51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Conseil en gestion
Chef du personnel
Ayant l'impression de ne pas pouvoir réellement percevoir la personnalité et le potentiel des candidats dans un processus de recrutement traditionnel, ce leader du conseil en stratégie a organisé des rencontres avec ses candidats dans un contexte moins formel.
Les RH organisent une discussion autour d'un café afin de briser la glace et de familiariser les candidats avec l'entreprise. En groupe, les candidats sont invités dans les bureaux de l'entreprise pour un verre de fin de journée, moment idéal pour faire connaissance avec les équipes. A l'issue de ces événements, les candidats sont contactés et, si nécessaire, invités à un entretien formel.
Cette initiative permet aux candidats de découvrir l'entreprise et ses consultants sans appréhension et de démontrer leurs compétences sociales et d'intégration.
