Les 10 meilleurs logiciels d'entretien vidéo en 2025

Dans le contexte actuel de mondialisation et d'accélération du recrutement, les entretiens vidéo ne sont plus seulement une commodité - c'est une nécessité. Les équipes de recrutement peuvent accéder à un monde de talents, accélérer le processus d'embauche et maintenir une touche personnelle, tout en maîtrisant les coûts.

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Selon le SBAM, la popularité des entretiens d'embauche en ligne a augmenté de 49 % depuis 2011. En outre, six recruteurs sur dix estiment que les entretiens vidéo rationalisent le processus de présélection des candidats. Une étude Indeed révèle également que 82 % des responsables du recrutement continuent d'utiliser les entretiens virtuels pour leur simple efficacité, même si la pandémie de COVID-19 touche à sa fin.

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Si vous recrutez beaucoup, les avantages se multiplient. Les logiciels d'entretien vidéo permettent une sélection cohérente et efficace, ce qui permet d'économiser du temps et de l'argent et d'accéder à un vivier de talents mondial.

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Vous envisagez de franchir le pas ? Voici les 10 meilleurs logiciels d'entretien vidéo pour améliorer vos performances en matière de recrutement (en août 2023) :

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• Willo
• VidCruiter
• Elevatus (en anglais)
• SparkHire
• Hireflix
• MyInterview
• Avature
• HireVue
• interviewstream
• Recright

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1. Willo

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La plateforme d'entretiens vidéo de Willo offre une personnalisation facile pour toute taille d'entreprise, allant des petites sociétés aux entreprises telles que Coinbase, et permet la mise en place rapide d'entretiens spécifiques à une marque ou à un rôle.

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La plateforme d'entretiens vidéo de Willo est une solution polyvalente qui répond aux besoins des petites entreprises et des clients de niveau professionnel comme Coinbase, capable de gérer des recrutements à haut volume qui dépassent les milliers d'entretiens par mois.

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Du point de vue de l'acquisition de talents, le processus commence par la connexion et la création d'un profil d'entreprise. Si vous supervisez plusieurs marques ou plusieurs sites d'entreprise nécessitant des comptes distincts, Willo permet la création de plusieurs profils. La plateforme vous permet de personnaliser l'expérience du candidat en l'alignant sur les couleurs et le logo de votre entreprise.

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Caractéristiques principales :

• Entretiens vidéo asynchrones
• Une mise en place simple et facile
• Prix abordables, avec essai gratuit
• Vous indique le temps gagné dans le processus de recrutement afin que vous puissiez connaître exactement l'impact de l'utilisation de Willo. 

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Limitations/inconvénients :

• Il manque certaines fonctionnalités que d'autres produits proposent dans ce domaine.
• Non-mobile friendly
• Pas d'entretien 1:1 en temps réel

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Tarifs :

• 0-5 utilisateurs : 336 $/an
• 5-20 utilisateurs : 1 800 $/an
• Le prix de la version entreprise est de 3 300 $ par an jusqu'à 1 000 employés.
• Si votre entreprise compte plus de 1 000 employés, vous devrez demander un devis personnalisé.

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2. VidCruiter

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La plateforme polyvalente d'entretiens vidéo de VidCruiter propose des entretiens à sens unique et à double sens, une prise en charge multilingue et des fonctions de réduction des préjugés, ainsi qu'une assistance complète 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

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VidCruiter, pionnier des plateformes d'entretiens vidéo, se distingue par la polyvalence et le raffinement de ses produits, qui permettent de choisir entre des entretiens à sens unique ou à double sens, ou les deux à la fois. Sa prise en charge multilingue est une aubaine pour les grandes organisations, et les utilisateurs professionnels attestent de ses capacités à faire gagner du temps et à réduire les biais.

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L'interface de la plateforme présente des questions standardisées en temps réel, des guides d'évaluation et des fonctions d'atténuation des biais. Bien que la mise en œuvre puisse prendre du temps en raison des personnalisations, l'investissement en vaut la peine pour les avantages qu'il offre. VidCruiter offre une assistance étendue, notamment un agent en direct 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, une assistance par courrier électronique, une gestion de compte dédiée et une aide à la demande pour les candidats.

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Caractéristiques principales :

• Hautement personnalisable
• Interviews vidéo robustes, préenregistrées et en direct disponibles
• Support client multilingue et 24 heures sur 24, 7 jours sur 7

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Limitations/inconvénients :

• Pas d'essai gratuit
• Délai de mise en œuvre plus long
• Tarifs non communiqué

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Tarifs :

• Devis disponibles sur demande

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3. Elevatus

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Elevatus est un logiciel de recrutement qui rationalise le processus d'acquisition des talents, depuis la demande d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.

