[e-book] embauche intelligente 2023

51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents

SOCIÉTÉ NON DIVULGUÉE

Conseil en gestion

Chef du personnel

#13 Organiser des réunions informelles pour mieux découvrir les candidats

Questions

Ayant l'impression de ne pas pouvoir réellement percevoir la personnalité et le potentiel des candidats dans un processus de recrutement traditionnel, ce leader du conseil en stratégie a organisé des rencontres avec ses candidats dans un contexte moins formel.

Mesures prises

Les RH organisent une discussion autour d'un café afin de briser la glace et de familiariser les candidats avec l'entreprise. En groupe, les candidats sont invités dans les bureaux de l'entreprise pour un verre de fin de journée, moment idéal pour faire connaissance avec les équipes. A l'issue de ces événements, les candidats sont contactés et, si nécessaire, invités à un entretien formel.

Résultats confirmés

Cette initiative permet aux candidats de découvrir l'entreprise et ses consultants sans appréhension et de démontrer leurs compétences sociales et d'intégration.

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