Si vous êtes recruteur ou directeur des ressources humaines, l'optimisation de votre processus de recrutement - de la recherche de candidats jusqu'à l'embauche - est un défi constant et sans fin !
Pour atteindre les meilleurs candidats et recevoir les bonnes candidatures, vous devez naturellement publier vos annonces sur les meilleurs sites d'offres d'emploi.
C'est pourquoi cet aperçu des meilleurs sites d'offres d'emploi vous fera gagner du temps.
En fonction de vos besoins, une ou plusieurs solutions peuvent exister. Certains sites vous permettent de toucher un public plus large, beaucoup proposent des essais gratuits, et d'autres encore sont accessibles via des applications mobiles. Des services supplémentaires sont également parfois proposés, tels que le suivi des candidats, l'analyse des CV et la comparaison des candidats.
Pour vous aider à identifier la solution qui répond le mieux à vos besoins, nous avons dressé cette liste des meilleurs outils pour les entreprises.
Vous trouverez ici des descriptions de leur fonctionnement, ainsi que leurs principales caractéristiques, leurs points forts, leurs limites et leur prix.
Vous trouverez ci-dessous notre comparaison des 16 meilleurs sites de publication d'offres d'emploi pour les recruteurs:
Notre objectif : vous aider à trouver la plateforme qui vous permettra d'atteindre les bons candidats et de recevoir les candidatures les plus pertinentes. C'est parti !
Le plus grand site d'annonces d'emplois mondial
Indeed compte environ 250 millions d'utilisateurs mensuels. Son immense portée lui permet de publier des annonces dans tous les secteurs d'activité et à tous les niveaux d'expérience, pour tout type de contrat (permanent, temporaire, saisonnier, stage, et plus encore).
Du côté des recruteurs, la plateforme leur permet d'effectuer des recherches spécifiques par titre de poste, salaire ou date de publication afin de rester informés des offres concurrentes disponibles.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarif : gratuit, avec des plans payants à partir de 150 euros par mois.
Un site tout-en-un de valorisation de la marque employeur qui vous permet de publier des offres d'emploi, de répertorier les avis des employés et de comparer les salaires sur chaque marché.
Appartenant, comme Indeed, à la société Recruit Holding Co. Ltd, Glassdoor relaie sur ses pages web toutes les offres d'emploi présentes sur Indeed.
Mais la spécificité de Glassdoor est ailleurs. Elle offre à chaque entreprise une page de candidats sur laquelle les employés qui y travaillent ou y ont travaillé peuvent poster un avis, en commentant la qualité du management, les niveaux de salaire ou l'équité du processus de recrutement. Glassdoor devient ainsi la plateforme de "marque employeur" par excellence. Chaque entreprise peut entretenir sa propre réputation.
Attirant près de 55 millions de visiteurs uniques par mois, Glassdoor présente un large réservoir de candidats potentiels.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarifs : à partir de 199 euros par mois pour un compte premium.
La solution de recrutement offerte par le premier réseau social professionnel au monde
LinkedIn est le réseau social professionnel le plus connu, mais c'est aussi un site populaire où les RH recherchent les meilleurs talents. Les recruteurs peuvent choisir entre deux formules, LinkedIn Recruiter et LinkedIn Recruiter Lite. Avec plus de 750 millions d'utilisateurs, LinkedIn Recruiter offre un vivier de talents riche et hautement qualifié.
LinkedIn attire des cadres et des professionnels de tous les secteurs d'activité. La plateforme vous permet de cibler facilement les candidats les plus qualifiés en fonction de vos critères de recherche.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarif : à partir de 239 $/mois pour Recruiter Lite, et 899 $/mois pour LinkedIn Recruiter.
Jooble est un agrégateur d'offres d'emploi qui simplifie la recherche d'emploi en compilant des offres d'emploi provenant de diverses sources sur une seule plateforme.
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Jooble est une puissante plateforme de recherche d'emploi qui rationalise le processus de recherche d'emploi en regroupant des millions d'offres d'emploi provenant de diverses sources dans une interface conviviale. Que vous souhaitiez changer de carrière ou que vous commenciez à chercher un emploi, Jooble vous offre un moyen pratique et efficace d'explorer un large éventail d'offres d'emploi dans de nombreux secteurs et lieux. Ses filtres de recherche avancés et sa conception intuitive permettent aux utilisateurs de découvrir rapidement et facilement des offres d'emploi pertinentes, ce qui en fait un outil précieux pour les demandeurs d'emploi qui cherchent à trouver le poste idéal.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarifs : devis sur demande
Une plateforme publicitaire pour attirer les candidats de tous les secteurs
Attirant des millions de visiteurs par mois, Monster est l'un des principaux sites d'emploi. Les recruteurs doivent payer pour publier des offres d'emploi, et plusieurs tarifs sont disponibles en fonction du nombre d'offres, des fonctions supplémentaires choisies et de la durée de publication.
Monster propose des outils de gestion des candidats ainsi qu'une analyse de chaque offre d'emploi. Non spécialisée, la plateforme attire des candidats de tous les secteurs, et tous les types de contrats sont disponibles.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarif : à partir de 375 € pour la publication d'une offre sur 30 jours, ou 399 € sur 60 jours.
Une plateforme intelligente pour augmenter la portée de vos annonces
ZipRecruiter est une plateforme d'emploi non spécialisée, attirant des candidats de tous les secteurs. Disponible pour l'instant uniquement pour les employeurs des États-Unis et du Royaume-Uni, ce site d'emploi permet aux départements RH de publier des offres d'emploi sur plusieurs sites partenaires, au-delà de la plateforme ZipRecruiter.
S'appuyant sur l'intelligence artificielle pour mettre en relation les recruteurs et les bons candidats, ZipRecruiter compte plus de 30 millions de demandeurs d'emploi dans sa base de données.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarif : à partir de 249 € par mois
L'outil de Google pour diffuser vos offres d'emploi dans le monde entier
Google for Jobs est un service gratuit qui utilise l'IA et le machine learning pour accroître la visibilité de vos offres d'emploi en les affichant dans les résultats de recherche de Google. Cette fonctionnalité aide les demandeurs d'emploi à trouver des annonces pertinentes directement dans leurs résultats de recherche Google.
Vous pouvez également intégrer Google Jobs à partir de la page d'offres d'emploi de votre site, afin qu'ils apparaissent ensuite automatiquement dans les résultats de recherche.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarif : entièrement gratuit
Un site d'emploi international adapté aux employeurs américains, asiatiques et canadiens.
CareerBuilder est un site d'offres d'emploi mondial qui publie et relaie également des offres d'emploi auprès de partenaires médias et de sites industriels. CareerBuilder propose plusieurs services tels que l'accès à sa base de données de candidats, des outils marketing et des ressources pour aider les entreprises à trouver, gérer et embaucher les candidats les plus qualifiés.
Elle aide notamment les employeurs à embaucher des candidats aux États-Unis, en Europe, en Asie et au Canada.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarif : à partir de 350 € par mois
Un site dédié à la recherche de l'emploi à distance idéal pour vous.
Avec plus de 25 000 annonces provenant de plus de 6 000 entreprises, FlexJobs est le choix évident pour vous si vous êtes à la recherche d'une opportunité à distance. Il propose des emplois allant du niveau débutant au niveau cadre, ainsi que des services tels que le coaching et des réductions sur les ordinateurs portables.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Prix : 9,95 $ pour une semaine, 24,95 $ pour un mois, 39,95 $ pour trois mois ou 59,95 $ pour un an.
La plateforme de recrutement exclusive pour les candidats hautement qualifiés
Ladders est un site d'offres d'emploi qui met en relation des employeurs canadiens et américains avec des professionnels hautement qualifiés dans la fourchette de salaires de 100 000 euros et plus. La plateforme compte en moyenne 4 millions de visiteurs uniques par mois et 240 000 offres d'emploi. Les candidats de Ladders sont généralement des cadres supérieurs et des dirigeants d'entreprise ayant un potentiel supérieur.
Ladders offre aux employeurs une variété de ressources avec chaque offre d'emploi, y compris des analyses numériques.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarif : gratuit (fonctionnalité limitée) ou 500 € par mois
La solution de recrutement pour les emplois peu qualifiés et rémunérés à l'heure.
Snagajob est une plateforme de recherche d'emploi en ligne axée sur les emplois à l'heure et les emplois temporaires. C'est l'une des principales plateformes d'emplois horaires aux États-Unis.
Avec Snagajob, les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, suivre les candidats, mener des entretiens en ligne et embaucher le candidat le plus qualifié. La plateforme permet aux employeurs de créer des campagnes ciblées et de ne payer que pour les résultats grâce à un modèle de rémunération à la performance.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarif : à partir de 89 € par mois
Agrégateur d'offres d'emploi qui rassemble des offres d'emploi provenant de diverses sources dans le monde entier.
Careerjet est un agrégateur d'offres d'emploi complet qui recueille des offres d'emploi provenant de diverses sources dans le monde entier. Il s'agit d'une plateforme unique permettant aux demandeurs d'emploi d'accéder à un large éventail d'offres d'emploi dans différents secteurs et lieux. L'interface conviviale de Careerjet permet aux utilisateurs de rechercher des emplois sur la base de mots-clés, de lieux et d'autres filtres pertinents. En regroupant des annonces provenant de sources multiples, Careerjet permet aux demandeurs d'emploi d'économiser du temps et des efforts en leur présentant une vue consolidée des postes disponibles. Les demandeurs d'emploi peuvent facilement naviguer et postuler à des offres d'emploi pertinentes directement sur la plateforme...
