[SOLUTIONS RH]

Les 5 meilleurs tests de compétence en chinois, pour les entreprises

Edition 2022

Vous cherchez à tester les compétences en mandarin de vos candidats et employés ?

Les tests de compétence en chinois sont conçus pour mesurer la capacité d'une personne à communiquer et à travailler en mandarin / chinois standard.

En tant que responsable RH, recruteur ou formateur en langues, pourquoi vous tourner vers les tests de compétence en chinois?

Le recrutement :

  • Identifier les meilleurs candidats pour un emploi impliquant des compétences linguistiques en chinois
  • Utilisez les tests linguistiques dans le cadre de votre parcours d'évaluation des candidats
  • Utilisez les tests linguistiques comme outil de sélection lors de votre première série d'entretiens.
  • Donnez à votre service des ressources humaines un moyen objectif d'évaluer les candidats.

Évaluation des employés :

  • Identifier les employés qui ont besoin d'une formation linguistique
  • Mesurer l'amélioration de vos employés au fil du temps
  • Utilisez nos tests dans le cadre de votre processus d'évaluation annuelle des performances.

Formation linguistique :

  • Créez des groupes basés sur le niveau de compétence
  • Assignez vos étudiants ou vos apprenants au bon cours
  • Utiliser les tests de langue dans votre cursus (placement et certification)

Les 5 principaux tests de langue chinoise standard (mandarin) pour les entreprises :

Il existe de nombreuses façons de mesurer les compétences en mandarin, mais si vous recherchez un test spécifiquement adapté à des fins professionnelles, voici quelques-unes des meilleures options.

  1. Hanyu Shuiping Kaoshi (HSK) ou Test de compétence en chinois (CPT) ou Examen standard de chinois (CSE)
  2. Le test de chinois langue étrangère (TOCFL)
  3. Le test de chinois des affaires (BCT)
  4. Test chinois standard (mandarin) de Pipplet
  5. Le test de mandarin des affaires et des professionnels de Language Testing International (LTI)

1. Hanyu Shuiping Kaoshi (HSK)

Le Hanyu Shuiping Kaoshi (HSK) - ou test de compétence en chinois, ou examen standard de chinois - est le test de compétence en mandarin le plus populaire à usage professionnel. Il est proposé par le Hanban, filiale du ministère chinois de l'éducation. Le test est divisé en six niveaux, le niveau 1 étant le plus facile et le niveau 6 le plus difficile.

Le HSK peut être passé en personne ou en ligne, et consiste en un test écrit et oral. L'épreuve écrite est divisée en deux parties, la première testant la compréhension de l'oral et la seconde la compréhension de l'écrit. L'épreuve orale est également divisée en deux parties, la première testant la capacité à prononcer un discours préparé et la seconde la capacité à répondre spontanément à des questions.

Caractéristiques principales :

  • Six niveaux, de débutant à avancé
  • Couvre tous les aspects de la maîtrise du mandarin, notamment la lecture, l'écriture, l'écoute et l'expression orale.
  • Administré par le Hanban, un organisme affilié au ministère chinois de l'éducation.

Inconvénients :

  • Pas spécifiquement adapté aux besoins de l'entreprise
  • Certains centres d'examen sont situés en dehors de la Chine [ce qui peut être un avantage dans certaines situations].

Prix : il varie selon le centre de test, mais généralement autour de 200 USD

2. Le test de chinois langue étrangère (TOCFL)

Le Test of Chinese as a Foreign Language (TOCFL) est un test standardisé utilisé pour mesurer les compétences en mandarin des locuteurs non natifs. Il est administré par le ministère de l'éducation de Taïwan et est reconnu par les entreprises et les institutions du monde entier. 

Caractéristiques principales :

  • Quatre compétences testées : écouter, lire, écrire et parler.
  • Trois niveaux sont disponibles : 
  • Niveau 1 : Débutant
  • Niveau 2 : Intermédiaire 
  • Niveau 3 : Avancé
  • Conçu pour s'aligner sur le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL).
  • Le test peut être passé en ligne ou dans un centre d'examen.

