[SOLUTIONS RH]

Les 13 meilleurs logiciels de gestion de l'apprentissage (LMS)

Edition 2022

Vous avez besoin de mieux gérer les formations régulières de vos équipes?

Vous êtes à la recherche d'une solution numérique pour gérer le contenu de la formation à distance dans toute votre entreprise ?

C'est ce que proposent de nombreux LMS (learning management systems). Accessibles de partout et à tout moment, les plateformes LMS révolutionnent la gestion et le suivi des formations en ligne.

Ils regroupent les principales fonctionnalités en un seul endroit, notamment :

  • contenu éducatif structuré par cours
  • activités pédagogiques combinant des contenus écrits, des vidéos et des modules interactifs.
  • gestion et accès contrôlé aux ressources numériques
  • fonctions de gestion de la communauté
  • gestion administrative des documents associés

Depuis une dizaine d'années, ces solutions connaissent un grand succès, et pour cause : l'e-learning prend 40 à 60% de temps en moins que la formation traditionnelle et est souvent plus efficace. En fait, des études montrent qu'avec un LMS, la formation que reçoivent vos employés a presque deux fois plus d'impact (sources : Finances en ligne, Conseils logiciels).

Pour vous aider à faire le tri parmi toutes les solutions disponibles et à identifier la plateforme LMS qui répond le mieux à vos besoins, nous avons rassemblé les meilleurs logiciels LMS pour les entreprises. Vous trouverez ici une description de leurs interfaces, de leurs fonctionnalités clés, de leurs points forts et de leurs limites, ainsi que leur prix.

Découvrez ci-dessous notre comparatif des 11 meilleurs LMS :

  1. 360Learning
  2. TalentLMS
  3. Absorb LMS
  4. Skyprep
  5. iSpring Learn
  6. Adobe Captivate Prime
  7. D2L Brightspace
  8. Trakstar Learn (anciennement Mindflash)
  9. Canvas LMS
  10. Docebo
  11. Cornerstone
  12. LMS Tovuti
  13. Moodle

1. 360Learning

Une plateforme LMS dédiée à l'apprentissage collaboratif

Grâce à son approche collaborative, 360Learning permet aux entreprises de créer et de publier rapidement des modules de formation en ligne grâce aux contributions de leurs propres experts métiers internes.

La plateforme simplifie le partage des connaissances et augmente l'accessibilité des projets de formation à toutes les équipes qui souhaitent améliorer leurs compétences.

Caractéristiques principales :

  • une interface unique pour le suivi des projets : modèles, statut, plan détaillé, révision et distribution
  • co-création en équipe : un éditeur intuitif, un enregistrement vidéo, des questionnaires d'évaluation et des corrections
  • la participation des apprenants : ils peuvent signaler leurs propres besoins de formation
  • outils d'édition : contributions aux modules de formation de la part des employés qui ont des connaissances à transmettre.
  • une expérience engageante pour l'apprenant : forums, fils de discussion, animations, trophées et classements
  • une application mobile dédiée pour des mises à jour instantanées

Limitations/inconvénients : 

  • navigation parfois complexe
  • problèmes de compatibilité avec des outils tels que Genially ou Prezi
  • mises à jour fréquentes qui peuvent perturber l'expérience de l'utilisateur
  • courbe d'apprentissage fastidieuse
  • version mobile moins complète que la version PC (manque d'outils de création et de correction, par exemple)

Tarif : à partir de 8 € par utilisateur et par mois

2. TalentLMS

Une solution attrayante et abordable pour les besoins de formation des grandes équipes

TalentLMS offre une expérience de formation attrayante aux apprenants.

Les cours sont prêts à être utilisés et disponibles sur la TalentLibrary. La création de nouveaux cours à partir de zéro est facilitée par le glisser-déposer de vidéos, de présentations et de documents.