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Taux : Careerjetoffre aux employeurs des options gratuites d'inscription à des offres d'emploi. Des options publicitaires supplémentaires et des détails sur les tarifs peuvent être obtenus en contactant Careerjet directement.
Site d'offres d'emploi spécialisé dans les technologies et les postes liés aux technologies de l'information.
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Dice est un site d'emploi spécialisé qui s'adresse spécifiquement aux professionnels de la technologie et aux postes liés à l'informatique. Fortement axé sur l'industrie technologique, Dice offre une plateforme adaptée aux besoins des demandeurs d'emploi et des employeurs dans ce domaine. La plateforme propose des offres d'emploi axées sur la technologie pour des postes de développeurs de logiciels, d'ingénieurs, d'administrateurs informatiques, etc. Les demandeurs d'emploi peuvent profiter de filtres de recherche avancés basés sur les compétences, les langages de programmation, l'expérience et la localisation pour trouver des opportunités pertinentes. En outre, Dice fournit des informations, des idées et des ressources sur la technologie afin de tenir les professionnels informés des tendances de l'industrie et de faciliter leur évolution de carrière dans le secteur de la technologie.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Taux :
Principal site d'offres d'emploi en Inde, offrant un large éventail d'opportunités d'emploi.
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Naukri est le site d'offres d'emploi le plus important et le plus populaire d'Inde, réputé pour sa couverture étendue et son large éventail d'opportunités d'emploi. Il sert de plateforme de mise en relation des demandeurs d'emploi et des employeurs sur le marché indien. Naukri propose une vaste sélection d'offres d'emploi dans tous les secteurs d'activité, toutes les fonctions et tous les niveaux d'expérience. Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier de filtres de recherche avancés qui leur permettent d'affiner leur recherche en fonction du lieu, du secteur, de l'expérience et de la fourchette de salaire. En outre, Naukri propose des outils de création de CV et des fonctions d'amélioration du profil pour aider les demandeurs d'emploi à se démarquer sur un marché du travail concurrentiel.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Taux :
Premier site d'offres d'emploi en Australie et en Nouvelle-Zélande, s'adressant à un large éventail de secteurs d'activité.
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Seek est le site d'offres d'emploi de référence pour les demandeurs d'emploi et les employeurs d'Australie et de Nouvelle-Zélande. Grâce à sa couverture étendue et à son large éventail d'offres d'emploi, Seek est une plateforme de premier plan pour mettre en relation les talents et les opportunités dans ces régions. Il propose un large éventail d'offres d'emploi dans divers secteurs et industries. Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser des filtres de recherche avancés basés sur le lieu, le secteur, le type de poste et la fourchette de salaire pour affiner leur recherche et trouver des opportunités pertinentes. Seek propose également des avis et des analyses sur les entreprises afin de fournir aux candidats des informations supplémentaires dans le cadre de leur recherche d'emploi.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarif : Seek propose différentes options tarifaires aux employeurs, y compris des forfaits pour les annonces d'emploi et des plans d'abonnement. Le prix varie en fonction du type de fonctionnalités choisies.
Important site d'offres d'emploi basé au Royaume-Uni, proposant un large éventail d'opportunités d'emploi.
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Reed est un site d'offres d'emploi bien établi qui a gagné en importance sur le marché du travail britannique. Il sert de plateforme de mise en relation entre les demandeurs d'emploi et les employeurs, en proposant un large éventail d'offres d'emploi dans différents secteurs et industries. Reed propose une interface utilisateur intuitive qui permet aux demandeurs d'emploi de rechercher et de postuler facilement à des postes adéquats. Grâce à son vaste réseau d'employeurs et de recruteurs, Reed garantit un afflux régulier d'offres d'emploi émanant d'entreprises réputées. Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser des filtres de recherche avancés pour affiner leur recherche en fonction du lieu, du secteur d'activité, du type de poste et de la fourchette de salaire. En outre, Reed propose des ressources et des outils pour aider les demandeurs d'emploi à améliorer l'efficacité de leur recherche et leurs perspectives de carrière.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarif : Abonnements à partir de 100 $ par mois
Un site d'offres d'emploi qui sélectionne les CV des candidats et met en valeur votre image de marque d'employeur.
Zippia est un site d'offres d'emploi gratuit qui propose des services payants en option pour promouvoir vos offres d'emploi auprès des demandeurs d'emploi qui correspondent le mieux à vos besoins. Il propose plusieurs services destinés à faciliter la vie des responsables du recrutement, notamment l'analyse comparative des salaires locaux, la sélection des CV, la rédaction d'articles sur la culture d'entreprise et l'inclusion dans les listes des meilleures entreprises de votre ville.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarifs : essai gratuit de 5 jours, 499 $/mois pour 3 offres d'emploi, 649 $/mois pour 5 offres d'emploi, et plans d'entreprise qui fonctionnent avec un nombre illimité d'offres d'emploi via XML et/ou ATS.
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