[SOLUTIONS RH]

Les 10 meilleurs sites d'emploi pour les recruteurs

Edition 2022

Si vous êtes recruteur ou directeur des ressources humaines, l'optimisation de votre processus de recrutement - de la recherche de candidats jusqu'à l'embauche - est un défi constant et sans fin !

Pour toucher les meilleurs candidats et recevoir les bonnes candidatures, vous voudrez naturellement publier vos annonces sur les meilleurs sites d'emploi.

C'est pourquoi cet aperçu des meilleurs sites d'emploi vous fera gagner du temps.

En fonction de vos besoins, une ou plusieurs solutions peuvent exister. Certains sites vous permettent de toucher un public plus large, beaucoup proposent des essais gratuits, et d'autres encore sont accessibles via des applications mobiles. Des services supplémentaires sont également parfois proposés, tels que le suivi des candidats, l'analyse des CV et la comparaison des candidats.

Pour vous aider à identifier la solution qui répond le mieux à vos besoins, nous avons dressé cette liste des meilleurs outils pour les entreprises.

Vous trouverez ici des descriptions de leur fonctionnement, ainsi que leurs principales caractéristiques, leurs points forts, leurs limites et leur prix.

Découvrez ci-dessous notre comparaison des 10 meilleurs sites d'emploi pour les recruteurs:

  1. Indeed
  2. Glassdoor
  3. LinkedIn Recruiter
  4. Monster
  5. ZipRecruiter
  6. Google for Jobs
  7. CareerBuilder
  8. Craigslist
  9. Ladders
  10. Snagajob

Notre objectif : vous aider à trouver la plateforme qui vous permettra d'atteindre les bons candidats et de recevoir les candidatures les plus pertinentes. C'est parti !

1. Indeed

Le plus grand site d'annonces d'emplois mondial

Indeed compte environ 250 millions d'utilisateurs mensuels. Son immense portée lui permet de publier des annonces dans tous les secteurs d'activité et à tous les niveaux d'expérience, pour tout type de contrat (permanent, temporaire, saisonnier, stage, et plus encore).

Du côté des recruteurs, la plateforme leur permet d'effectuer des recherches spécifiques par titre de poste, salaire ou date de publication afin de rester informés des offres concurrentes disponibles.

Caractéristiques principales :

  • page d'entreprise personnalisée 
  • publication d'annonces gratuites ou sponsorisées
  • sélection des candidats et programmation des entretiens 
  • mise en relation avec les candidats les plus qualifiés
  • statistiques par offre d'emploi sur un tableau de bord unique

Limitations/inconvénients :

  • nombreuses annonces concurrentes pour le même type de poste
  • pour gagner en visibilité et se démarquer, sponsoriser l'annonce est souvent nécessaire

Tarif : gratuit, avec des plans payants à partir de 150 euros par mois.

2. Glassdoor

Un site tout-en-un de valorisation de la marque employeur qui vous permet de publier des offres d'emploi, de répertorier les avis des employés et de comparer les salaires sur chaque marché.

Appartenant, comme Indeed, à la société Recruit Holding Co. Ltd, Glassdoor relaie sur ses pages web toutes les offres d'emploi présentes sur Indeed.

Mais la spécificité de Glassdoor est ailleurs. Elle offre à chaque entreprise une page de candidats sur laquelle les employés qui y travaillent ou y ont travaillé peuvent poster un avis, en commentant la qualité du management, les niveaux de salaire ou l'équité du processus de recrutement. Glassdoor devient ainsi la plateforme de "marque employeur" par excellence. Chaque entreprise peut entretenir sa propre réputation.

Attirant près de 55 millions de visiteurs uniques par mois, Glassdoor présente un large réservoir de candidats potentiels.

Caractéristiques principales :

  • essai gratuit de sept jours pour la publication d'offres d'emploi
  • description détaillée des compétences et des qualifications attendues
  • l'examen des CV, la transmission des messages aux candidats et la planification des entretiens
  • portail de marque employeur pour promouvoir la culture d'entreprise
  • garantie d'authenticité des évaluations
  • transparence des salaires 

Limitations/inconvénients :

  • nombreuses annonces concurrentes, redondantes avec Indeed
  • marque employeur soumise aux avis reçus (parfois avec partialité)
  • peu d'informations sur les profils des candidats

Tarifs : à partir de 199 euros par mois pour un compte premium.

3. LinkedIn Recruiter

La solution de recrutement offerte par le premier réseau social professionnel au monde

LinkedIn est le réseau social professionnel le plus connu, mais c'est aussi un site populaire où les RH recherchent les meilleurs talents. Les recruteurs peuvent choisir entre deux formules, LinkedIn Recruiter et LinkedIn Recruiter Lite. Avec plus de 750 millions d'utilisateurs, LinkedIn Recruiter offre un vivier de talents riche et hautement qualifié.