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Elevatus propose un logiciel d'entretien vidéo qui intègre l'IA et des analyses avancées pour moderniser le processus de recrutement. Son interface intuitive facilite l'interaction entre les candidats et les recruteurs, tandis que les informations fournies par l'IA aident à prendre des décisions éclairées sur les aptitudes des candidats. La plateforme standardise les entretiens, réduisant potentiellement les préjugés et rationalisant le recrutement à distance pour un vivier de talents mondial. Bien que ses fonctionnalités soient conçues pour faire gagner du temps et fournir des informations fondées sur des données, il est essentiel que les utilisateurs complètent les suggestions de l'IA par un jugement humain. 

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Caractéristiques principales :

• Des informations fondées sur l'IA
• Entretiens standardisés
• Interface conviviale

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Limitations/inconvénients :

• Une personnalisation excessive complique l'interface utilisateur
• Courbe d'apprentissage pour l'interface utilisateur

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Tarifs :

• Devis disponibles sur demande

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4. Spark Hire

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Spark Hire offre des entretiens vidéo illimités pour tous ses plans avec une interface utilisateur intuitive et facile à mettre en œuvre.

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Spark Hire est une formidable solution d'entretiens vidéo, spécialement conçue pour les entreprises de recrutement et les PME qui cherchent à recruter pour des postes à distance ou à l'international. Avec une interface utilisateur intuitive, un support technique inégalé et l'offre unique d'entretiens vidéo illimités pour tous les plans, il n'est pas surprenant que Spark Hire s'enorgueillisse d'une base impressionnante de plus de 6 000 clients, dont des noms renommés tels que Volkswagen, Ikea et BAE, ainsi que près de 1 000 agences de recrutement. Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, SparkHire est la solution idéale pour mettre en place rapidement des entretiens vidéo efficaces.

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Caractéristiques principales :

• Une mise en œuvre facile
• Hautement personnalisable pour rendre l'expérience plus attrayante pour les candidats
• Offre un délai gratuit au candidat pour passer l'entretien

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Limitations/inconvénients :

• La section "Feedback" est un peu difficile à utiliser
• Pas d'intégration avec les STA

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Tarifs :

• Lite coûte 149 $ par mois pour un nombre illimité d'entretiens pour un emploi à la fois avec 3 utilisateurs.
• La version Pro coûte 299 $ par mois et permet de réaliser un nombre illimité d'entretiens pour 5 postes à la fois avec 5 utilisateurs.
• Growth coûte 499 $ par mois avec un nombre illimité d'entretiens pour 10 emplois à la fois avec 6 utilisateurs ou plus.
• Le plan Entreprise offre davantage de fonctionnalités pour une tarification personnalisée.

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5. Hireflix

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Hireflix est une plateforme d'entretien vidéo unidirectionnelle rationalisée qui excelle dans la création d'entretiens asynchrones efficaces et ciblés, offrant des prix transparents et une configuration sans effort, mais qui peut ne pas convenir aux équipes recherchant des entretiens en direct ou des fonctionnalités de salons de l'emploi virtuels.

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La plateforme d'entretiens vidéo unidirectionnels en ligne de Hireflix révolutionne le recrutement en accélérant l'embauche et en améliorant l'expérience des candidats. En quelques minutes, Hireflix vous permet de créer des entretiens asynchrones, d'atteindre simultanément des centaines de candidats et de faciliter le partage en équipe pour l'évaluation des entretiens.

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Ce qui distingue Hireflix, c'est sa concentration sur le perfectionnement de l'entretien vidéo à sens unique. Au milieu d'une mer de plateformes multifonctionnelles, Hireflix se distingue par son dévouement singulier. Ses prix transparents et sa généreuse période d'essai gratuite d'un mois ajoutent à son attrait.

La plateforme simplifie la création d'entretiens de test en vous permettant d'ajouter facilement des questions vidéo et textuelles, et de définir le temps de réflexion des candidats pour chaque question. Hireflix prend en charge les invitations CSV individuelles et en masse, offrant des invitations à l'entretien flexibles par e-mail ou par lien public, sans que le candidat n'ait besoin de télécharger d'application ou de s'inscrire.

