[e-book] smart hiring 2023

51 Best Practices, die Ihnen helfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen

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UNGENANNTES UNTERNEHMEN

Luxusgüter

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VP Globale Talente

Akquisition und Mobilität

#08 Practice direct approach on LinkedIn via paid campaigns

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Ausgaben

Als führendes Unternehmen in der Luxusgüterindustrie nutzt dieser Arbeitgeber eine Vielzahl von Sourcing-Tools (z. B. LinkedIn für Recruiter, die Unternehmenswebsite oder Lösungen wie TalentLink oder Cornerstone), die es ihm jedoch nicht ermöglichen, proaktiv auf Stellensuchende zuzugehen, die sehr spezifische Kriterien wie "geografisches Gebiet", "Fähigkeiten" und "Ausbildung" erfüllen.

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Ergriffene Maßnahmen

Die Personalverantwortlichen haben beschlossen, die Werbeplattform LinkedIn Ads zu nutzen, um gezielt Kandidaten anzusprechen - vor allem nach geografischen Gesichtspunkten. Dies ist zum Beispiel sehr nützlich, wenn die Marke ein neues Geschäft eröffnet und die Talente rekrutieren möchte, die es zum Laufen bringen sollen. Zur Unterstützung dieses Ansatzes hat das Unternehmen eine Strategie mit gezielten Videos entwickelt, die bestimmte handwerkliche Praktiken wie Stickerei oder Schmuckherstellung hervorheben und diese außergewöhnlichen Fähigkeiten präsentieren. Diese Filme ermöglichen es dem Unternehmen auch, über seinen Vertrieb, seine Vielfalt und die Herausforderungen bei der Gewinnung junger Talente zu kommunizieren.

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Bestätigte Ergebnisse

Durch den Einsatz gezielter Anzeigen auf LinkedIn kann dieses große Modeunternehmen schneller und präziser die begehrtesten Bewerber ansprechen und so wertvolle Zeit für die Durchsicht von Lebensläufen sparen.

DIES IST EIN AUSZUG AUS UNSEREM EBOOK "SMART HIRING 2023"

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