Un test de niveau d’allemand pour le recrutement : optez pour la solution Pipplet 

Inclure dans le test de recrutement une évaluation du niveau d’allemand est courant pour les entreprises à la recherche de collaborateurs maîtrisant la langue de Goethe. Si vous cherchez un moyen simple pour mesurer les aptitudes linguistiques des candidats aux postes que vous souhaitez pourvoir au sein de votre entreprise, Pipplet propose des tests pour plus d’une trentaine d’idiomes.

Pourquoi tester le niveau d’allemand de vos futurs collaborateurs ?

Les entreprises basées ou possédant des filiales outre-Rhin, tout comme les entreprises allemandes ayant des antennes dans d’autres pays ont intérêt à miser sur des collaborateurs qui ont de bonnes connaissances de la langue de Goethe. Inclure dans le test de recrutement une évaluation du niveau d’allemand s’impose de fait lors de la sélection des candidats pour les postes qui exigent une maîtrise de cet idiome, notamment en ce qui concerne son usage dans le cadre professionnel.


L’allemand fait partie des nombreuses langues étrangères pour lesquelles Pipplet propose des tests d’évaluation pour les professionnels. Nous mettons à la disposition des dirigeants d’entreprise et des responsables du recrutement des moyens pratiques et fiables pour mesurer les compétences linguistiques de leurs collaborateurs ou des postulants qui souhaitent rejoindre la structure. Les tests s’effectuent en ligne et sont corrigés par des spécialistes natifs. Les résultats sont disponibles sous 24 h ; ils sont envoyés par mail et peuvent inclure un rapport des compétences des candidats.

Les tests de niveau de langues pour les professionnels proposés par Pipplet

Pipplet propose aux entreprises deux types de test de niveau d’allemand pour le recrutement. Etant donné qu’ils sont destinés aux professionnels, les évaluations incluront obligatoirement des mises en situation. En fonction des objectifs, vous pouvez opter pour la méthode Pipplet Screening ou pour la méthode Pipplet Talent. Les scores sont basés sur ceux du CERCL (Cadre européen commun de référence pour les langues)


La première option est destinée à une sélection rapide des candidats. Le test comprend des exercices de compréhension orale et écrite, des exercices d’expression orale et écrite et des questions de mise en situation. Le score est élaboré de manière globale.


La deuxième option sera une évaluation beaucoup plus approfondie, mais avec les mêmes types d’exercice. La différence avec Pipplet screening se trouve dans le système de scoring. Pipplet Talent comprend également un scoring détaillé pour les compétences à l’oral et à l’écrit ainsi qu’une analyse des forces et des faiblesses du candidat.

Pipplet, un partenaire de référence pour l’évaluation du niveau en langues étrangères

Pipplet fait partie des moyens qui permettent aux entreprises et aux professionnels de procéder de manière simple à des évaluations des compétences en langues étrangères. Les entreprises peuvent s’adresser à nous pour faire passer un test pour le recrutement, de niveau d’allemand et d’une trentaine de langues : (arabe (moderne standard), tchèque, chinois mandarin (simplifié), danois, néerlandais, anglais, français, allemand, hébreu, hindi, italien, japonais, coréen, luxembourgeois, malais, grec moderne, norvégien, polonais, portugais (brésilien), portugais (européen), russe, espagnol, suédois, thaï, turc et vietnamien). Notre certification FLEX est éligible au CPF pour une douzaine d’idiomes. Tous les examens se font en ligne, sans rendez-vous et nos méthodes d’évaluation sont basées sur le standard du CERCL (Cadre européen commun de référence pour les langues).

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