Tests de langue pour le recrutement dans plus de 40 langues

Recrutement

Assurez-vous que vos candidats sont prêts à travailler et qu'ils peuvent communiquer efficacement dans la/les langue(s) requise(s). Optimisez le processus d'embauche et appuyez-vous sur des évaluations précises (CECRL) pour prendre des décisions de recrutement en toute confiance.

Plus de 1 600 organisations dans le monde entier nous font confiance

Pourquoi intégrer Pipplet dans votre stratégie de recrutement ?

Vérifiez l'employabilité

Révélez leur capacité à travailler et à interagir dans une langue. Triez par niveau et faites progresser les candidats qualifiés.

Simplifiez les processus

Envoyez les tests et consultez les résultats en quelques clics. Les candidats passent le test en ligne, sans rendez-vous.

Améliorez l'expérience des candidats

95 % des candidats trouvent le test agréable et rapide. Ils estiment qu'il reflète fidèlement leur niveau de langue.

Fonctionnalités principales

Efficacité

  • Épreuve orale et écrite de 30 minutes
  • Tests de masse sans problèmes de planification
  • Intégration transparente avec le logiciel RH/ATS

Flexibilité

  • Accès à plus de 40 langues
  • Questions personnalisées spécifiques à l'industrie
  • Marque blanche avec votre logo et les couleurs de votre marque

Fiabilité

  • Des résultats clairs et précis sur la norme CECRL
  • Traitement rapide par des examinateurs natifs ou par l'IA
  • Surveillance en ligne non intrusive

Faites-en l'expérience.

Facile, rapide et fiable : voici comment paramétrer les tests linguistiques dans votre organisation.

Démarrer

Des solutions d'évaluation linguistique sur mesure pour un impact maximal

La mise en œuvre d'évaluations linguistiques peut être différente pour chaque organisation. Depuis 2015, nous avons fourni des solutions sur mesure à des centaines d'entreprises et à leurs stratégies d'embauche uniques.

Prenez rendez-vous pour découvrir des solutions adaptées à vos besoins.

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Automatisez l'évaluation linguistique par le biais de votre ATS

Envoyez des tests et consultez les résultats directement à partir de votre ATS ou de votre logiciel RH. Intégrez l'évaluation linguistique dans votre processus de recrutement sans transfert manuel de données ni passage d'une plateforme à l'autre.

Comment ça marche

Pour vous
Pour les candidats

Étape 1

Ajoutez les candidats et envoyez le test en quelques clics. Aucune planification n'est nécessaire.

Étape 2

Les candidats passent le test à distance. Vous pouvez les laisser faire ou suivre leurs progrès sur le tableau de bord.

Étape 3

Recevez un rapport d'évaluation pour chaque candidat par courrier électronique et sur le tableau de bord. Triez par niveau et recrutez des candidats qualifiés.

Étape 1

Chaque candidat reçoit un courriel contenant le lien vers le test, les instructions et un test d'entraînement facultatif.

Étape 2

Ils passent le test de n'importe où, à n'importe quel moment, avec n'importe quel appareil en ligne. Le test dure 30 minutes.

Étape 3

Les réponses sont transmises pour évaluation. Les rapports d'évaluation sont envoyés à l'administrateur.

Étape 1

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C'est eux qui le disent le mieux

"L'obtention de la certification linguistique d'un candidat par le biais de Pipplet ajoute de la valeur au profil [des étudiants] et augmente leurs chances d'être sélectionnés pour des postes internationaux. Dans l'ensemble, Pipplet a grandement contribué à notre processus de recrutement et au placement réussi de candidats possédant de solides compétences linguistiques."

Jobmania

Consultant en recrutement

"Pipplet nous a vraiment séduits par la simplicité de sa plateforme, les parties orales et écrites des tests, le fait qu'ils soient corrigés par des locuteurs natifs de la langue, la rapidité des retours et le service client".

SQLI

Responsable du recrutement du groupe

"Ce n'est pas seulement la simplicité et le gain de temps que Pipplet apporte aux recruteurs. Ce qui rend l'outil fascinant, c'est la manière dont tout est déployé : les questions posées aux candidats, l'ergonomie de l'interface (pour le candidat et le recruteur) et le rapport que nous recevons ensuite. Il nous aide à prendre les bonnes décisions en matière d'embauche".

Marionnaud

Responsable de la gestion des talents

"L'utilisation de Pipplet en amont s'avère très efficace, car nous devions auparavant faire venir les candidats pour qu'ils passent les tests sur place. Cela prenait du temps et des ressources ; il est évident que nous travaillons beaucoup plus vite maintenant !"

Odity

Directeur de l'expérience client

"Les compétences linguistiques des candidats mentionnées dans leur CV ne sont pas toujours exactes, car il est difficile d'évaluer avec précision son propre niveau de langue. Avec Pipplet, nous pouvons évaluer objectivement la capacité des candidats à répondre aux attentes linguistiques de nos clients."

Armatis

Responsable du recrutement

"Je recommanderais sans hésiter Pipplet à mes collègues recruteurs si vous souhaitez mettre en place une évaluation linguistique dans votre organisation et si vous avez besoin d'évaluer dans plusieurs langues."

5CA

Responsable d'évaluation

"Nous comptons beaucoup sur Pipplet pour son efficacité à gérer de grands volumes de candidatures. Les résultats nous aident considérablement à prédire les performances professionnelles futures d'un candidat."

Accenture

Spécialiste en recrutement

"We Are Fiber est une entreprise en pleine croissance qui est toujours à la recherche de candidats multilingues. Pipplet nous aide chaque jour à trouver les bonnes personnes pour notre entreprise !"

We Are Fiber

Responsable du recrutement

"Cela a considérablement accéléré notre processus de recrutement et nous avons aussi considérablement amélioré l'expérience des candidats."

GEP

Responsable de l'acquisition de talents EMEA

"Pipplet n'est pas seulement un gain de temps, il change la donne pour les recruteurs et les candidats. Adoptez la technologie pour les évaluations linguistiques ! Un outil externe certifié garantit une évaluation professionnelle, qui constitue la base de décisions d'embauche objectives."

Hyatt Hotels

Responsable du recrutement

"Nous sommes en contact avec un large éventail de locuteurs sur le marché. Pipplet s'inscrit dans notre stratégie d'uniformisation du processus de recrutement, en nous permettant d'évaluer efficacement un grand nombre de candidats."

Wipro

Responsable de l'acquisition des talents

"L'un des principaux avantages du site Pipplet est qu'il nous permet de dire "voici une mesure cohérente de la réussite à laquelle nous allons soumettre tous nos candidats en termes de normes d'évaluation". Cela permet de prendre des décisions cohérentes et éclairées !"

Shopify

Responsable du recrutement

"Grâce à Pipplet, nous avons uniformisé la méthode d'évaluation linguistique dans les 25 sections internationales de Médecins Sans Frontières, dont les bureaux de Genève, Berlin, Paris, New York, Tokyo et Dubaï".

Médecin sans frontières

Directeur des ressources humaines