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En outre, Hireflix s'intègre de manière transparente à divers outils tiers et se targue d'un processus de mise en œuvre sans problème. Cependant, il pourrait ne pas convenir aux équipes qui ont besoin d'entretiens en direct et de salons de l'emploi virtuels.

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Caractéristiques principales :

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• Aucune connexion, aucune inscription n'est requise de la part du candidat
• Mise en œuvre facile, aucune connaissance technique n'est requise
• Prise en charge de plusieurs langues
• Offre l'une des périodes d'essai les plus longues

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Limitations/inconvénients :

• Pas de fonctions d'intelligence artificielle
• Ne prend pas en charge les entretiens bilatéraux

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Tarifs :

• Petit : Au prix de 75 $/mois, ce plan est idéal pour les entreprises de moins de 50 employés.
• Moyen : Destiné aux entreprises de taille moyenne comptant entre 50 et 250 employés, ce plan coûte 150 $ par mois.
• Sur mesure : Hireflix propose un devis personnalisé pour les entreprises, les agences de recrutement et d'autres cas d'utilisation.

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6. myInterview

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La plateforme mobile de myInterview excelle dans les entretiens vidéo avec sélection des compétences et de la personnalité, offre un format de question polyvalent et un tableau de bord de type Kanban, mais n'est pas à la hauteur en ce qui concerne les entretiens en direct et les options de personnalisation.

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myInterview se distingue par sa fonction de sélection de pointe qui évalue à la fois les compétences et la personnalité, vous aidant à trouver des candidats qui non seulement sont qualifiés, mais qui s'alignent également sur la culture de votre entreprise. Son interface conviviale ne nécessite aucun téléchargement d'application et prend en charge plusieurs langues comme l'anglais, le français et l'allemand, ce qui améliore l'expérience utilisateur pour toutes les parties concernées.

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La plateforme offre une grande flexibilité dans l'élaboration des questions d'entretien, permettant l'utilisation de réponses à choix unique, à choix multiples, de textes écrits et de vidéos. Vous pouvez gérer les candidats en toute simplicité grâce au tableau de bord des candidats nouvellement transformé, de type Kanban Board, qui offre une fonctionnalité de glisser-déposer et des courriels automatisés pour les différentes étapes du processus d'embauche.

myInterview facilite en outre la collaboration au sein de l'équipe en permettant des autorisations de compte personnalisées et un partage ciblé de l'accès au travail.

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Vous pouvez effectuer des actions de masse pour partager, rejeter, déplacer ou supprimer des candidats, utiliser une barre de recherche pour filtrer rapidement les candidats et tirer parti d'un planificateur natif pour une meilleure gestion du temps.

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Caractéristiques principales :

• Optimisé pour les mobiles
• Outil de planification natif
• Plusieurs langues proposées
• Tableau Kanban pour une gestion facile

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Limitations/inconvénients :

• Pas d'outil d'interview en direct
• Les intégrations personnalisées coûtent plus cher
• Pas d'option de retour d'information pour les candidats

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Tarifs :

• Individuel (99 $/mois, facturé annuellement)
• Professionnel (sur mesure)

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7. Avature

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La suite de recrutement personnalisable d'Avature comprend désormais une plateforme d'entretiens vidéo facile à utiliser, disponible en tant que solution intégrée ou autonome pour la sélection des candidats.

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Avature propose une suite logicielle de recrutement hautement sophistiquée, comprenant un système de gestion des candidatures et un système de gestion de la relation client (CRM) personnalisables à l'infini, conçus sur mesure pour les entreprises internationales. Pour répondre à l'évolution des besoins en matière de recrutement à distance, Avature a introduit une plateforme d'entretiens vidéo qui offre aux équipes d'acquisition de talents un outil facile à utiliser pour la sélection des candidats. Intégrée de manière transparente à leur suite complète, cette plateforme constitue également une solution autonome pour les entreprises qui recherchent uniquement une technologie d'entretien vidéo.

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Caractéristiques principales :

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• Solution complète, comprenant des solutions CRM, ATS et onboarding
• Offre l'intelligence artificielle avec la mise en relation automatique des talents et le classement des candidats
• Offre une application mobile

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Limitations/inconvénients :

• Pas d'essai gratuit
• L'interface utilisateur n'est pas intuitive
• La fonction d'évaluation est assez basique par rapport à la concurrence

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Tarifs :

• Devis disponibles sur demande

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8. HireVue

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HireVue est un outil de recrutement de niveau entreprise qui propose des entretiens vidéo améliorés par l'IA, des évaluations de candidats et un assistant virtuel, le tout soutenu par des connaissances en psychologie organisationnelle.

