51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Conseil en gestion
Consultant senior en recherche de cadres
Pour rendre l'évaluation des candidats moins subjective et plus structurée, ce cabinet de recrutement renommé a enrichi son processus d'entretien.
Afin d'établir le potentiel d'un candidat de manière plus fine et objective, l'entreprise demande à ses recruteurs d'évaluer chaque candidat selon trois critères : le leadership, le relationnel et l'influence. L'avantage est que cette évaluation est triplement vérifiée : chaque candidat est évalué par trois personnes différentes, au cours de trois entretiens successifs, selon ces trois critères.
La mise en œuvre des tests HPI a permis à l'entreprise d'évaluer les candidats de manière plus objective, de les comparer au profil recherché et de mieux rendre compte à l'employeur des critères qui ont conduit à la sélection de ces candidats dans la liste restreinte.
