Recrutement de candidats internationaux pour startup Suisse — Mindmaze

Mindmaze est une société suisse qui développe l’intelligence artificielle, la neuroscience, la réalité virtuelle et la réalité augmentée pour construire des interfaces homme-machine intuitives pour la neuro-réhabilitation.

Face à des enjeux de recrutement importants, nécessitant une prise de décision rapide, Mindmaze utilise la plate-forme SmartRecruiters et Pipplet, un service d’évaluation linguistique alimenté par un réseau d’experts en langue maternelle,

Pipplet combine la simplicité d’un test en ligne avec la qualité d’un entretien d’évaluation linguistique en personne. Le test repose sur des jeux de rôles dans des contextes professionnels. Les candidats parlent et écrivent dans la langue pendant toute la durée du test.

Après 4 mois d’utilisation de Pipplet via la plateforme SmartRecruiters, James Allibon, spécialiste en acquisition de talents chez Mindmaze, s’est joint à nous pour nous expliquer comment les tests de langue Pipplet ont influencé leurs pratiques de recrutement.

Notre entreprise est basée en Suisse, mais nos employés sont répartis aux quatres coins du globe. De plus, notre technologie est le fruit d’années de recherches et de collaboration avec des neuroscientifiques à travers le monde. Voilà pourquoi il est essentiel de maîtriser l’Anglais si on travaille chez Mindmaze.

Notre activité a commencé à prendre de l’ampleur : en quelques chiffres, l’année 2016 a été marquée par un taux de croissance de 100%, et cette dynamique s’est poursuivie sur l’année 2017. C’est donc ce qui nous a poussé à trouver une solution efficace et rapide pour recruter des profils compétents en langues étrangères.

Afin de maintenir l’engagement des candidats tout au long du processus de recrutement, nous avons décidé de nous tourner vers des solutions simples et innovantes qui seraient faciles et amusantes à utiliser. Nous recherchions également une solution totalement intégrée à l’ATS Smartrecruiters, afin d’utiliser efficacement les données, tout en rendant la mise en place des tests aussi simple que possible pour l’équipe de recrutement. Alors quand nous avons trouvé Pipplet, c’était, pour ainsi dire, un “coup de foudre !”

Nous avons pu constater que le test Pipplet a fait son effet, aussi bien auprès des candidats que de notre équipe de recrutement. En effet, tester les langues n’a jamais été aussi simple, et les managers ont fortement apprécié la possibilité de pouvoir télécharger les résultats de leurs candidats en moins de 24h sur la plateforme Smartrecruiters. Du côté des candidats, l’avis général est que passer le test Pipplet est moins stressant que les tests de langues traditionnels, et qu’au contraire c’est une expérience différente et agréable.

J’ai trouvé que Pipplet était un outil d’évaluation facile à utiliser, capable de fournir des données fiables et opportunes sur nos candidats. Son intégration avec Smartrecruiters facilite la planification des tests, permettant ainsi à chacun de pouvoir se concentrer sur des tâches qui ont une réelle valeur ajoutée, et de gagner du temps.