Inconvénients :

  • Pas spécifiquement conçu à des fins professionnelles

Prix : 300 RMB (environ 50 USD)

3. Le test de chinois des affaires (BCT)

Le BCT est un projet conjoint du siège de l'Institut Confucius (Hanban) et de la Beijing Language and Culture University Press. Il est conçu pour tester les compétences en mandarin des locuteurs non natifs qui doivent utiliser le mandarin à des fins professionnelles.

Le BCT se compose de trois niveaux - niveau 1, niveau 2 et niveau 3. Chaque niveau comporte deux parties - un test écrit et un test oral. L'épreuve écrite est divisée en deux sections - lecture et écriture. L'épreuve orale consiste en une conversation en face à face entre le candidat et un locuteur chinois de langue maternelle.

Pour réussir le BCT, les candidats doivent obtenir une note de 60 % ou plus à chaque section de l'épreuve écrite et réussir l'épreuve orale.

Le BCT est reconnu par un certain nombre d'organisations, dont le Conseil chinois pour la promotion du commerce international, le gouvernement municipal de Pékin et le Comité d'organisation des Jeux olympiques de Pékin.

Caractéristiques principales :

  • 4 niveaux, de débutant à avancé
  • Conçu spécifiquement pour les entreprises
  • Couvre un large éventail de sujets commerciaux
  • Le test peut être passé en ligne ou en personne

Inconvénients :

  • Pas aussi largement reconnu que d'autres tests de cette liste.

Prix : Il varie en fonction du niveau, mais généralement autour de 100 dollars américains.

4. L'évaluation de la langue chinoise par Pipplet

Pipplet est un système de test linguistique basé sur le cloud pour tester les compétences orales et écrites en chinois standard (= mandarin). Il rend plus facile de trouver des travailleurs qui maîtrisent déjà la langue requise pour le poste. 

Basé sur des scénarios professionnels, le test de langue chinoise préalable à l'emploi du Pipplet évalue les compétences en matière d'écoute, d'expression orale, d'écriture et de lecture en chinois.

Un examinateur humain examine les tests et envoie les résultats dans les 24 heures. Pipplet propose des évaluations en 40 langues, dont le chinois, l'anglais, l'espagnol, le français, l'hindi, etc. 

Caractéristiques principales :

  • Test en ligne, depuis n'importe quel appareil, en 30 minutes
  • Intégration API avec vos outils RH
  • Fonctions anti-triche permettant de détecter et de prévenir la fraude
  • Questions personnalisables
  • Rapports, statistiques et comparaison des candidats
  • 40 langues disponibles
  • Évaluation internationale basée sur CECRL

Inconvénients :

  • Les tests qui n'ont pas été terminés par les candidats sont automatiquement annulés.
  • Disponible en ligne uniquement.

Prix : 25 à 40 euros par test.

5. Le test de mandarin de Language Testing International (LTI)

Le test LTI de mandarin des affaires et des professionnels est un test standardisé qui évalue la capacité d'une personne à communiquer efficacement en chinois mandarin dans un contexte commercial. Le test est composé de quatre compétences : lecture, écriture, écoute et expression orale. Ce test est disponible en deux versions : la version standard et la version avancée. Le test peut être passé en ligne ou hors ligne.

Caractéristiques principales :

  • Quatre versions de test différentes au choix (débutant, intermédiaire, avancé et expert)
  • Tests d'écoute, de lecture, d'expression orale et d'écriture
  • Test sur ordinateur ou sur papier
  • Résultats disponibles sous 2 semaines

Inconvénients :

  • Pas aussi largement reconnu que d'autres tests de cette liste.
  • Délai d'obtention des résultats

Prix : 200 USD

Conclusion 

S'il existe de nombreuses façons d'évaluer les compétences en mandarin de vos candidats et employés, voici quelques-uns des tests les plus couramment utilisés dans le monde des affaires. Quel que soit le test que vous choisissez, il est essentiel d'étudier et de se préparer à l'avance pour obtenir le meilleur résultat possible.

- - -

Commencez à évaluer la maîtrise du chinois standard par les candidats et les employés, dès maintenant avec Pipplet

Vous voulez en savoir plus sur Pipplet ?