LinkedIn attire des cadres et des professionnels de tous les secteurs d'activité. La plateforme vous permet de cibler facilement les candidats les plus qualifiés en fonction de vos critères de recherche. 

Caractéristiques principales :

  • des InMails personnalisés pour atteindre les meilleurs talents
  • contact prioritaire avec des professionnels qualifiés
  • système de classement prioritaire des candidats 
  • filtrage avancé pour rechercher des candidats selon des critères spécifiques
  • plus de 130 modèles d'annonces pour publier de nouvelles offres
  • annonces sponsorisées pour augmenter leur visibilité
  • vérification des antécédents des candidats

Limitations/inconvénients :

  • publication d'offres uniquement sur LinkedIn
  • forte concurrence entre les employeurs en raison du nombre d'utilisateurs
  • chaque annonce est facturée au clic en plus d'une commission quotidienne pour la publication
  • frais plutôt élevés (voir ci-dessous)

Tarif : à partir de 239 $/mois pour Recruiter Lite, et 899 $/mois pour LinkedIn Recruiter.

4. Monster

Une plateforme publicitaire pour attirer les candidats de tous les secteurs

Attirant des millions de visiteurs par mois, Monster est l'un des principaux sites d'emploi. Les recruteurs doivent payer pour publier des offres d'emploi, et plusieurs tarifs sont disponibles en fonction du nombre d'offres, des fonctions supplémentaires choisies et de la durée de publication. 

Monster propose des outils de gestion des candidats ainsi qu'une analyse de chaque offre d'emploi. Non spécialisée, la plateforme attire des candidats de tous les secteurs, et tous les types de contrats sont disponibles.

Caractéristiques principales :

  • interface optimisée pour les mobiles
  • essai gratuit de quatre jours
  • possibilité de payer selon les clics reçus sur l'annonce
  • exemples de descriptions de postes
  • tarif dégressif selon le nombre d'annonces publiées
  • diffusion sur la plateforme, par email, et sur les sites partenaires

Limitations/inconvénients :

  • publications payantes après l'essai gratuit
  • peu de filtres pour la recherche
  • prix assez élevé (voir ci-dessous)

Tarif : à partir de 375 € pour la publication d'une offre sur 30 jours, ou 399 € sur 60 jours.

5. ZipRecruiter

Une plateforme intelligente pour augmenter la portée de vos annonces

ZipRecruiter est une plateforme d'emploi non spécialisée, attirant des candidats de tous les secteurs. Disponible pour l'instant uniquement pour les employeurs des États-Unis et du Royaume-Uni, ce site d'emploi permet aux départements RH de publier des offres d'emploi sur plusieurs sites partenaires, au-delà de la plateforme ZipRecruiter.

S'appuyant sur l'intelligence artificielle pour mettre en relation les recruteurs et les bons candidats, ZipRecruiter compte plus de 30 millions de demandeurs d'emploi dans sa base de données. 

Caractéristiques principales :

  • application mobile efficace
  • création et publication d'annonces sur plus de 100 sites d'emploi
  • intégration facile avec la plupart des systèmes de suivi des candidats
  • gestion et classement des candidatures en fonction des qualifications spécifiques

Limitations/inconvénients :

  • navigation complexe dans l'interface
  • sites partenaires parfois peu qualifiés 
  • frais supplémentaires pour chaque option additionnelle
  • absence de possibilité de suspendre temporairement une annonce
  • emails non pertinents

Tarif : à partir de 249 € par mois

6. Google for Jobs

L'outil de Google pour diffuser vos offres d'emploi dans le monde entier

Google for Jobs est un service gratuit qui utilise l'IA et le machine learning pour accroître la visibilité de vos offres d'emploi en les affichant dans les résultats de recherche de Google. Cette fonctionnalité aide les demandeurs d'emploi à trouver des annonces pertinentes directement dans leurs résultats de recherche Google.

Vous pouvez également intégrer Google Jobs à partir de la page d'offres d'emploi de votre site, afin qu'ils apparaissent ensuite automatiquement dans les résultats de recherche.

Caractéristiques principales :

  • services gratuits
  • visibilité accrue pour vos annonces
  • intégration simple avec le système de gestion des candidatures et les pages de carrière de l'entreprise
  • suivi du nombre de clics sur les annonces Google Jobs via Google Analytics

Limitations/inconvénients :

  • pas d'annonces sponsorisées pour augmenter la visibilité de votre annonce
  • pas de base de données de CV accessible aux recruteurs

Tarif : entièrement gratuit

7. CareerBuilder

Un site d'emploi international adapté aux employeurs américains, asiatiques et canadiens.

