Si vous êtes recruteur ou directeur des ressources humaines, l'optimisation de votre processus de recrutement - de la recherche de candidats jusqu'à l'embauche - est un défi constant et sans fin !
Pour atteindre les meilleurs candidats et recevoir les bonnes candidatures, vous devez naturellement publier vos annonces sur les meilleurs sites d'offres d'emploi.
C'est pourquoi cet aperçu des meilleurs sites d'offres d'emploi vous fera gagner du temps.
En fonction de vos besoins, une ou plusieurs solutions peuvent exister. Certains sites vous permettent de toucher un public plus large, beaucoup proposent des essais gratuits, et d'autres encore sont accessibles via des applications mobiles. Des services supplémentaires sont également parfois proposés, tels que le suivi des candidats, l'analyse des CV et la comparaison des candidats.
Pour vous aider à identifier la solution qui répond le mieux à vos besoins, nous avons dressé cette liste des meilleurs outils pour les entreprises.
Vous trouverez ici des descriptions de leur fonctionnement, ainsi que leurs principales caractéristiques, leurs points forts, leurs limites et leur prix.
Vous trouverez ci-dessous notre comparaison des 16 meilleurs sites de publication d'offres d'emploi pour les recruteurs:
- Indeed
- Glassdoor
- LinkedIn Recruiter
- Jooble
- Monster
- ZipRecruiter
- Google for Jobs
- CareerBuilder
- FlexJobs
- Ladders
- Snagajob
- Careerjet
- Dice
- Naukri
- Seek
- Reed
- Zippia
Notre objectif : vous aider à trouver la plateforme qui vous permettra d'atteindre les bons candidats et de recevoir les candidatures les plus pertinentes. C'est parti !
1. Indeed
Le plus grand site d'annonces d'emplois mondial
Indeed compte environ 250 millions d'utilisateurs mensuels. Son immense portée lui permet de publier des annonces dans tous les secteurs d'activité et à tous les niveaux d'expérience, pour tout type de contrat (permanent, temporaire, saisonnier, stage, et plus encore).
Du côté des recruteurs, la plateforme leur permet d'effectuer des recherches spécifiques par titre de poste, salaire ou date de publication afin de rester informés des offres concurrentes disponibles.
Caractéristiques principales :
- page d'entreprise personnalisée
- publication d'annonces gratuites ou sponsorisées
- sélection des candidats et programmation des entretiens
- mise en relation avec les candidats les plus qualifiés
- statistiques par offre d'emploi sur un tableau de bord unique
Limitations/inconvénients :
- nombreuses annonces concurrentes pour le même type de poste
- pour gagner en visibilité et se démarquer, sponsoriser l'annonce est souvent nécessaire
Tarif : gratuit, avec des plans payants à partir de 150 euros par mois.
2. Glassdoor
Un site tout-en-un de valorisation de la marque employeur qui vous permet de publier des offres d'emploi, de répertorier les avis des employés et de comparer les salaires sur chaque marché.
Appartenant, comme Indeed, à la société Recruit Holding Co. Ltd, Glassdoor relaie sur ses pages web toutes les offres d'emploi présentes sur Indeed.
Mais la spécificité de Glassdoor est ailleurs. Elle offre à chaque entreprise une page de candidats sur laquelle les employés qui y travaillent ou y ont travaillé peuvent poster un avis, en commentant la qualité du management, les niveaux de salaire ou l'équité du processus de recrutement. Glassdoor devient ainsi la plateforme de "marque employeur" par excellence. Chaque entreprise peut entretenir sa propre réputation.
Attirant près de 55 millions de visiteurs uniques par mois, Glassdoor présente un large réservoir de candidats potentiels.
Caractéristiques principales :
- essai gratuit de sept jours pour la publication d'offres d'emploi
- description détaillée des compétences et des qualifications attendues
- l'examen des CV, la transmission des messages aux candidats et la planification des entretiens
- portail de marque employeur pour promouvoir la culture d'entreprise
- garantie d'authenticité des évaluations
- transparence des salaires
Limitations/inconvénients :
- nombreuses annonces concurrentes, redondantes avec Indeed
- marque employeur soumise aux avis reçus (parfois avec partialité)
- peu d'informations sur les profils des candidats
Tarifs : à partir de 199 euros par mois pour un compte premium.
