Facile, rapide et fiable : Pipplet évalue les compétences orales et écrites de vos recrues, employés et apprenants potentiels, dans plus de 40 langues. Une évaluation 100 % humaine, en ligne et sans rendez-vous. Basé sur l'échelle CECRL .
Pipplet se distingue des autres solutions d'évaluation linguistique de trois façons.
Démarrez instantanément avec Pipplet ! Envoyez vos premiers tests à 10, 100 ou même 1 000 candidats en quelques minutes.
Accélérez votre processus de recrutement ! Recevez les résultats dans les 24 heures qui suivent le test, avec un rapport détaillé sur les capacités réelles de vos recrues.
La fiabilité est dans notre ADN : Pipplet élimine le risque de triche et garantit une sécurité optimale.
En quelques clics, envoyez à vos candidats et apprenants l'invitation à passer le test Pipplet. D'une durée de 30 minutes, le test permet d'évaluer les capacités écrites et orales, via des mises en situations réelles et professionnelles. Sur mobile, tablette ou PC.
Pipplet s'appuie sur sa communauté d'experts natifs et sur les critères du CECRL pour apporter une évaluation précise et objective. Un dispositif anti-fraude intégré permet également de neutraliser les tentatives de triche.
Dans les 24h qui suivent le passage du test, vous recevez les résultats par email sous forme d'un rapport décrivant en détail les compétences linguistiques de votre candidat et ses limites. Il ne vous reste alors plus qu'à prendre une décision
"Pipplet est efficace et simple d'utilisation, les résultats sont fiables et nos candidats ont trouvé la solution agréable et innovante. De plus, son intégration avec SmartRecruiters nous permet de planifier les tests en un clic !"
"Pipplet nous a permis d'assurer la sélection de candidats maîtrisant l'oral et l'écrit en un temps record. Et l'évaluation en situation professionnelle est très précise et rapide."
"Pipplet nous a aidés à recruter de nouveaux employés dans des langues que nous n'aurions jamais pu tester par nous-mêmes. Cela nous est particulièrement utile alors que nous augmentons nos besoins de recrutement !
Recrutez selon des faits, non d'après vos impressions.
