51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Alimentation et boissons
Responsable du recrutement
Ce leader mondial de l'industrie alimentaire souhaitait garantir un niveau d'équité plus élevé dans son processus de recrutement et s'assurer de ne pas passer à côté d'excellents candidats qui n'avaient pas suivi un parcours professionnel traditionnel.
En plus du recrutement "traditionnel" (envoi d'un CV, présentation vidéo, entretiens avec les managers, etc.), l'entreprise organise des sessions de recrutement sans CV. ), l'entreprise organise des sessions de recrutement sans CV. Six à huit candidats par session sont interviewés par les managers, et ces derniers ne connaissent pas leur parcours. Les managers se basent donc uniquement sur cet entretien collectif (questions classiques de recrutement, concernant principalement le poste à pourvoir et les "soft skills").
Le recrutement sans les CV vante une certaine méritocratie/équité. Il permet aux candidats de qualité égale qui n'ont pas suivi un parcours classique d'être entendus et d'avoir leur chance.
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