Une solution clé en main pour le recrutement de candidats multilingues

Il n’est jamais facile pour une entreprise d’évaluer de manière précise les compétences linguistiques d’un postulant lors d’un projet d’embauche. De ce fait, il lui est vivement recommandé de s’adresser à une plateforme d’évaluation linguistique pour l'aider dans sa campagne de recrutement de profils multilingues. Dans ce cadre, Pipplet propose Pipplet Talent la meilleure solution pour dénicher des candidats de valeur.

Confiez à Pipplet Talent le recrutement de candidats multilingues

Pour vos recrutements multilingues, Pipplet Talent est la solution idéale pour dénicher le meilleur profil. C’est une méthode simple qui vous donne la possibilité de sélectionner les postulants en fonction de leur compétence linguistique orale et écrite. Pipplet vous apporte son savoir-faire pour réussir votre recrutement.

Définir vos besoins

Le contexte actuel tourné de plus en plus vers les échanges internationaux fait qu’il est nécessaire, voire impératif pour les entreprises évoluant dans certains domaines (le commerce, le tourisme, l’informatique, etc.) de chercher des personnes maîtrisant plusieurs langues. Toutefois, il n’est jamais facile de dénicher les meilleurs candidats sans avoir établi une approche efficace. Voici quelques astuces pour vous aider dans le recrutement d’un profil multilingue. La première question que vous devez vous poser est : quelle est la raison d’être du poste pour lequel vous cherchez un nouveau collaborateur ?


Il convient, en effet, de bien connaître sa raison d’être, le type de professionnel qui doit l’occuper (homme, femme, multilingue, etc.). Cela vous permet de bien fixer les qualités exigées de votre futur employé.


Ceci minimise également le risque de départ prématuré par excès ou manque de compétence, ou bien parce que le poste qu’il pensait être évolutif ne l’est pas vraiment.

Quel doit être le comportement de votre nouveau collaborateur ?

Outre les compétences professionnelles que vous devez exiger de votre nouvel employé, celui-ci doit aussi avoir certains comportements que vous devez définir préalablement.


Si vous voulez procéder au  recrutement d’un candidat multilingue, le fait de maîtriser plusieurs langues ne suffit pas.


Il doit pouvoir s’intégrer facilement dans son équipe et collaborer avec les autres. Il importe de bien définir le profil qu’il doit avoir, par exemple celui d’un leader, manager ou suiveur.


Si cette analyse est réalisée correctement en amont, les conflits d’intérêts n’ont pas de place au sein de vos collaborateurs.

Trouver maintenant le candidat idéal

Une fois que vous avez bien défini le poste, le profil et les missions du candidat, plusieurs pourront postuler et il ne vous reste plus qu’à retenir celui qui correspond le plus au poste.


Pour cela, vous devez faire une annonce sinon faire appel à un chasseur de têtes. Cette étape est cruciale pour éviter de faire le mauvais choix.


Faites attention aux candidats-mirages, ils pourront fausser votre jugement et vous amener à sélectionner la mauvaise personne.


Pour ne pas en arriver là, il convient de consulter les autres membres de l’équipe de recrutement multilingue.

Négocier le salaire et bien intégrer le nouveau salarié

La négociation raisonnée du salaire est un élément important pour atteindre vos objectifs. N’oubliez pas que si vous avez une fourchette salariale, le candidat peut aussi avoir ses exigences.


Le but est de permettre à votre enseigne d’arriver à ses fins en donnant satisfaction à vos futurs collaborateurs.



Une fois que vous parvenez à un accord parfait, il vous reste donc à intégrer le candidat sélectionné au sein de votre équipe. Un bon processus d’intégration est le gage de l’harmonie dans votre entreprise.


Alors, assurez-vous de planifier l’accueil, de présenter la nouvelle recrue aux différents membres de l’équipe, de lui rappeler les règles de l’entreprise, etc.

Faites-vous assister par un professionnel du recrutement multilingue

Pour vous aider à trouver le candidat multilingue idéal, Pipplet peut vous accompagner dans vos démarches.


Cette enseigne peut par exemple évaluer les compétences en langues étrangères des candidats que vous avez présélectionnés.


Grâce à cela, l’équipe de Pipplet peut également leur fournir une certification attestant le niveau en langue de votre futur collaborateur dans un contexte de communication professionnelle. La certification FLEX est assortie d’une garantie de fiabilité et de sécurité. L’évaluation préalable est effectuée par une équipe de professionnels composés de natifs maîtrisant parfaitement une langue étrangère. Les tests ont été minutieusement préparés afin d’identifier les demandeurs d’emploi hautement qualifiés pour un poste déterminé.


Concrètement, les entreprises font appel aux services de Pipplet pour les soutenir dans le recrutement d’un collaborateur et assurer, par la même occasion, l’évaluation linguistique de l’intéressé. En déléguant cette tâche auprès de cette plateforme spécialisée, elles auront l’assurance de trouver dans les meilleurs délais le postulant qui correspond au profil recherché.


Elles seront, en outre, déchargées de la lourde mission d’organiser toute une série de tests qui n’apporteront vraisemblablement pas les résultats escomptés. Avec une telle démarche, la phase de recrutement est optimisée. La start-up ne sélectionnera que les candidats potentiels qui ont su approfondir de manière pertinente leurs connaissances en langues. Les tests d’évaluation Pipplet se font exclusivement en ligne et disponibles en 18 langues. Ils sont faciles à mettre en œuvre et sont très intuitifs. En effet, les candidats peuvent y accéder depuis un PC ou un support mobile lié à Internet et sont mis dans différentes situations réalistes et professionnelles. De plus, ils peuvent de repasser les épreuves autant de fois si besoin. Les candidats auront également le choix entre deux types d’évaluation : le Pipplet Screening pour une sélection rapide, et Pipplet Talent pour une évaluation complète et certifiée. Cette seconde option constitue la méthode idéale pour sélectionner les postulants en fonction de leur compétence linguistique, que ce soit à l’oral ou l’écrit.


En moins de 24 heures, vous allez savoir si votre score et votre niveau sont conformes au Cadre européen commun de Référence (CECR). Pipplet, c’est une équipe d’experts des langues pour renforcer vos compétences linguistiques


Ayant vu le jour en 2015, Pipplet est un logiciel SaaS d’évaluation linguistique innovant. Nous appliquons un système d’encadrement qui fait la part belle à des mises en situation, car nous sommes convaincus que le talent humain associé à la technologie joue un rôle primordial dans l’assimilation de la langue. Un service en ligne SaaS d’évaluation, comme Pipplet, permet de jauger les bases des compétences dans une langue étrangère et ainsi de développer ses capacités linguistiques. Pour valoriser les connaissances et aptitudes acquises l’évaluation est sanctionnée par une certification reconnue par la CNCP, confirmant le niveau en langue de chaque apprenant. Une fois inscrits sur la plateforme Pipplet, une analyse des capacités réelles des candidats est préalablement réalisée.

Share by: