Pipplet für Scale-ups

Bewerten Sie die Fremdsprachenkenntnisse Ihrer Mitarbeiter und Bewerber

Sind Sie in einem Start-up-Unternehmen für die Talentakquise oder Personalentwicklung zuständig? Pipplet hilft Ihnen bei der Identifizierung mehrsprachiger Spitzenkandidaten während des Bewerbungsprozesses und macht diesen Teil des Einstellungsverfahrens schnell und effizient.

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Pipplet Sprachbewertungstraining Leaners

Sie vertrauen auf die Tests von Pipplet.

VERTRAUEN DER PERSONALABTEILUNGEN VON TOP-SCALE-UPS

Identifizieren Sie die besten Talente in Ihrer Branche

Testen der Sprachkenntnisse
Bewertung der Kommunikationskompetenz
Überprüfung der Eignung für Ihre Branche
Pipplet Dashboard 2

Beginnen Sie sofort mit der Rekrutierung für Ihr neues Unternehmen

Erstellen Sie Ihr Konto, laden Sie Ihr Personalgewinnungsteam ein, versenden Sie Ihre ersten Tests - alles in nur wenigen Minuten!

Eine vertrauenswürdige Bewertung für Ihr wachsendes Unternehmen

Eine vertrauenswürdige digitale Sprachbewertung, die es Ihnen ermöglicht, aus einem Pool hochqualifizierter mehrsprachiger Bewerber zu rekrutieren.

Pipplet Auswertungsbericht 2
Pipplet Betrug 2

Eine praktische Methode zur Personalgewinnung für junge Unternehmen

Unsere Fragen in Rollenspielen ermöglichen es den Kandidaten, ihre Kommunikationskompetenzen und ihre Professionalität unter Beweis zu stellen, was Ihnen das nötige Selbstvertrauen für die Entwicklung Ihres Unternehmens gibt.

Startu-Up-Erfolgsgeschichte

Erde Planet und Standorte Design PippletPlanet Erde Standorte und Pfeile Bild pipplet
Die Herausforderung
Die Lösung
Ein großes nordamerikanisches Startup-Unternehmen baute seine Aktivitäten in Europa aus. In diesem Zusammenhang war es notwendig, einen Kundendienst einzurichten, der mehr als 10 Sprachen anspricht. Infolgedessen erhielt das Startup eine Reihe von neuen Lebensläufen, die alle sortiert werden mussten.
Die Pipplet-Tests wurden als erster Schritt des Einstellungsprozesses während der Analyse der Lebensläufe der Kandidaten durchgeführt. Kandidaten, die in ihrer getesteten Sprache ein B2-Niveau oder höher aufwiesen, wurden für die nächste Phase des Einstellungsprozesses ausgewählt. Dank dieser einfachen Implementierung unserer Sprachbewertung konnte dieses Startup innerhalb von 2 Monaten die besten 150 Bewerber einstellen.
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Stützen Sie Ihren Bewerbungsprozess nicht länger auf Eindrücke. Schaffen Sie Fakten!

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