Caractéristiques principales :

  • un accès facile pour l'utilisateur à partir de n'importe quel appareil
  • le déploiement rapide des cours nouvellement créés
  • personnalisation de la plateforme en fonction de l'image de la marque
  • interface multilingue
  • modules de cours pour les compétences non techniques
  • organisation de sessions de formation sur invitation
  • création de questionnaires, de tests, de devoirs et d'enquêtes

Limitations/inconvénients :

  • gestion fastidieuse de la certification
  • manque de clarté de la navigation
  • personnalisation limitée des pages de cours
  • mode hors ligne limité

Prix : à partir de 85 € par mois (jusqu'à 40 utilisateurs)

3. Absorb LMS

Un logiciel flexible conçu pour la gestion autonome de l'apprentissage

Absorb LMS est un outil basé sur le cloud qui revendique un haut degré d'autonomie et s'adapte à l'évolution des entreprises. Des outils d'apprentissage collaboratif sont disponibles pour mieux engager les apprenants dans leurs modules de formation et ainsi améliorer les taux d'achèvement.

Caractéristiques principales :

  • personnalisation des tableaux de bord pour un accès immédiat aux données essentielles
  • fonction drag-and-drop pour intégrer de nombreux widgets (inscription aux cours, connexions, rapports...)
  • automatisation des tâches administratives quotidiennes
  • interface personnalisable à l'image de votre marque
  • application mobile disponible
  • bibliothèque de contenus qui propose des milliers de cours en ligne prédéfinis

Limitations/inconvénients :

  • service client peu réactif
  • trop de fonctionnalités et de mises à jour
  • manque d'intégrations API
  • des fonctions d'administration peu intuitives
  • manque de personnalisation

Prix : devis disponibles

4. Skyprep

Un outil pour automatiser tout aspect de la formation de vos employés

Skyprep vous permet de créer des cours et des tests numériques en quelques minutes. Cette plateforme facile à utiliser offre la possibilité de télécharger des contenus existants et de créer des questionnaires, mais aussi de suivre les progrès des employés grâce à des rapports précis.

Caractéristiques principales :

  • télécharger des vidéos, des PowerPoints, Word, Excel, des PDF, etc.
  • auto-évaluations sous différents formats
  • notifications par e-mail et sur le tableau de bord
  • gestion de l'accès des utilisateurs
  • personnalisation aux couleurs de votre marque
  • délivrance de certificats aux apprenants à l'issue de la formation

Limitations/inconvénients :

  • des rapports parfois incomplets et peu flexibles
  • manque de gamification : défis, jeux, classements...
  • prix relativement élevé

Tarif : à partir de 188 € par mois

Pipplet-integrate-into-HR-tools

5. iSpring Learn

Une plateforme pour créer et suivre la formation de vos équipes en interne

iSpring Learn est un LMS qui vous permet de télécharger des supports de formation, d'intégrer des apprenants et d'évaluer leurs progrès.
Il est possible de concevoir différents formats tels que des présentations, des quiz, des vidéos, des simulations de dialogue ou des webinaires. 

Caractéristiques principales :

  • accès depuis n'importe quel appareil
  • le suivi en temps réel des progrès des apprenants
  • tests et auto-évaluations en ligne
  • module d'intégration pour les nouveaux employés
  • personnalisation aux couleurs de votre entreprise
  • certificats et rapports de formation délivrés automatiquement à la fin du cours

Limitations/inconvénients :

  • l'absence de notifications (par exemple, pour annoncer la publication d'un nouveau cours)
  • interface parfois contre intuitive

Prix : à partir de 3,39 € par utilisateur et par mois (jusqu'à 100 utilisateurs)

6. Adobe Captivate Prime

Une plateforme d'apprentissage complète et moderne, adaptée aux besoins de chaque apprenant.

Adobe Captivate Prime offre des expériences de formation personnalisées à vos employés, clients ou partenaires.

