[e-book] embauche intelligente 2023

51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents

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SOCIÉTÉ NON DIVULGUÉE

Conseil en gestion

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Consultant senior en recherche de cadres

#20 Pratiquer l'évaluation croisée pour gagner en objectivité

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Questions

Pour rendre l'évaluation des candidats moins subjective et plus structurée, ce cabinet de recrutement renommé a enrichi son processus d'entretien.

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Mesures prises

Afin d'établir le potentiel d'un candidat de manière plus fine et objective, l'entreprise demande à ses recruteurs d'évaluer chaque candidat selon trois critères : le leadership, le relationnel et l'influence. L'avantage est que cette évaluation est triplement vérifiée : chaque candidat est évalué par trois personnes différentes, au cours de trois entretiens successifs, selon ces trois critères.

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Résultats confirmés

La mise en œuvre des tests HPI a permis à l'entreprise d'évaluer les candidats de manière plus objective, de les comparer au profil recherché et de mieux rendre compte à l'employeur des critères qui ont conduit à la sélection de ces candidats dans la liste restreinte.

THIS IS AN EXCERPT FROM OUR EBOOK “SMART HIRING 2023”

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