[e-book] embauche intelligente 2023

Cherchant à évaluer ses candidats, tant sur le plan de leurs capacités que de leur compatibilité avec le poste proposé, cette société de recrutement a constaté que les erreurs de recrutement étaient souvent dues à des opinions trop subjectives de la part des recruteurs.

Pour gagner en objectivité, cette entreprise a décidé de faire passer à ses candidats des tests psychométriques via les Hogan Personality Inventories (HPI). L'intérêt de ces tests HPI : ils mesurent la personnalité naturelle, c'est-à-dire la façon dont nous nous comportons avec les autres au quotidien. Ils indiquent, par exemple, si vous êtes un leader ou un suiveur, un coopérateur ou un individualiste. Ce sont des éléments clés pour savoir si le candidat sera capable de bien s'intégrer.

La mise en œuvre des tests HPI a permis à l'entreprise d'évaluer les candidats de manière plus objective, de les comparer au profil recherché et de mieux rendre compte à l'employeur des critères qui ont conduit à la sélection de ces candidats dans la liste restreinte.