Vous êtes responsable des ressources humaines dans une compagnie aérienne ? Évaluez les compétences linguistiques des candidats et de vos employés qui travaillent dans cet environnement multilingue en tant que personnel au sol ou navigant.
De nos jours, la communication est essentielle dans le secteur du transport aérien. Les clients veulent avoir l'impression qu'on les écoute et qu'on répond à leurs besoins. C'est là que parler des langues étrangères s'avère utile.
Lorsque les recruteurs de compagnies aériennes recherchent de nouveaux candidats, ils doivent absolument avoir un intérêt particulier pour ceux et celles qui parlent plus d'une langue. Le fait de pouvoir communiquer avec les clients dans leur langue maternelle permettra à ces derniers de se sentir plus à l'aise, ce qui se traduira par une meilleure expérience globale.
En outre, parler des langues étrangères peut également être un atout majeur lorsqu'il s'agit de communiquer entre membres du personnel de la compagnie aérienne. Dans un environnement en évolution rapide et constante comme un aéroport, il est crucial de pouvoir communiquer efficacement avec tout le monde.
Si vous êtes recruteur dans une compagnie aérienne, n'oubliez pas de prendre en considération les candidats qui parlent des langues étrangères lors de votre prochain recrutement. Ils pourraient bien être la clé pour offrir à vos clients une expérience différenciante et agréable.
"Pipplet est efficace et simple d'utilisation, les résultats sont fiables et nos candidats ont trouvé la solution agréable et innovante. De plus, son intégration avec SmartRecruiters nous permet de planifier les tests en un clic !"
"Pipplet nous a permis d'assurer la sélection de candidats maîtrisant l'oral et l'écrit en un temps record. Et l'évaluation en situation professionnelle est très précise et rapide."
"Pipplet nous a aidés à recruter de nouveaux employés dans des langues que nous n'aurions jamais pu tester par nous-mêmes. Cela nous est particulièrement utile alors que nous augmentons nos besoins de recrutement !
Recrutez selon des faits, non d'après vos impressions.
