Visiotalent et Pipplet s'associent pour offrir une expérience de recrutement digitale et complète

Grâce à l’intégration de Pipplet au sein de la solution Visiotalent, les recruteurs ont la possibilité de simplifier leurs démarches de recrutement et de gagner du temps dans la qualification de leurs candidats.

Notre objectif en créant Pipplet, c’était de créer un service qui réponde aux besoins réels des entreprises, et facile à intégrer aux processus de recrutement déjà existants. Aujourd’hui, ce qui intéresse les responsables du recrutement, ce n’est pas de savoir si le candidat connaît bien ses verbes irréguliers, mais plutôt de savoir s’il sera capable d’animer la réunion Marketing du lendemain en anglais. Et ça, il peut le vérifier en seulement 24h et en ligne avec Pipplet.

Baptiste Derongs - Fondateur de Pipplet

Le candidat n'a plus besoin d'utiliser plusieurs outils, un seul entretien par vidéo différée suffit. “ L'intégration entre la solution Visiotalent et les tests Pipplet est très fluide, les résultats sont assimilés directement dans notre interface, sans que nous ayons plusieurs outils à utiliser. C'est un processus très efficace, digital et moderne qui permet d'offrir une expérience très qualitative à la fois sur le recrutement et l'évaluation linguistique. ” Louis Coulon , Co-fondateur de Visiotalent.

Le candidat n’a plus besoin d’utiliser plusieurs outils, un seul entretien par vidéo différé suffit.

Dans un univers RH en forte digitalisation, les collaborations comme celles entre Visiotalentet Pipplet sont essentielles : ces intégrations permettent aux recruteurs de faciliter leurs démarches et de se concentrer sur leur métier premier, celui de recruter des talents.

Grâce à un fonctionnement sous forme d’API (Application Programming Interface) les deux services peuvent communiquer. Chaque partenaire est authentifié (OAuth2) chez Pipplet et peut demander par requête le démarrage d’un test, dans n’importe laquelle des 17 langues. Une fois le test passé, Pipplet notifie immédiatement le partenaire de la mise à disposition des résultats. À l’inverse d’un modèle concentré, où un logiciel sachant tout faire peut être trop complexe à utiliser, le fonctionnement par connexion de services (API) offre une expérience accessible et efficace. Les services peuvent être choisis et utilisés à la carte via une interface totalement simplifiée.

Nous plaçons notre priorité sur le service et l’innovation dans l’objectif de construire une offre complète de solutions RH. Nous souhaitons aider les recruteurs dans leur processus de transformations digitales et offrir aux candidats une expérience de recrutement inégalable.
Gonzague Lefebvre, co-fondateur de Visiotalent.

Fondée en 2015, Pipplet est le fruit d’un constat observé sur le marché de l’évaluation en langues étrangères : les tests standards se concentrent sur l’évaluation de compétences académiques qui ne correspondent pas aux besoins des spécialistes du recrutement. Identifier si un candidat est capable de travailler dans une langue étrangère, répondre au téléphone, écrire un email… Pour répondre à ce besoin, Pipplet développe un test digital qui simplifie les processus RH : disponible dans 17 langues, le test dure 30 minutes, en ligne et interroge les candidats à l’oral à l’écrit à travers des mises en situations professionnelles qui permettent de mesurer le niveau d’expression orale et écrite. Les évaluations sont réalisées par des experts natifs et les résultats transmis à l’entreprise sous 24h. Reconnu certification nationale en 2017, Pipplet accompagne plus de 200 entreprises en France, en Europe et au Canada pour des besoin en recrutement ou en certification.

Découvrez le service Pipplet en 1 minute !

Contact Presse - Charlène Lequenne

charlene@pipplet.com

Présent en France, Espagne, Italie et Benelux, CleverConnect accompagne de manière innovante plus de 1500 entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements, depuis le sourcing jusqu'à la qualification et la sélection de candidats. Ses outils permettent notamment aux entreprises de proposer des expériences de recrutement remarquables. CleverConnect est né de la fusion de Meteojob et Visiotalent : Meteojob, pionnier du matching dans l’emploi, est l'un des principaux sites d’emploi en France (145 000 offres d'emploi traitées chaque jour, plus de 5 millions de candidats inscrits), Visiotalent, est un des leaders du recrutement vidéo en Europe avec un portefeuille de plus de 450 clients de renom sur le continent. CleverConnect commercialise également HRmatch, une solution avancée de présélection de candidats sur base CV.

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