CareerBuilder est un site d'offres d'emploi mondial qui publie et relaie également des offres d'emploi auprès de partenaires médias et de sites industriels. CareerBuilder propose plusieurs services tels que l'accès à sa base de données de candidats, des outils marketing et des ressources pour aider les entreprises à trouver, gérer et embaucher les candidats les plus qualifiés.

Elle aide notamment les employeurs à embaucher des candidats aux États-Unis, en Europe, en Asie et au Canada.

Caractéristiques principales :

  • analyse des données pour chaque emploi publié
  • grande base de données de CV accessible : plus de 140 millions de candidats
  • application mobile
  • possibilité de relayer les offres d'emploi sur Google et Facebook
  • évaluation, tri et retour d'information personnalisés sur les candidats à l'emploi

Limitations/inconvénients :

  • pas de compte gratuit ni d'essai gratuit
  • affichage des CV limité en fonction de l'abonnement choisi

Tarif : à partir de 350 € par mois

8. Craigslist

Une solution de recrutement local pour les employeurs américains

Craigslist est l'un des sites d'emploi les plus populaires au monde. Des millions d'emplois sont affichés chaque année dans des centaines de villes différentes. Il est très utilisé dans toute l'Amérique du Nord et attire en particulier les ouvriers et les employés de bureau.

Craigslist diffuse des petites annonces qui attirent un grand nombre de candidats.

Caractéristiques principales :

  • optimisé pour les talents locaux ou les freelances
  • les candidats vous contactent par le canal de leur choix
  • téléchargement et consultation de CV
  • recherche par ville ou région
  • tarifs attractifs
  • facilité d'utilisation

Limitations/inconvénients :

  • peu adapté aux postes de direction
  • impossibilité de publier des annonces à l'échelle nationale
  • de nombreuses publicités suspectes ou douteuses dégradent la réputation de la plateforme

Tarif : entre 10 et 75 euros par annonce, selon l'emplacement.

9. Ladders

La plateforme de recrutement exclusive pour les candidats hautement qualifiés

Ladders est un site d'offres d'emploi qui met en relation des employeurs canadiens et américains avec des professionnels hautement qualifiés dans la fourchette de salaires de 100 000 euros et plus. La plateforme compte en moyenne 4 millions de visiteurs uniques par mois et 240 000 offres d'emploi. Les candidats de Ladders sont généralement des cadres supérieurs et des dirigeants d'entreprise ayant un potentiel supérieur.

Ladders offre aux employeurs une variété de ressources avec chaque offre d'emploi, y compris des analyses numériques.

Caractéristiques principales :

  • Tri des candidats en fonction de critères spécifiques (secteur d'activité, localisation, expérience, et salaire souhaité)
  • algorithmes et technologie avancée
  • Questions préalables à l'entretien pour obtenir plus d'informations sur le candidat
  • offres d'emploi gratuites et payantes
  • candidats hautement qualifiés et expérimentés
  • publication de CV, envoi d'emails et sauvegarde des recherches

Limitations/inconvénients :

  • le compte gratuit offre des fonctionnalités limitées
  • annonces uniquement pour les États-Unis et le Canada
  • les coordonnées des candidats sont disponibles exclusivement pour les comptes payants
  • la promotion des annonces nécessite des frais supplémentaires

Tarif : gratuit (fonctionnalité limitée) ou 500 € par mois

10. Snagajob

La solution de recrutement pour les emplois peu qualifiés et rémunérés à l'heure.

Snagajob est une plateforme de recherche d'emploi en ligne axée sur les emplois à l'heure et les emplois temporaires. C'est l'une des principales plateformes d'emplois horaires aux États-Unis.

Avec Snagajob, les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, suivre les candidats, mener des entretiens en ligne et embaucher le candidat le plus qualifié. La plateforme permet aux employeurs de créer des campagnes ciblées et de ne payer que pour les résultats grâce à un modèle de rémunération à la performance. 

Caractéristiques principales :

  • création d'un site de carrière personnalisé
  • planification des horaires de travail
  • sélection des candidats en fonction du lieu et du niveau d'expertise
  • des entretiens en ligne sur la plateforme
  • application mobile
  • solution ATS intégrée

Limitations/inconvénients :

  • peu d'emplois disponibles en dehors du secteur de la vente 
  • faible réactivité du service clientèle (d'après les commentaires des utilisateurs)

Tarif : à partir de 89 € par mois

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