Cette solution LMS permet d'ancrer facilement l'apprentissage dans d'autres plateformes d'entreprise grâce à une API robuste.

Caractéristiques principales :

  • Des recommandations basées sur l'IA pour offrir une page d'accueil personnalisée à chaque apprenant.
  • des intégrations prêtes à l'emploi avec des plateformes telles que Adobe Experience Manager ou Marketo Engage
  • plus de 250 cours initialement disponibles sur la plateforme
  • accès aux cours de fournisseurs tels que LinkedIn Learning et Harvard Manager Mentor (frais supplémentaires)
  • des fiches de cours personnalisables à l'image de la marque
  • Lecture fluide grâce à Adobe Media Player (visualisation et diffusion de contenus d'apprentissage en ligne).

Limitations/inconvénients :

  • une installation plutôt complexe et fastidieuse
  • interface trop peu intuitive
  • Service client externalisé trop peu réactif
  • multilingue peu fiable 
  • rapports incomplets
  • manque de ressources pour guider l'utilisateur tout au long du processus

Prix : à partir de 4 euros par mois et par utilisateur enregistré sur la plateforme.

7. D2L Brightspace

Une solution pour l'apprentissage en entreprise et le développement des compétences.

Le système de gestion de l'apprentissage D2L Brightspace offre une plateforme innovante permettant de créer des expériences personnalisées pour chaque apprenant.

Il s'agit d'une solution flexible qui convient aux écoles, aux entreprises et aux associations.

Caractéristiques principales :

  • l'automatisation des tâches courantes de gestion des cours
  • partage simplifié du contenu entre les contributeurs et les apprenants
  • la gamification par le biais de classements et de récompenses
  • Catalogue de cours en libre accès pour faciliter l'inscription indépendante des apprenants
  • ajouter des commentaires et des annotations audio, texte et vidéo
  • application mobile

Limitations/inconvénients :

  • outils supplémentaires à un coût additionnel
  • navigation peu intuitive
  • serveurs de stockage parfois lents
  • personnalisation fastidieuse

Prix : devis disponibles

8. Trakstar Learn (anciennement Mindflash)

Un logiciel pour former facilement vos équipes en ligne

La plateforme Trakstar Learn permet de créer des formations en ligne dynamiques, avec la possibilité d'intégrer et d'importer des fichiers texte, des animations, des diapositives, des vidéos et du son.

Caractéristiques principales :

  • des quiz et des évaluations à la fin du cours
  • rapports et tableaux de bord
  • courriels de rappel automatiques
  • accessibilité depuis n'importe quel smartphone, tablette ou ordinateur
  • authentification unique et sécurité optimale des données

Limitations/inconvénients :

  • rapport parfois limité
  • Structure de prix inappropriée pour les petites entreprises
  • une formation nécessaire mais complexe

Prix : devis disponibles

9. Canvas LMS

Une plateforme conçue pour faciliter l'apprentissage sur le lieu de travail

Canvas LMS est un ensemble d'outils d'apprentissage qui aide les entreprises de toutes tailles à assurer la formation et l'engagement de leurs employés. Les formateurs peuvent facilement créer des cours et intégrer leur propre contenu.

Caractéristiques principales :

  • intégration de vidéos interactives
  • rapports personnalisables
  • tests et évaluations individuels
  • suivi des cours, des progrès et des présences
  • interface personnalisable à l'image de votre marque
  • importations et exportations simplifiées

Limitations/inconvénients :

  • difficile à manier
  • interface peu intuitive
  • fonctionnalité de notes peu intuitive
  • intégration et synchronisation avec les outils RH existants parfois compliquées
  • manque de notifications dans les fils de discussion

Prix : devis disponibles

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10. Docebo

Un LMS qui offre à vos employés une expérience d'apprentissage unique

Docebo est une solution d'apprentissage qui vous permet de créer et de gérer du contenu en ligne pour dispenser des formations dans toute votre entreprise. La plateforme utilise l'intelligence artificielle pour proposer aux employés des parcours de formation personnalisés en fonction de leur niveau de compétence.

