Sind Sie Personalleiter in einem Immobilienunternehmen? Beurteilen Sie mit Pipplet die sprachlichen Kommunikationsfähigkeiten von Immobilienmaklern, die in einem mehrsprachigen Umfeld arbeiten möchten.
Auf dem heutigen globalen Markt wird es für Immobilienmakler immer wichtiger, eine Fremdsprache zu sprechen.
Bei so vielen Käufern und Verkäufern aus der ganzen Welt kann die Fähigkeit, mit ihnen in ihrer Muttersprache zu kommunizieren, einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, ein Geschäft abzuschließen.
Neben der Fähigkeit, mit Kunden zu kommunizieren, kann das Sprechen einer Fremdsprache Immobilienmaklern auch helfen, den Markt in anderen Ländern zu verstehen. Wenn sie in der Lage sind, Nachrichten und Analysen in einer anderen Sprache zu lesen, bekommen sie ein besseres Gefühl dafür, was auf dem globalen Markt passiert und wie sich das auf ihr Geschäft auswirken könnte.
Wenn Sie also für die Personalgewinnung von Immobilienmaklern zuständig sind, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass die Fähigkeit, in Fremdsprachen zu arbeiten und zu kommunizieren, für sie keine Option mehr darstellt.
Dadurch können Sie nicht nur Ihre Kunden besser bedienen, sondern Ihr Unternehmen erhält auch ein besseres Verständnis für den sich ständig verändernden globalen Markt und eröffnet zusätzliche Möglichkeiten.
"Dank Pipplet haben wir die Methode zur Sprachbewertung in den 25 globalen Sektionen von Ärzte ohne Grenzen harmonisiert, darunter Büros in Paris, Genf, Berlin, New York, Tokio und Dubai."
„Pipplet hat es uns ermöglicht, Bewerber, die sowohl mündlich als auch schriftlich fließend sprechen, in Rekordzeit auszuwählen. Die Bewertung der Fähigkeiten in beruflichen Situationen ist sehr genau und schnell.“
"Pipplet hat uns geholfen, neue Mitarbeiter für Positionen mit notwendigen Sprachkenntnissen einzustellen, die wir auf eigene Faust nicht hätten testen können. Es war besonders hilfreich für uns, als wir unseren Einstellungsbedarf vergrößert haben. Wir sind gespannt, wie es sich weiterentwickelt!"
Stützen Sie Ihren Bewerbungsprozess nicht länger auf Eindrücke. Schaffen Sie Fakten!