3. LinkedIn Recruiter
La solution de recrutement offerte par le premier réseau social professionnel au monde
LinkedIn est le réseau social professionnel le plus connu, mais c'est aussi un site populaire où les RH recherchent les meilleurs talents. Les recruteurs peuvent choisir entre deux formules, LinkedIn Recruiter et LinkedIn Recruiter Lite. Avec plus de 750 millions d'utilisateurs, LinkedIn Recruiter offre un vivier de talents riche et hautement qualifié.
LinkedIn attire des cadres et des professionnels de tous les secteurs d'activité. La plateforme vous permet de cibler facilement les candidats les plus qualifiés en fonction de vos critères de recherche.
Caractéristiques principales :
- des InMails personnalisés pour atteindre les meilleurs talents
- contact prioritaire avec des professionnels qualifiés
- système de classement prioritaire des candidats
- filtrage avancé pour rechercher des candidats selon des critères spécifiques
- plus de 130 modèles d'annonces pour publier de nouvelles offres
- annonces sponsorisées pour augmenter leur visibilité
- vérification des antécédents des candidats
Limitations/inconvénients :
- publication d'offres uniquement sur LinkedIn
- forte concurrence entre les employeurs en raison du nombre d'utilisateurs
- chaque annonce est facturée au clic en plus d'une commission quotidienne pour la publication
- frais plutôt élevés (voir ci-dessous)
Tarifs : à partir de 239 $/mois pour Recruiter Lite, et 899 $/mois pour LinkedIn Recruiter.
4. Jooble
Jooble est un agrégateur d'offres d'emploi qui simplifie la recherche d'emploi en compilant des offres d'emploi provenant de diverses sources sur une seule plateforme.
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Jooble est une puissante plateforme de recherche d'emploi qui rationalise le processus de recherche d'emploi en regroupant des millions d'offres d'emploi provenant de diverses sources dans une interface conviviale. Que vous souhaitiez changer de carrière ou que vous commenciez à chercher un emploi, Jooble vous offre un moyen pratique et efficace d'explorer un large éventail d'offres d'emploi dans de nombreux secteurs et lieux. Ses filtres de recherche avancés et sa conception intuitive permettent aux utilisateurs de découvrir rapidement et facilement des offres d'emploi pertinentes, ce qui en fait un outil précieux pour les demandeurs d'emploi qui cherchent à trouver le poste idéal.
Caractéristiques principales :
- Intégration de l'ATS
- Correspondance des candidats
- Publication d'offres d'emploi en masse
- Analyses et rapports
- Campagnes par courrier électronique
Limitations/inconvénients :
- Le filtrage avancé des candidats nécessite l'intégration d'un système de gestion des candidatures.
- certaines fonctionnalités ne sont disponibles que pour les utilisateurs "premium" et coûtent donc plus cher
Tarifs : devis sur demande
5. Monster
Une plateforme publicitaire pour attirer les candidats de tous les secteurs
Attirant des millions de visiteurs par mois, Monster est l'un des principaux sites d'emploi. Les recruteurs doivent payer pour publier des offres d'emploi, et plusieurs tarifs sont disponibles en fonction du nombre d'offres, des fonctions supplémentaires choisies et de la durée de publication.
Monster propose des outils de gestion des candidats ainsi qu'une analyse de chaque offre d'emploi. Non spécialisée, la plateforme attire des candidats de tous les secteurs, et tous les types de contrats sont disponibles.
Caractéristiques principales :
- interface optimisée pour les mobiles
- essai gratuit de quatre jours
- possibilité de payer selon les clics reçus sur l'annonce
- exemples de descriptions de postes
- tarif dégressif selon le nombre d'annonces publiées
- diffusion sur la plateforme, par email, et sur les sites partenaires
Limitations/inconvénients :
- publications payantes après l'essai gratuit
- peu de filtres pour la recherche
- prix assez élevé (voir ci-dessous)
Tarif : à partir de 375 € pour la publication d'une offre sur 30 jours, ou 399 € sur 60 jours.
6. ZipRecruiter
Une plateforme intelligente pour augmenter la portée de vos annonces
ZipRecruiter est une plateforme d'emploi non spécialisée, attirant des candidats de tous les secteurs. Disponible pour l'instant uniquement pour les employeurs des États-Unis et du Royaume-Uni, ce site d'emploi permet aux départements RH de publier des offres d'emploi sur plusieurs sites partenaires, au-delà de la plateforme ZipRecruiter.
S'appuyant sur l'intelligence artificielle pour mettre en relation les recruteurs et les bons candidats, ZipRecruiter compte plus de 30 millions de demandeurs d'emploi dans sa base de données.
Caractéristiques principales :
- application mobile efficace
- création et publication d'annonces sur plus de 100 sites d'emploi
- intégration facile avec la plupart des systèmes de suivi des candidats
- gestion et classement des candidatures en fonction des qualifications spécifiques
Limitations/inconvénients :
- navigation complexe dans l'interface
- sites partenaires parfois peu qualifiés
- frais supplémentaires pour chaque option additionnelle
- absence de possibilité de suspendre temporairement une annonce
- emails non pertinents
Tarif : à partir de 249 € par mois
7. Google for Jobs
L'outil de Google pour diffuser vos offres d'emploi dans le monde entier
Google for Jobs est un service gratuit qui utilise l'IA et le machine learning pour accroître la visibilité de vos offres d'emploi en les affichant dans les résultats de recherche de Google. Cette fonctionnalité aide les demandeurs d'emploi à trouver des annonces pertinentes directement dans leurs résultats de recherche Google.
Vous pouvez également intégrer Google Jobs à partir de la page d'offres d'emploi de votre site, afin qu'ils apparaissent ensuite automatiquement dans les résultats de recherche.
Caractéristiques principales :
- services gratuits
- visibilité accrue pour vos annonces
- intégration simple avec le système de gestion des candidatures et les pages de carrière de l'entreprise
- suivi du nombre de clics sur les annonces Google Jobs via Google Analytics
Limitations/inconvénients :
- pas d'annonces sponsorisées pour augmenter la visibilité de votre annonce
- pas de base de données de CV accessible aux recruteurs
Tarif : entièrement gratuit
8. CareerBuilder
Un site d'emploi international adapté aux employeurs américains, asiatiques et canadiens.
CareerBuilder est un site d'offres d'emploi mondial qui publie et relaie également des offres d'emploi auprès de partenaires médias et de sites industriels. CareerBuilder propose plusieurs services tels que l'accès à sa base de données de candidats, des outils marketing et des ressources pour aider les entreprises à trouver, gérer et embaucher les candidats les plus qualifiés.
Elle aide notamment les employeurs à embaucher des candidats aux États-Unis, en Europe, en Asie et au Canada.
Caractéristiques principales :
- analyse des données pour chaque emploi publié
- grande base de données de CV accessible : plus de 140 millions de candidats
- application mobile
- possibilité de relayer les offres d'emploi sur Google et Facebook
- évaluation, tri et retour d'information personnalisés sur les candidats à l'emploi
Limitations/inconvénients :
- pas de compte gratuit ni d'essai gratuit
- affichage des CV limité en fonction de l'abonnement choisi
Tarif : à partir de 350 € par mois
9. FlexJobs
Un site dédié à la recherche de l'emploi à distance idéal pour vous.
Avec plus de 25 000 annonces provenant de plus de 6 000 entreprises, FlexJobs est le choix évident pour vous si vous êtes à la recherche d'une opportunité à distance. Il propose des emplois allant du niveau débutant au niveau cadre, ainsi que des services tels que le coaching et des réductions sur les ordinateurs portables.
Caractéristiques principales :
- Spécialisé dans le travail flexible pour les indépendants
- Les annonces sont vérifiées par des professionnels
- Accès à des offres exclusives
Limitations/inconvénients :
- Pas d'option ou d'essai gratuit
- Tous les emplois listés ne sont pas exclusifs
Prix : 9,95 $ pour une semaine, 24,95 $ pour un mois, 39,95 $ pour trois mois ou 59,95 $ pour un an.
10. Ladders
La plateforme de recrutement exclusive pour les candidats hautement qualifiés
Ladders est un site d'offres d'emploi qui met en relation des employeurs canadiens et américains avec des professionnels hautement qualifiés dans la fourchette de salaires de 100 000 euros et plus. La plateforme compte en moyenne 4 millions de visiteurs uniques par mois et 240 000 offres d'emploi. Les candidats de Ladders sont généralement des cadres supérieurs et des dirigeants d'entreprise ayant un potentiel supérieur.
Ladders offre aux employeurs une variété de ressources avec chaque offre d'emploi, y compris des analyses numériques.
Caractéristiques principales :
- Tri des candidats en fonction de critères spécifiques (secteur d'activité, localisation, expérience, et salaire souhaité)
- algorithmes et technologie avancée
- Questions préalables à l'entretien pour obtenir plus d'informations sur le candidat
- offres d'emploi gratuites et payantes
- candidats hautement qualifiés et expérimentés
- publication de CV, envoi d'emails et sauvegarde des recherches
Limitations/inconvénients :
- le compte gratuit offre des fonctionnalités limitées
- annonces uniquement pour les États-Unis et le Canada
- les coordonnées des candidats sont disponibles exclusivement pour les comptes payants
- la promotion des annonces nécessite des frais supplémentaires
Tarif : gratuit (fonctionnalité limitée) ou 500 € par mois
11. Snagajob
La solution de recrutement pour les emplois peu qualifiés et rémunérés à l'heure.
Snagajob est une plateforme de recherche d'emploi en ligne axée sur les emplois à l'heure et les emplois temporaires. C'est l'une des principales plateformes d'emplois horaires aux États-Unis.
Avec Snagajob, les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, suivre les candidats, mener des entretiens en ligne et embaucher le candidat le plus qualifié. La plateforme permet aux employeurs de créer des campagnes ciblées et de ne payer que pour les résultats grâce à un modèle de rémunération à la performance.
Caractéristiques principales :
- création d'un site de carrière personnalisé
- planification des horaires de travail
- sélection des candidats en fonction du lieu et du niveau d'expertise
- des entretiens en ligne sur la plateforme
- application mobile
- solution ATS intégrée
Limitations/inconvénients :
- peu d'emplois disponibles en dehors du secteur de la vente
- faible réactivité du service clientèle (d'après les commentaires des utilisateurs)
Tarif : à partir de 89 € par mois
12. Careerjet
Agrégateur d'offres d'emploi qui rassemble des offres d'emploi provenant de diverses sources dans le monde entier.
Careerjet est un agrégateur d'offres d'emploi complet qui recueille des offres d'emploi provenant de diverses sources dans le monde entier. Il s'agit d'une plateforme unique permettant aux demandeurs d'emploi d'accéder à un large éventail d'offres d'emploi dans différents secteurs et lieux. L'interface conviviale de Careerjet permet aux utilisateurs de rechercher des emplois sur la base de mots-clés, de lieux et d'autres filtres pertinents. En regroupant des annonces provenant de sources multiples, Careerjet permet aux demandeurs d'emploi d'économiser du temps et des efforts en leur présentant une vue consolidée des postes disponibles. Les demandeurs d'emploi peuvent facilement naviguer et postuler à des offres d'emploi pertinentes directement sur la plateforme...
Caractéristiques principales :
- Regroupe des offres d'emploi provenant de sources multiples, offrant ainsi un large éventail d'opportunités.
- Interface de recherche conviviale avec des filtres avancés pour une adéquation précise des offres d'emploi.
- Processus de candidature direct par le biais de la plateforme.
Limitations/inconvénients :
- Les offres d'emploi proviennent de différents sites web, de sorte que certaines offres peuvent renvoyer à des sources externes pour la candidature.
- Contrôle limité de la qualité et de l'exactitude des offres d'emploi en raison de l'agrégation de sources multiples.
Taux : Careerjetoffre aux employeurs des options gratuites d'inscription à des offres d'emploi. Des options publicitaires supplémentaires et des détails sur les tarifs peuvent être obtenus en contactant Careerjet directement.
13. Dice
Site d'offres d'emploi spécialisé dans les technologies et les postes liés aux technologies de l'information.
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Dice est un site d'emploi spécialisé qui s'adresse spécifiquement aux professionnels de la technologie et aux postes liés à l'informatique. Fortement axé sur l'industrie technologique, Dice offre une plateforme adaptée aux besoins des demandeurs d'emploi et des employeurs dans ce domaine. La plateforme propose des offres d'emploi axées sur la technologie pour des postes de développeurs de logiciels, d'ingénieurs, d'administrateurs informatiques, etc. Les demandeurs d'emploi peuvent profiter de filtres de recherche avancés basés sur les compétences, les langages de programmation, l'expérience et la localisation pour trouver des opportunités pertinentes. En outre, Dice fournit des informations, des idées et des ressources sur la technologie afin de tenir les professionnels informés des tendances de l'industrie et de faciliter leur évolution de carrière dans le secteur de la technologie.
Caractéristiques principales :
- Offres d'emploi axées sur la technologie pour les développeurs de logiciels, les ingénieurs, les administrateurs informatiques, etc.
- Filtres de recherche avancés basés sur les compétences, les langages de programmation, l'expérience et la localisation.
- Actualités techniques, réflexions et ressources pour tenir les professionnels au courant des tendances du secteur.
Limitations/inconvénients :
- Couverture limitée en dehors de la technologie et des rôles liés à la technologie de l'information.
- Certains utilisateurs peuvent trouver l'interface utilisateur et le design moins intuitifs que sur d'autres sites d'emploi.
Taux :
- Offre d'emploi unique : 495 $ par annonce.
- Deux offres d'emploi : 429 $ par annonce
- Trois offres d'emploi : 399 $ par annonce.
14. Naukri
Principal site d'offres d'emploi en Inde, offrant un large éventail d'opportunités d'emploi.
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Naukri est le site d'offres d'emploi le plus important et le plus populaire d'Inde, réputé pour sa couverture étendue et son large éventail d'opportunités d'emploi. Il sert de plateforme de mise en relation des demandeurs d'emploi et des employeurs sur le marché indien. Naukri propose une vaste sélection d'offres d'emploi dans tous les secteurs d'activité, toutes les fonctions et tous les niveaux d'expérience. Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier de filtres de recherche avancés qui leur permettent d'affiner leur recherche en fonction du lieu, du secteur, de l'expérience et de la fourchette de salaire. En outre, Naukri propose des outils de création de CV et des fonctions d'amélioration du profil pour aider les demandeurs d'emploi à se démarquer sur un marché du travail concurrentiel.
Caractéristiques principales :
- Offres d'emploi exhaustives proposées par les meilleures entreprises et les meilleurs recruteurs en Inde.
- Filtres de recherche avancés, incluant la localisation, le secteur d'activité, l'expérience et la fourchette de salaire.
- Des outils de création de CV et d'amélioration du profil pour aider les demandeurs d'emploi à se démarquer.
Limitations/inconvénients :
- Principalement axé sur le marché de l'emploi indien, avec un nombre limité d'offres d'emploi internationales.
- Certains utilisateurs ont signalé des spams occasionnels ou des recommandations d'emploi non pertinentes.
Taux :
- 55 $ pour une vacance par mois
- 152 $ pour 3 postes vacants en 3 mois
- 247 $ pour 5 postes vacants en 6 mois
15. Seek
Premier site d'offres d'emploi en Australie et en Nouvelle-Zélande, s'adressant à un large éventail de secteurs d'activité.
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Seek est le site d'offres d'emploi de référence pour les demandeurs d'emploi et les employeurs d'Australie et de Nouvelle-Zélande. Grâce à sa couverture étendue et à son large éventail d'offres d'emploi, Seek est une plateforme de premier plan pour mettre en relation les talents et les opportunités dans ces régions. Il propose un large éventail d'offres d'emploi dans divers secteurs et industries. Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser des filtres de recherche avancés basés sur le lieu, le secteur, le type de poste et la fourchette de salaire pour affiner leur recherche et trouver des opportunités pertinentes. Seek propose également des avis et des analyses sur les entreprises afin de fournir aux candidats des informations supplémentaires dans le cadre de leur recherche d'emploi.
Caractéristiques principales :
- Couverture étendue des offres d'emploi en Australie et en Nouvelle-Zélande.
- Filtres de recherche avancés basés sur la localisation, le secteur d'activité, le type d'emploi et la fourchette de salaire.
- Examens et analyses d'entreprises pour fournir aux candidats des informations supplémentaires
Limitations/inconvénients :
- Couverture limitée en dehors de l'Australie et de la Nouvelle-Zélande.
- Certains utilisateurs peuvent trouver l'interface utilisateur moins intuitive que celle d'autres sites d'emploi.
Tarif : Seek propose différentes options tarifaires aux employeurs, y compris des forfaits pour les annonces d'emploi et des plans d'abonnement. Le prix varie en fonction du type de fonctionnalités choisies.
16. Reed
Important site d'offres d'emploi basé au Royaume-Uni, proposant un large éventail d'opportunités d'emploi.
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Reed est un site d'offres d'emploi bien établi qui a gagné en importance sur le marché du travail britannique. Il sert de plateforme de mise en relation entre les demandeurs d'emploi et les employeurs, en proposant un large éventail d'offres d'emploi dans différents secteurs et industries. Reed propose une interface utilisateur intuitive qui permet aux demandeurs d'emploi de rechercher et de postuler facilement à des postes adéquats. Grâce à son vaste réseau d'employeurs et de recruteurs, Reed garantit un afflux régulier d'offres d'emploi émanant d'entreprises réputées. Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser des filtres de recherche avancés pour affiner leur recherche en fonction du lieu, du secteur d'activité, du type de poste et de la fourchette de salaire. En outre, Reed propose des ressources et des outils pour aider les demandeurs d'emploi à améliorer l'efficacité de leur recherche et leurs perspectives de carrière.
Caractéristiques principales :
- Liste exhaustive d'offres d'emploi émanant d'entreprises et de recruteurs réputés au Royaume-Uni.
- Filtres de recherche avancés pour une adéquation précise des offres d'emploi en fonction de la localisation, du secteur d'activité, du type de poste et de la fourchette de salaire.
- Ressources et outils pour aider les demandeurs d'emploi à améliorer leur recherche d'emploi et leurs perspectives de carrière.
Limitations/inconvénients :
- Principalement axé sur le marché de l'emploi au Royaume-Uni, avec un nombre limité d'offres d'emploi internationales.
- Certains utilisateurs peuvent trouver que le temps de réponse pour les demandes d'emploi est plus lent que sur d'autres plateformes
Tarif : Abonnements à partir de 100 $ par mois
17. Zippia
Un site d'offres d'emploi qui sélectionne les CV des candidats et met en valeur votre image de marque d'employeur.
Zippia est un site d'offres d'emploi gratuit qui propose des services payants en option pour promouvoir vos offres d'emploi auprès des demandeurs d'emploi qui correspondent le mieux à vos besoins. Il propose plusieurs services destinés à faciliter la vie des responsables du recrutement, notamment l'analyse comparative des salaires locaux, la sélection des CV, la rédaction d'articles sur la culture d'entreprise et l'inclusion dans les listes des meilleures entreprises de votre ville.
Caractéristiques principales :
- Période d'essai gratuite
- Assistant IA pour la rédaction de descriptions d'emploi
- Comparaison des salaires à partir des données du BLS, de l'OPM et de millions d'offres d'emploi en ligne.
- Sélection manuelle des CV afin d'éliminer de votre boîte de réception les candidats qui ne conviennent pas.
- Intégration avec plusieurs plateformes ATS
Limitations/inconvénients :
- Pas de base de données de CV consultable
- La promotion des offres d'emploi est nécessaire pour trouver les candidats les plus qualifiés.
Tarifs : essai gratuit de 5 jours, 499 $/mois pour 3 offres d'emploi, 649 $/mois pour 5 offres d'emploi, et plans d'entreprise qui fonctionnent avec un nombre illimité d'offres d'emploi via XML et/ou ATS.
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