Caractéristiques principales :

  • facilité d'utilisation 
  • disponibilité sur les appareils mobiles (Go.Learn)
  • Contenu d'apprentissage en ligne généré automatiquement par l'IA
  • traduction automatique pour les contenus multilingues
  • création simplifiée de pages par glisser-déposer
  • plus de 400 intégrations disponibles 
  • des questionnaires d'évaluation prêts à l'emploi
  • création de tableaux de bord personnalisés à l'aide de widgets

Limitations/inconvénients :

  • la structure de prix n'est pas bien adaptée aux petites entreprises 
  • des mises à jour récurrentes qui peuvent perturber l'expérience de l'utilisateur
  • des rapports mal personnalisés
  • courbe d'apprentissage initial
  • pas d'assistance téléphonique

Prix : devis disponibles

11. Cornerstone

Un LMS complet pour la formation et le renforcement des compétences

Cornerstone On Demand offre une plateforme évolutive qui permet aux employés de suivre des sessions de formation dirigées, à distance ou en face à face. Le contenu est adapté à chaque apprenant : les espaces d'apprentissage sont flexibles et encouragent la participation.

Caractéristiques principales :

  • contenu recommandé par l'IA
  • audits disponibles en plusieurs langues
  • application mobile disponible sur iOS et Android
  • tableaux intégrés, rapports personnalisés et statistiques en temps réel

Limitations/inconvénients :

  • long processus d'intégration en raison de sa complexité
  • service client peu réactif
  • panneau d'administration peu ergonomique

Prix : devis disponibles

12. Tovuti LMS

Un LMS moderne qui permet d'offrir des expériences d'apprentissage rapidement et facilement.

Le logiciel LMS de Tovuti est un moyen simple de créer des cours interactifs, d'engager les apprenants et de former vos équipes. Il offre une expérience d'apprentissage complète basée sur le cloud avec des évaluations de fin de cours. Ensuite, les rapports permettent un suivi efficace des apprenants et fournissent un aperçu complet des performances de l'entreprise.

Caractéristiques principales :

  • un coaching pour tous les nouveaux clients
  • bibliothèque de didacticiels
  • API ouverte et intégration avec Zapier
  • attribution de badges, création de concours, jeux et classements pour la gamification
  • tableau de bord personnel pour chaque apprenant en fonction de son expérience d'apprentissage
  • salles de classe virtuelles en direct

Limitations/inconvénients :

  • mauvaise section blog de la plateforme
  • certaines vidéos d'assistance sont périmées
  • interface de création de contenu parfois peu intuitive qui nécessite un temps d'apprentissage
  • pléthore écrasante d'options
  • pas d'essai gratuit et prix très élevé (voir ci-dessous)

Prix : à partir de 722 euros par mois pour 50 utilisateurs + 2 300 euros de frais d'installation.

13. Moodle

La plateforme open-source pour concevoir des formations personnalisées

Moodle est un LMS en ligne qui offre aux entreprises une solution open-source évolutive et sécurisée. De nombreux outils de formation entièrement personnalisables sont disponibles au sein de la plateforme.

Moodle est soutenu par un réseau actif de partenaires certifiés et une communauté active de développeurs et d'utilisateurs.

Caractéristiques principales :

  • classes virtuelles
  • Création de contenu simplifiée
  • rapport avancé
  • l'accessibilité sur les mobiles
  • assistance en ligne renforcée par un chat et un forum intégrés
  • APIs disponibles pour l'intégration
  • version gratuite

Limitations/inconvénients :

  • interface utilisateur encombrante et peu ergonomique
  • processus d'installation et de démarrage fastidieux
  • intégration complexe de plug-ins
  • des mises à jour semestrielles qui peuvent perturber le contenu existant

Prix : devis disponibles

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