51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents
Internet / E-Commerce
Recruteur senior en technologie
Lors des entretiens, les candidats qui sont particulièrement doués pour la communication peuvent parfois réussir à impressionner leur interlocuteur tout en restant vagues. En revanche, ils peuvent avoir des difficultés à présenter leurs expériences passées de manière claire et structurée.
Pour guider la présentation des parcours et des expériences professionnelles des candidats lors des entretiens, la scale-up françaiseManoMano a généralisé l'utilisation de la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Cette méthode conduit le candidat à ne répondre qu'à des questions ouvertes, telles que : " Y a-t-il un projet que vous êtes fier d'avoir réalisé ? " tout en essayant de décrypter quelle était la situation initiale, quelle tâche a été personnellement réalisée, comment elle a été réalisée et quel résultat a été obtenu.
La méthode STAR permet aux candidats de s'exprimer librement afin qu'ils puissent présenter leurs expériences professionnelles de manière plus ouverte et détaillée qu'ils ne le feraient avec des questions trop orientées qui demandent plus de précision.
