Sind Sie Personalleiter einer Fluggesellschaft? Beurteilen Sie die Sprachkenntnisse von Bewerbern und Mitarbeitern, die in diesem mehrsprachigen Umfeld als Boden- oder Flugpersonal arbeiten.
Heutzutage ist die Kommunikation in der Luftfahrtbranche von zentraler Bedeutung. Die Kunden wollen das Gefühl haben, dass ihnen zugehört wird und dass ihre Bedürfnisse erfüllt werden. Hier sind Fremdsprachenkenntnisse von großem Vorteil.
Wenn Personalverantwortliche von Fluggesellschaften nach neuen Bewerbern suchen, sollten sie unbedingt ein Auge auf diejenigen haben, die mehr als eine Sprache sprechen. Wenn sie in der Lage sind, mit den Kunden in ihrer Muttersprache zu kommunizieren , fühlen sie sich wohler und wertgeschätzt, was wiederum dazu führt, dass sie insgesamt eine bessere Erfahrung machen.
Darüber hinaus kann das Beherrschen von Fremdsprachen auch bei der Kommunikation mit anderen Mitarbeitern der Fluggesellschaft von großem Vorteil sein. In einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Umfeld wie einem Flughafen ist es von entscheidender Bedeutung, dass man sich mit allen effektiv verständigen kann.
Wenn Sie also als Personalverantwortlicher einer Fluggesellschaft tätig sind, sollten Sie bei Ihrer nächsten Einstellung auch Bewerber in Betracht ziehen, die Fremdsprachen beherrschen. Sie könnten der Schlüssel dazu sein, Ihren Kunden das bestmögliche Erlebnis zu bieten.
"Dank Pipplet haben wir die Methode zur Sprachbewertung in den 25 globalen Sektionen von Ärzte ohne Grenzen harmonisiert, darunter Büros in Paris, Genf, Berlin, New York, Tokio und Dubai."
„Pipplet hat es uns ermöglicht, Bewerber, die sowohl mündlich als auch schriftlich fließend sprechen, in Rekordzeit auszuwählen. Die Bewertung der Fähigkeiten in beruflichen Situationen ist sehr genau und schnell.“
"Pipplet hat uns geholfen, neue Mitarbeiter für Positionen mit notwendigen Sprachkenntnissen einzustellen, die wir auf eigene Faust nicht hätten testen können. Es war besonders hilfreich für uns, als wir unseren Einstellungsbedarf vergrößert haben. Wir sind gespannt, wie es sich weiterentwickelt!"
Stützen Sie Ihren Bewerbungsprozess nicht länger auf Eindrücke. Schaffen Sie Fakten!
