Si votre processus de recrutement est devenu lent ou fastidieux, il est peut-être temps d'envisager un système de gestion du recrutement (RMS).
En effet, la mise en place d'un système de gestion du recrutement vous permettra d'améliorer non seulement l'efficacité de vos recruteurs, mais aussi l'expérience de vos candidats. Un RMS comprend un ensemble d'outils permettant de gérer les offres d'emploi et d'assurer le suivi des candidatures et des données des candidats.
Un RMS permet donc à l'équipe RH de gagner un temps considérable, puisque les tâches manuelles répétitives seront simplifiées et automatisées.
Pour vous aider à choisir la solution qui répond le mieux à vos besoins, nous avons dressé une liste des meilleurs logiciels RMS en fonction de leur interface, de leurs principales caractéristiques, de leurs points forts et de leurs limites, ainsi que de leur prix, et nous les avons tous répertoriés ici.
Voici notre comparaison des 10 meilleurs logiciels RMS :
Un RMS optimisé pour une gestion du recrutement sans effort.
Conçu pour les entreprises comptant jusqu'à 1 000 employés, Rippling offre un système moderne et tout-en-un permettant d'intégrer rapidement les nouvelles recrues. De plus, il vous permet de gérer facilement leur paie, leurs avantages sociaux et leurs autres besoins en RH.
Les données des employés sont centralisées et les tâches redondantes sont automatisées, le tout étant accessible à 100% depuis le cloud.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Prix : à partir de 7,25 euros par mois et par utilisateur.
Une plateforme pour gérer la croissance de vos équipes en un seul endroit.
Avec Gusto, l'embauche, le paiement et la gestion des employés sont centralisés sur une seule plateforme afin de simplifier les activités quotidiennes des équipes RH.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, Gusto offre des fonctionnalités de pointe pour soutenir votre croissance.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Prix : à partir de 35 € par mois + 5,40 € par employé
Une solution conçue pour simplifier la gestion des employés, dès la phase de recrutement et au-delà.
ADP Workforce Now est l'outil que les entreprises utilisent pour améliorer leur processus de recrutement et attirer les meilleurs candidats.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Prix : sur devis
Logiciel destiné aux entreprises qui souhaitent améliorer l'expérience des employés.
Bamboo HR offre aux utilisateurs une gestion simple et pratique de l'ensemble du processus de recrutement.
De l'examen des candidatures à la communication avec les candidats en passant par la collaboration entre les équipes, Bamboo HR offre une solution mobile complète.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Prix : 99 euros par mois et par utilisateur.
Un système innovant dans le cloud pour la gestion RH dans les entreprises en croissance.
Workday est une plateforme en nuage qui fournit des outils de planification, d'analyse et de performance pour améliorer le processus de recrutement.
En un mot, cette solution agile permet aux entreprises de toutes tailles d'anticiper les problèmes de ressources humaines.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Prix : sur devis
Une plateforme flexible pour gérer facilement le recrutement, les RH et la paie pour les petites et moyennes entreprises.
Personio assiste les ressources humaines dans le processus de recrutement grâce à la publication rapide des offres d'emploi et à un processus fluide pour suivre les candidatures, communiquer avec les candidats et intégrer de nouveaux collaborateurs.
Conçue pour les PME (petites et moyennes entreprises), la solution offre de nombreuses automatisations et personnalisations pour faire gagner du temps à votre équipe RH.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Prix : à partir de 3,75 euros par mois et par utilisateur.
Une plateforme de premier plan pour la recherche, la collaboration et le recrutement de nouveaux talents.
Workable est une plateforme en ligne qui vous permet de suivre et de gérer toutes vos demandes via un ordinateur ou un appareil mobile.
La publication des offres d'emploi et la planification des entretiens sont simplifiées, tandis que la collaboration entre les équipes est rationalisée. En outre, la plateforme aide les recruteurs à assurer une meilleure gestion du pipeline grâce à une interface intuitive.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarification :
La solution conçue pour rationaliser vos processus RH, du recrutement à la formation en passant par la paie.
Eddy offre une plateforme simple à utiliser pour embaucher facilement de nouveaux employés grâce à des pipelines intuitifs et personnalisés.
Ce logiciel vous permet également d'automatiser de nombreuses tâches manuelles redondantes.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Tarification :
Le système de gestion du recrutement conçu pour les agences de recrutement, les RH d'entreprise et le personnel temporaire.
Pour recruter de meilleurs talents, Zoho Recruit vous permet de suivre les candidatures et de rationaliser l'ensemble du processus de recrutement.
De la recherche aux entretiens en passant par le suivi des CV, ce système tout-en-un offre une gamme d'outils pour automatiser et gérer les opérations de recrutement.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Prix : à partir de 30 € par mois et par utilisateur
Une plateforme SaaS conviviale et personnalisée pour accompagner l'expansion de votre entreprise.
Pour les agences de recrutement ou les services RH des entreprises, Manatal simplifie le processus d'embauche grâce à ses nombreux outils de recrutement.
Caractéristiques principales :
Limitations/inconvénients :
Prix : à partir de 17,50 euros par utilisateur et par mois.
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