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HireVue, idéal pour les équipes d'entreprise disposant de budgets conséquents, est un outil de recrutement puissant connu pour ses entretiens vidéo. Il prend en charge les entretiens en direct et asynchrones, sans nécessiter le téléchargement d'applications, et est adapté aux mobiles. S'appuyant sur des psychologues organisationnels, HireVue propose plus de 1 000 guides d'entretien spécifiques à un poste et des évaluations rigoureuses des candidats. Son assistant conversationnel IA aide en outre les candidats à planifier, à gérer les événements et à trouver des postes pertinents.

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Caractéristiques principales :

• Assistant virtuel qui peut effectuer une première sélection et envoyer des messages aux nouveaux candidats
• Capacités d'interview robustes

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Limitations/inconvénients :

• Pas accessible individuellement dans n'importe quelle situation
• Peut s'avérer coûteux après épuisement du nombre de sessions allouées

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Tarifs :

• Devis disponibles sur demande de l'employeur

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9. interviewstream

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La plateforme conviviale d'interview vidéo et de planification d'interviewstream accroît l'efficacité du recrutement pour plus de 900 entreprises grâce à un soutien rapide, à une expérience améliorée du candidat et à une réduction du temps de présélection, offrant ainsi un avantage concurrentiel dans l'obtention des meilleurs talents.

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interviewstream, anciennement connu sous le nom de RIVS, est une solution de recrutement complète conçue pour simplifier et optimiser votre processus d'embauche. La plateforme offre des plateformes vidéo à sens unique et à la demande qui sont idéales pour sélectionner les candidats de manière efficace et efficiente, en éliminant les allers-retours fastidieux généralement associés à la planification des entretiens initiaux.

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Avec une clientèle de plus de 900 organisations, Interviewstream s'adresse à un large éventail de secteurs et de tailles, des petites aux grandes entreprises. La société ne se contente pas d'offrir ses services aux entreprises, elle les étend également aux établissements d'enseignement, y compris les universités et les districts scolaires.

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Caractéristiques principales :

• Support client 24/7
• Une interface utilisateur simple et intuitive
• S'intègre à de nombreux STA

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Limitations/inconvénients :

• Il y a parfois un décalage entre l'audio et la vidéo
• Les prix ne sont pas indiqués sur le site web

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Tarifs :

• Devis disponibles sur demande de l'employeur

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10. Recright

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Recright est un outil d'entretien vidéo et de suivi des candidats qui permet de gagner du temps et de rationaliser le recrutement.

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Recright a reçu des critiques positives pour sa plateforme d'entretien vidéo conviviale qui rationalise considérablement le processus de recrutement. Elle permet aux recruteurs de préenregistrer des questions, de les communiquer aux candidats et d'évaluer facilement leurs réponses. Cette fonction s'est avérée particulièrement utile pour identifier les candidats qui conviennent le mieux à des rôles spécifiques, contribuant ainsi à des décisions d'embauche plus éclairées.

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Cependant, Recright pourrait être amélioré dans certains domaines. Les utilisateurs ont noté l'absence d'un bouton de pause sur l'enregistreur vidéo, ce qui serait utile aux intervieweurs qui ont besoin d'un moment pour réfléchir à leurs questions. Une autre limite est l'impossibilité de renvoyer des invitations aux candidats qui n'ont pas ouvert l'invitation initiale ou n'y ont pas répondu, ce qui complique le suivi. En outre, comme une expérience positive du candidat peut considérablement augmenter le retour sur investissement du recrutement, les utilisateurs ont exprimé le souhait d'avoir plus d'options de personnalisation dans les formulaires de messages d'invitation de Recright afin de rendre le processus d'embauche plus engageant et unique.

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Caractéristiques principales :

• Facile à utiliser pour le recruteur et le candidat
• Essai de 14 jours et structure tarifaire transparente
• Excellente assistance à la clientèle

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Limitations/inconvénients :

• Pas de bouton pause
• Impossible de renvoyer une invitation aux candidats
• Les intégrations de tiers coûtent plus cher

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Tarifs :

• Facile : à partir de 265 €/mois pour les équipes ayant 10 à 20 postes par an.
• Pro : à partir de 475 €/mois pour les équipes ayant 30 à 50 postes par an

Entreprise : Tarification personnalisée pour les équipes ayant plus de 60 postes par an

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