51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen
IT & Dienstleistungen
Personalgewinnung Direktor
Aufgrund der schieren Größe der Unternehmen haben sich die Praktiken des Bewerbungsmanagements vervielfacht, und Personalgewinnung kann sich von einer Abteilung zur anderen und von einem Personalvermittler zum anderen unterscheiden. Diese Vielfalt hat sich negativ auf den Informationsaustausch, die Transparenz der Verfahren und die Bewerberverfolgung ausgewirkt.
Die Personalvermittler des Unternehmens haben beschlossen, alle Daten zu den einzelnen Bewerbern in einem einzigen Tool (Workday) zu zentralisieren. Itgathers:
. Wichtige Informationen über jeden Bewerber: bisherige Erfahrungen, akademischer Hintergrund, Vergütung in früheren Positionen
. Bewertung der Bewerber anhand verschiedener Kriterien (allgemeine Motivation, Interesse an der Stelle, Soft Skills, Hard Skills, Lebenslauf, Anschreiben usw.)
. Interview-Berichte
Durch die Einführung eines einzigen, gemeinsam genutzten Tools sparen die Teams des Unternehmens Personalgewinnung Zeit im gesamten Einstellungsprozess, von der Identifizierung der Kandidaten bis zu ihrer Integration in das Unternehmen. Darüber hinaus gewährleistet es standardisierte Prozesse und ermöglicht die Integration der Überwachung von Personalgewinnung mit der allgemeinen HR-Überwachung des Unternehmens, da das Unternehmen auch Workday zur Überwachung der Mitarbeiterleistung nutzt.
