräche, so dass Personalverantwortliche und Personalabteilungen weniger Zeit für oft überflüssige Fragen aufwenden müssen.
