[e-book] embauche intelligente 2023

51 meilleures pratiques pour vous aider à gagner du temps et à recruter les meilleurs talents

MANOMANO

Internet / E-Commerce

Xavier DEJEAN

Recruteur senior en technologie

#21 Déchiffrer les expériences passées grâce à la méthode STAR

Questions

Lors des entretiens, les candidats qui sont particulièrement doués pour la communication peuvent parfois réussir à impressionner leur interlocuteur tout en restant vagues. En revanche, ils peuvent avoir des difficultés à présenter leurs expériences passées de manière claire et structurée.

Mesures prises

Pour guider la présentation des parcours et des expériences professionnelles des candidats lors des entretiens, la scale-up françaiseManoMano a généralisé l'utilisation de la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Cette méthode conduit le candidat à ne répondre qu'à des questions ouvertes, telles que : " Y a-t-il un projet que vous êtes fier d'avoir réalisé ? " tout en essayant de décrypter quelle était la situation initiale, quelle tâche a été personnellement réalisée, comment elle a été réalisée et quel résultat a été obtenu.

Résultats confirmés

La méthode STAR permet aux candidats de s'exprimer librement afin qu'ils puissent présenter leurs expériences professionnelles de manière plus ouverte et détaillée qu'ils ne le feraient avec des questions trop orientées qui demandent plus de précision.

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