51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Logiciels d'ordinateur
Spécialiste principal de l'acquisition de talents
La première partie de tout processus de recrutement implique une certaine prise de temps. C'est le cas du tri des candidatures et de l'envoi d'e-mails aux candidats afin d'organiser les premiers entretiens.
Ce leader mondial de l'édition de logiciels a automatisé la plupart de ces tâches en s'appuyant sur l'intelligence artificielle. Cette IA trie automatiquement les candidatures en fonction de l'occurrence ou de la présence de certains mots-clés, puis envoie aux candidats des tests psychologiques et psychométriques et analyse leurs réponses. A l'issue de ce double processus, l'IA attribue une note de A, B, C ou D à chaque candidat. Le recruteur ou le manager n'a plus qu'à sélectionner les candidats à rencontrer, et l'IA se charge enfin de programmer un entretien en fonction des créneaux horaires disponibles.
Cette automatisation des tâches de gestion administrative et opérationnelle a permis aux recruteurs de gagner un temps considérable. Ils peuvent désormais se consacrer davantage à l'accompagnement des candidats et à l'examen au cas par cas des candidatures les plus pertinentes.
