51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
Outsourcing/Offshoring
Talent-Recruiter
In dem Bemühen, die Bewerbungen zu zentralisieren und sicherzustellen, dass die Kandidaten das Unternehmen kennen und sich ein wenig über es informiert haben, versuchen Personalverantwortliche oft, die Kandidaten auf die Website des Unternehmens zu locken, um sich zu bewerben. Dies kann jedoch den Bewerbungsprozess verkomplizieren und die Bewerber manchmal sogar davon abhalten, sich überhaupt zu bewerben.
Um dies zu erleichtern, sorgen die Teams von Webhelp Personalgewinnung dafür, dass sich interessierte Kandidaten direkt von der Stellenanzeige aus bewerben können - sei es auf einer Stellenbörse, einem sozialen Netzwerk (z. B. LinkedIn) oder einer Plattform wie Personalgewinnung . Auch wenn es also immer noch möglich ist, sich über offene Stellen zu informieren und sich zu bewerben, ist die Webhelp-Website nicht mehr zwingend erforderlich.
Seit der Durchführung dieser Maßnahme ist die Gesamtzahl der Bewerbungen gestiegen. Heute kommt der größte Teil der Bewerbungen direkt von Stellenanzeigen, nicht von Websites.
