[e-book] smart hiring 2023

Die Erneuerung der Sourcing-Kanäle ist ein zentrales Thema für jeden Personalvermittler, insbesondere für Personalgewinnung . Die Herausforderung besteht darin, die Quantität der Bewerbungen zu erhöhen, ohne die Qualität der ermittelten potenziellen Mitarbeiter zu beeinträchtigen.

Um einen neuen Beschaffungskanal zu aktivieren und gleichzeitig einen Strom von Qualitätskandidaten zu erhalten, hat Robert Half einen internen Empfehlungsbonus eingeführt. Dieser ermutigt Mitarbeiter, Robert Half in ihrem persönlichen Netzwerk zu empfehlen. Die Idee ist einfach: Jeder Berater, der einen Kandidaten wirbt, erhält eine Prämie von 1.500 Euro brutto, sobald der Kandidat eingestellt ist. Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind daran beteiligt, und jeder neu eingestellte Mitarbeiter wird schnell aufgefordert, seinerseits zu kooptieren.Um die Dynamik aufrechtzuerhalten, vergibt das Unternehmen jedes Jahr einen Preis für den "besten Koopter" des Unternehmens.

Nach und nach hat die Kooptierung eine wichtige Rolle bei der Suche nach Bewerbern gespielt, die es ermöglicht, das allgemeine Niveau der Bewerbungen zu verbessern und den Prozess Personalgewinnung zu beschleunigen, da die Bewerber bereits über zuverlässige Referenzen verfügen.